La Discrimination Physique

l’égalité de traitement envers ses salariés. I/ La discrimination pour opinions politiques à l’embauche. Karl, un candidat convoqué par Madame Bettenlong à un entretien d’embauche, n’a pas été retenu. Il affirme qu’il n’a pas obtenu le poste à cause d’un tee-shirt mentionnant ses opinions politiques qu’il portait ce jour là. 1) La définition de la discrimination. L ’article L 1132-1 du code du travail expose les différents motifs de discrimination «Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure

difficultés rencontré pour une personne handicapé pour une embauche ? Introduction Le sujet de mon objet d’étude est, les discriminations que rencontre une personne handicapée. Pour l’expliquer j’ai choisi de vous parler de la difficulté rencontrée pour une personne handicapée pour une embauche. Mon étude sera traitée en trois parties : D’abord, je définirai ce qu’est la discrimination Ensuite, définirai les difficultés rencontrées d’une handicapée pour trouver un emploi Enfin, je parlerai de l’évolution

contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) [pic] SOMMAIRE Introduction Sa composition Les missions et les pouvoirs de la Halde 5 Les missions 7 Les pouvoirs et ses moyens Actions éventuelles de la Halde pour faire évoluer l’égalité Conclusion Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

Introduction : L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance

de la discrimination 1 2. Caractéristiques 2 3. Les formes de discrimination 2 4. La législation en termes de discrimination 3 a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le

7 octobre 2013 Présentation des résultats N° 111 351 Contacts : 01 45 84 14 44 Jérôme Fourquet Fabienne Gomant prenom.nom@ifop.com Enquête sur la perception des discriminations par les demandeurs d’emploi pour 1 2 La méthodologie 2 Note méthodologique Etude réalisée pour : Le Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du Travail Echantillons : France entière : Echantillon de d’emploi âgés de 18 ans et plus. 1004 personnes, représentatif des demandeurs Habitants des ZUS : Echantillon

faire la distinction entre discrimination et conditions. Ce principe interdit toute discrimination entre les candidats, mais il ne prohibe pas l’Administration de prescrire des conditions auxquelles l’accès à la fonction est subordonné. Ainsi, il ne s’agit pas d’une égalité mathématique mais plutôt d’une égalité proportionnelle qui se rattache à l'idéal de la justice générale. Aussi, convient-il d’examiner successivement les différentes sortes de discriminations prohibées (I) et les conditions

ANALYSE DES DOCUMENTS FOURNIS Doc 1 Le principe de non discrimination à l’embauche est que l’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, reposer sur un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits sont : _ L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; _ L’appartenance ou la non-appartenance à une

Selon une étude menée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, un candidat d’origine étrangère reçoit trois fois moins de réponses positives qu’un « candidat-type », homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom. A- en fonction de leur aspect physique Tout d’abord, lors de la réception des Curriculum vitae munis de photographies, les ressources humaines peuvent « filtrer » les candidats à

29 mars 2011, une mère enseignante, victime de discrimination, ne s'est pas vu proposer un poste vacant en classe préparatoire khâgne. La raison ? La charge de travail demandée serait peu compatible avec le statut de mère de famille.  Si le délit de discrimination est le résultat d’une longue évolution législative, l’actualité récente nous rappelle combien ce délit est encore omniprésent dans notre société. Nombreux sont les cas de discrimination sur lesquelles la Cour de cassation a du statuer ;