La Discrimination Physique

injustes. Lors d'une rencontre avec une personne inconnue, la plupart ne juge que le physique et tire des conclusions hâtives sur sa personnalité ainsi que sur ses capacités. Je pense que la différence ne devrait pas être prise en compte dans la société. Souffrir d’obésité, être de trop grande taille, ou bien même avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche. L’apparence physique est d’autant plus importante, que nos sociétés véhiculent des canons de beauté. Une

: CADRE LEGISLATIF 2- La sélection sur des critères légitimes - loi 2001-1066 relative à la lutte contre les discriminations - cette loi fait suite à la directive européenne du 29/06/00 sur l'égalité de traitement dans le monde du travail - elle liste les critères de sélection prohibés par la loi LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF – MOTIFS DE DISCRIMINATION - âge  - sexe  - orientation sexuelle  -moeurs  - situation de famille  - origine  - appartenance vraie ou supposée

Site= ( bâier ...) C) Firmes mult ( ou intro) une technique de vente pas comme les autres I- Abercrombie and Fitch : une société exigeante A) Dicrimination du coté juridique B) Comment s'effectue la discrimination 1) Sur les salariés 2) Sur les consommateurs C) Poursuite judiciaire/scandale II- Stratégies de ventes positives A) Forme de publicité : la clientèle ( pas de pub, télé, radio … ) B) Ambiance C) L'image d'ab,,, ( Sondage :

Proposition de loi ayant fait polémique en 2008-2009 Selon le décret, le fichier, appelé Edvige, contiendra des "données à caractère personnel" concernant "des personnes physiques âgées de 13 ans et plus", l'état civil, les adresses physiques, numéros de téléphone et adresses électroniques, ainsi que les "signes physiques particuliers et objectifs, photographies et comportement,même s'ils n'ont commis aucun délit ou crime. En clair, tout le monde est potentiellement susceptible de troubler l'ordre

direct avec le poste proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les candidats victimes d’une discrimination lors de la procédure de recrutement peuvent saisir le tribunal. LA NON DISCRIMINATION A L'AMBAUCHE. Problématique : Comment lutter contre les discrimination a l’embauche -Partie I le recrutement et ces contrainte juridique -Partie II Les risques de discrimination. Il existe deux modes de recrutement en fonction de se besoin l'entreprise peut recruter son personnel par

Exclusion sociale Discrimination: La discrimination est le traitement inégal et souvent défavorable appliquée à certaines personnes en raison de leur différences ( sexe, nom, origine, religion, physique, idée politique...) Discrimination au travail: La discrimination revient à traiter une personne en fonction de critère n'ayant aucun liens avec les compétences requises pour occuper un poste. 1. Quels sont les discriminations qui mènent à l'exclusion social? A) Trois exemples. Article

Mélanie 1 CTA Gineste 25/10/2012 La non discrimination à l'embauche Sommaire Introduction p. I) Principe de non-discrimination à l'embauche p. II) Qu'est ce que la discrimination à l'embauche p. a- La discriminations p. b- La discriminations positive p. III) Les différences de traitement tolérées p. Iv) Les sanctions encourues p. a- Les sanctions civiles p

Discriminations et droit du travail Le Code du travail protége les salariés et candidats salariés contre les discriminations. Il définit quels sont les comportements interdits, prévoit une répartition de la charge de la preuve entre le salarié et l’employeur, permet aux syndicats et aux associations d’agir en justice, et protége les salariés contre d’éventuelles mesures de rétorsion. PLAN I - Historique II - Les discriminations dans le code du travail A – Les comportements interdits B – La

10/10/15 Les discriminations •Définition du terme discrimination Une distinction de personnes ou d’un groupe. Exemple de critère discriminatoire le rang ou le statut social,  la fortune,  le sexe,  les pratiques sexuelles,  l'âge,  l'origine géographique ou sociale,  la couleur de la peau,  l'apparence physique ou vestimentaire,  l'opinion ou l'appartenance à un mouvement philosophique,  la religion,  la culture, le style de vie.. 10/10/15   l'emploi, 

Chaire Développement Durable et Responsabilité des Organisations DISCRIMINATION & DIVERSITÉ Sommaire Introduction, contexte général page 3 1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6 2) Les enjeux du management de la diversité page 8 3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories