La Discrimination Physique

Management des Ressources Humaines Exposé : Les problématiques de recrutement aujourd’hui q  q  Discrimination et recrutement L’importance des réseaux sociaux dans le processus de recrutement I – Discrimination et recrutement Définition : comme le précise la loi du 27 mai 2008: •  constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son

Prenom Classe: Lycée ETUDE N°1 :  «LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE» SOMMAIRE I/INTRODUCTION • Thème • Problématique • Annonce du plan II/LES DISCRIMINATIONS • Les discriminations concernant beaucoup de citoyen. • Quels sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? • Les discriminations sont punies par la loi. III/CONCLUSION I/INTRODUCTION La discrimination est une situation dans laquelle deux travailleurs identiquement productifs

d’imputabilité, et ceci surtout dans les infractions relatives aux sociétés commerciales. Certaines personnes seraient présumées responsables de l’infraction. Ce n’est pas la conscience de commettre l’infraction qui est présumée, mais c’est la personne physique au sein du groupement commercial qui est présumée. Il appartiendra à la personne touchée par le texte de prouver que ce n’est pas elle qui a donné l’ordre. Certains pouvoirs de direction ne peuvent pas faire l’objet de délégation de pouvoir. Ce

Moumaneix Mégane Terminal L La discrimination à l'embauche. Sommaire Introduction I) Le principe de la non-discrimination à l'embauche II) Comment peut-on lutter contre la non-discriminations à l’embauche ? Conclusion Bibliographie Annexes Introduction. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard

« La discrimination concerne tout le monde, à toutes les périodes de la vie… » Lutter contre les discriminations, ou combattre pour l’égalité ? L’égalité inscrite dans la devise de la République française ainsi que dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, est un idéal difficile à atteindre, même quand des moyens de « discrimination positive » sont mis en œuvre. En France, des problèmes urbains révèlent que la revendication d’égalité est la préoccupation première de beaucoup de nos

 La Discrimination Introduction La discrimination: la discrimination est l’acte de mettre de côté les personnes différentes de nous. La discrimination est aussi un comportement visible, ce qui peut rendre vexatoire et méprisant par rapport à la personne jugée. Exemple : couleur de peau physique origine taille poids sa religion un handicap etc. Exemple : Un étranger trouvera moins facilement du travail dans une entreprise qu’un suisse avec ses mêmes

Quesque La –Non-discrimination à L’embauche ? Une discrimination est une inégalité de traitement Prise Par l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation) fondée sur un critère prohibé Par la loi Article 225-1 à 225-4 du code pénale, comme l’origine, le sexe, le handicap etc.. Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à L’embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières Différentes

caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Haut Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains

non discriminations à l ‘embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents la notion de discriminations à l’embauche. I - Les différentes discriminations en France. Dans son rapport présentés le 13 mai, la Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008 par rapport en 2007. L’emploi est encore le premier domaine de discrimination, les motifs de discriminations sont

droits de l’homme et des peuples interdit toutes les formes de discrimination fondées sur la race, l’ethnie, la couleur, le sexe, la langue, la religion, l’opinion politique ou toute autre opinion, l’origine nationale et sociale, la fortune, la naissance ou toute autre situation ; CONSIDERANT EN OUTRE que l’article 18 de la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples demande à tous les États d’éliminer toutes formes de discrimination à l’égard des femmes et d’assurer la protection des droits