La Discrimination Physique

La non discrimination à l'embauche Introduction Le recrutement est important car il est l’avenir de la société donc il est important d’observer que l’employeur est libre d’engager le candidat, qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordres personnels extérieurs au travail. Développement Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge

Le principe de non-discrimination à l’embauche fait référence au code du travail, articles L1131-1 à L1134-4 et au code pénal, articles 225-1 à 225-4. Il précise qu’un employeur ne peut refuser d’écarter d’un recrutement en raison : d’une origine, d’un sexe, de mœurs, d’une orientation sexuelle, d’un âge, d’une situation familiale, d’une grossesse, de caractéristiques génétiques, d’une appartenance à une ethnie, à une nation, à une race, d’opinions politiques, d’activités syndicales, d’une religion

On a le facteur scientifique, le facteur culturel et historique, le facteur de discrimination pure, et enfin le facteur de types d'emplois occupé et de temps de travail. Définition du terme de discrimination : La discrimination, c'est l'acte de mettre de coté ou de distinguer une personne en fonction de sa couleur de peau, de son physique, son handicap, sa religion, son sexe etc. Le mot discrimination vient du latin «discriminis» qui signifie séparer. Plan détaillé : I-Facteur

la personne et en réalisant un recrutement sans discrimination. Comment lutter contre la discrimination ? Dans une premier partie nous définirons la discrimination et expliquerons l’interdiction des mentions discriminatoires dans une deuxième partie nous expliquerons les moyen de lutte et les sanctions pénales conte la discrimination I/La discrimination et les mentions discriminatoires A/ Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités

aspects extérieurs qui n'ont rien à voir avec leurs tâches, affirme-t-elle dans un essai incisif, The Beauty Bias : The Injustice of Appearance in Life and Law. Priver quelqu'un d'un poste en raison de son image constitue à ses yeux une forme de discrimination, au même titre que les exclusions fondées sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique ou la religion. Et cela devrait être puni par la loi. L'actualité a joint l'auteure à son bureau de Stanford. Beaucoup de gens considèrent qu'il est naturel et

Les discriminations à différents degrés sociaux envers les immigrés Pb : Noms : François Joly Thomas Guieysse Antoine Gallaire Sommaire: I. Introduction II. La discrimination à l’école dès le plus jeune âge : A. Premier article B. Deuxième article C. Troisième article III. La discrimination au travail et à l’embauche : A. Première partie B. Deuxième partie C. Troisième partie III. Une discrimination au logement :

Etude n°1 La discrimination au travail Le sujet de l'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche dans la compagnie Airbus France. Je vais évoquer les différences de traitement admises et les sanctions encourues liées à la discrimination à l'embauche. Je définirai le principe de la non-discrimination à l'embauche. Puis j'évoquerais les différentes discriminations et les différences de traitement tolérées. Enfin, j'énoncerai les sanctions encourues contre la discrimination chez Airbus France

 SOMMAIRE 1 – Introduction : P 2 – Définition de la discrimination à l’embauche : P 3- Discrimination directe ou indirecte P 4 – Différences de traitement tolérées : P Les critères discriminatoires : 4 - Sanctions encourues : P 5 – Conclusion : P 1 - Introduction : La discrimination, venant du latin discriminatio (séparer) est la distinction d’un individu par rapport à un autre selon des critères interdits tel

La diversité 1. la discrimination à l’embauche : quelques chiffres Une recherche menée par le professeur Jean-François Amadieu dans le cadre de l’observatoire des Discriminations de l’université Paris I a montré « qu’un candidat Handicapé recevait 15 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence, un homme d’origine marocaine 5 fois moins, un candidat de 50 ans près de 4 fois moins. Un homme au visage disgracieux ou encore un candidat habitant un quartier sensible recevaient

interdits de jeux olympiques sous peine de mort. Il existait une inégalité et des discriminations sociales, discriminations de sexe car les entraînements se déroulaient totalement nus pour vérifier le sexe des participants. Arrivée de Pierre de Coubertin donne naissance aux jeux olympiques modernes, qui est un sport éducatif et festif. Il donne l’accès à tous les citoyens du monde de participer sans aucune discrimination « tous les sports pour tous » Pierre de Coubertin. Malgré tous ces changements