La Discrimination Physique

La discrimination marque une séparation. Toute personne dans le monde a droit d'être traitée en pleine égalité et, par conséquent, à la protection contre la discrimination. D’un point de vue juridique, la discrimination est un délit. Ce délit consiste dans le fait de sélectionner - à l’emploi, la formation, l’insertion, etc. - ou de traiter inégalement des personnes ou des groupes en se fondant, directement ou indirectement, sur des critères prohibés. La loi définit une liste de critères interdits

 Discrimination à l’embauche La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique, etc. Le mot discrimination vient du latin discriminis, qui signifie séparer.  Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire

lazard | La discrimination à l’embauche | Economie et droit | | KUHN Solène | 2012/2013 | [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] | SOMAIRE * Introduction * Certains motifs * Les associations * Les luttes et les préventions * Introduction La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque

tous les contrats : A) La capacité légale des parties C) Un consentement libre et éclairé E) Une cause ou une considération licite G) Un objet licite La personnalité physique est exclue puisqu’une personne morale (compagnie, corporation et société commerciale) « peut conclure des contrats…de la même manière qu’une personne physique»1. De plus, même si un contrat verbal peut être plus difficile à prouver devant le tribunal, un contrat verbal est tout aussi valide qu'un contrat écrit. La durée déterminée

Benchaiba Yanis PGA Objet d’étude n°5 : La discrimination à l’embauche SOMMAIRE I) Introduction II) La Discrimination à l’embauche 1) Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? 2) Les principes de la non-discrimination à l’embauche 3) Comment lutter contre la discrimination à l’embauche 4) Les moyens mis en place 5) Les sanctions encourues III) Conclusion I) Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de

 Discrimination à l’embauche Année : 2013-2014 Sommaire Introduction ……………………………………………………………… Page 3 Problématique ……………………………………………………………… Page 3 Synthèse ………………………………………………………………Page 3 et 4 Conclusion ………………………………………………………………Page 4 Document 1 ………………………………………………………………Page 5 Document 2 ………………………………………………………………Page 6 Document 3 ………………………………………………………………Page

Le recrutement : La discrimination à l’embauche Je vous présente ce sujet d’étude dans le but de vous démontrer les différentes discriminations que l’on peut parfois apercevoir lors d’une embauche. SOMMAIRE I- Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? II- Le cadre juridique III- Quels sont les recours possibles en cas de discrimination ? I- Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière

La non discrimination a l'embauche Comment pouvons nous arrêter la discrimination a l'embauche ? La discrimination a l'embauche est interdit par la loi, chacun est libre d’êtres comme il est, l'employeur n'as en aucun cas le droit de refuser la candidature d'un demandeur d’emploi a cause de leurs origines, couleurs de peaux, handicapes, sexes ou encore conviction religieuse. L'employeur doit donc prendre une décision en prenant compte des critères professionnel et non personnelle

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I. LES DIFFERENTES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL Il existe plusieurs forme de discrimination au travail , il y a la discrimination a l’embauche ,la discrimination salarial, trop vieux. Avant tout il y a 2 formes de discrimination possible la discrimination directe qui consiste a défavoriser un salarier au profit d’un autre en raison de critères non objectif , il existe aussi la discrimination indirecte ,elle apparait lorsque des régles ou des

La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs. Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de l'employeur à l'égard du salarié (embauche, renouvellement du contrat de travail, formation, promotion, mutation, sanctions disciplinaires, licenciement, ...) doit être fondée sur des considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel. Les