La Discrimination Physique

 Dossier sur La discrimination sur le marché de l’emploie Introduction : En France, sur le marché du travail, toutes les personnes ne sont pas égales. Il y en a beaucoup qui sont victimes de discrimination qui est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent être sous différentes

TUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1-

La discrimination à l'embauche : Les Recours possibles En cas de discrimination à l'embauche, l'employeur personne physique risque jusqu'à 45 000 € d'amende et 3 ans d'emprisonnement et la personne morale une amende pouvant atteindre jusqu'à 225 000 € ainsi qu'une interdiction d'exercer l'activité. Toutefois, il existe plusieurs recours légaux ou non pour le candidat à l'embauche victime de discrimination. Qu'est-ce que la loi prévoit en cas de discrimination ? Quels sont les autres recours possibles

La discrimination à l'embauche Dea Da Cunha-Magnolia Économie- Droit Baccalauréat Professionnel Commerce, session 2015 Lycée Martin Schongauer Un employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d'ordre personnel qui sont extérieur au travail ou sur des préjugés. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l'embauche

La Discrimination à l’Embauche Nous savons tous que la devise de la France est « Liberté, Egalité, Fraternité », mais elle n’est pas toujours appliquée correctement… Il y a un sujet qui fait fureur dans le monde du recrutement qui est « la discrimination de l’embauche ». La description d’embauche est une discrimination à l’embauche lorsque des personnes recherchant un emploi sont traitées de façon différente sur une base de sélection que l’employeur manquera de justification pertinente,

travail) -l'exclusion sociale (logements sociaux) -l'exclusion légale (les sans papiers) -l'exclusion physique (alcoolisme, handicap physique/ psychique) -l'exclusion culturelle (échec scolaire, illettrisme) -l'exclusion institutionnelle (détenus des prisons) L’homophobie (toute manifestation, avouée ou non, de discrimination, d'exclusion ou de violence verbale/psychologique/physique à l'encontre d'individus ou de groupes d'individus homosexuels) est un type d’exclusion sociale, car des individus

Les personnes handicapées sont souvent confrontées à la discrimination, l ‘isolement, l’exclusion ainsi que des abus. La discrimination à leur encontre est très répandue aux travers des frontières géographiques et affecte les personnes de tout âge et de toutes classes sociales. Il existe plusieurs plans sur lesquels ces personnes sont fortement désavantagées . Tout d’abord, les personnes handicapées ne bénéficient pas toujours d’une éducation et d’une formation professionnelle appropriée pour

tous lieux de sa personnalité juridique. Article 7. Tous sont égaux devant la loi et ont droit sans distinction à une égale protection de la loi. Tous ont droit à une protection égale contre toute discrimination qui violerait la présente Déclaration et contre toute provocation à une telle discrimination. Article 12. Nul ne sera l'objet d'immixtions arbitraires dans sa vie privée, sa famille, son domicile ou sa correspondance, ni d'atteintes à son honneur et à sa réputation. Toute personne a droit

donc anormale ? Cette différence physique peut être lourde à porter pour les personnes obèses et des personnes ayant simplement  un surpoids en arrivent aussi à se considérer elles-mêmes comme obèses, juste parce qu’elles ne correspondent pas  à la norme de minceur en vigueur.   Toutes ces personnes peuvent souffrir de l’étiquette de « gros » qui leur colle à la peau.   Comment cette seule caractéristique semble-t-elle justifier leur exclusion, et une discrimination presque automatique  et inconsciente à leur égard 

Exposé Problématique : Discrimination à l'embauche et difficulté d'intégration dans la société . Définition de Discrimination : Acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sexe, religion, etc... Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Les motifs de discrimination interdits sont : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, l’appartenance ou