La Finalité Et La Responsabilité Sociétale De L Entreprise

Question 1 : La société Warmi ainsi que de nombreuses sociétés modernes dispose de plusieurs finalités,Pour cette entreprise, les finalités suivantes : -la Finalité sociale car en effet elle se soucie des conditions de travail et de l'emploi dans son pays d'origine, en employant des femmes de Colombie, elle permet à ces dernières de disposer d'un emploi sans même avoir faits d'études. -La finalité sociétale est la volonté d'améliorer la société actuelle, en effet avec le souhait d'intégrer des femmes

visible depuis les années 70. Les facteurs d’évolution de cette fonction sont, tout d’abord, de nature externe. La mondialisation, l’évolution des marchés, l’apparition de la RSE (responsabilité sociale des entreprises) et l’intensification de la pression concurrentielle sont autant de causes d’évolution des entreprises et de leurs métiers. Ceux-ci induisent ensuite des facteurs internes de développement, comme la modification de la stratégie et de l’activité de l’entreprise, qui impacteront eux aussi

Urgence planète. Quels sont les enjeux des entreprises pour assurer le développement durable ? Objectif de l’étude : Organiser les besoins actuels sans compromettre les besoins des générations futures. Référence des sources utilisées : www.lexinter.net Supports présentés : Professeur responsable de la formation : I. Ressources documentaires Document 1 : Document 2 : II. Analysé de documents Document n°1 Titre : Les stratégies des entreprises et le développement durable Nature : Tableau

Dossier 2 : Finaliser, Mobiliser, Evaluer Cas Cotable Consignes de travail I/ La finalité de l’entreprise - 2 séances Compétences à acquérir : - caractériser la finalité d’une entreprise donnée - montrer la cohérence entre finalité et objectifs - repérer les dispositifs liés à la RSE et montrer leurs liens logiques avec la finalité de l’entreprise Questions à aborder : |Pour construire la synthèse |Pour appliquer le cas

Management – Chapitre 2 – Finaliser, Mobiliser et Gérer I) Les finalités de l’entreprise A) La notion de finalité C’est la vocation de l’entreprise, sa raison d’être. C’est donc son but ultime, son idéal. Les finalités sont toujours d’ordres généraux et non quantifiables. Ex : privilégier les salariés, les investissements, satisfaire les actionnaires. Une entreprise peut avoir plusieurs finalités mais une seule prédomine. Deux Types de finalités EXTERNE INTERNE   Tient compte des aspirations

performance, efficacité, responsabilité, animation) PME : Un Manager est très très POLYVALENT GRD E : Un Manager est un membre de l'organisation chargé d'une ACTIVITEE cela engage responsabilité sur plusieurs objectifs Au sein d'un groupe ou il COMMANDE. Différent type de Managers : Manager de projet=travail temporaire, devoir d'atteindre les objectifs fixés sur un projet en particulier Manager dirigeant=chargé d'une activité ou de l'Organisation ou RESPONSABILITE DE RESULTAT et participation

démarrage ou à la reprise de l’entreprise. 3) Les statuts juridiques Le statut juridique va dépendre de l’ampleur du projet, de la taille de l’entreprise de la fiscalité, de l’activité elle même. On essayera par la suite d’évaluer les responsabilités. II] La logique managériale Une fois le projet de création finalisé, l’entrepreneur va endosser un nouveau rôle : celui de manager. Son objectif est d’assurer la pérennité de l’entreprise en adoptant une logique managériale de gestion des

entrepreneur assure la gestion d’une entreprise a. Vrai : il peut gérer son entreprise b. Faux : il n’a pas le savoir de déterminer une stratégie 2. Dans une entreprise a. Il y a toujours une démarche entrepreneuriale b. Il ne peut y avoir une démarche entrepreneuriale au niveau des salariés c. Les salariés peuvent être entrepreneur dans leurs entreprises ; c’est l’intrapreneuriat 3. Pour une entreprise, une finalité sociétale c’est : a. Participer à la

management : impliquer d’avantage les salariés à la culture de l’entreprise pour éviter le turn over Particularité : 1ère boutique de prêt-à-porter bio avant même le concept de développement durable. 1. La finalité d’une entreprise est sa ligne directrice. Pour le cas Cotable, la finalité ne se réduit pas seulement aux profits et aux bénéfices mais à répondre à une demande et un besoin bien particulier provenant des clients. En effet, Cotable profite de l’engouement pour le développement durable

Management – Chapitre 2 – Finaliser, Mobiliser et Gérer I) Les finalités de l’entreprise A) La notion de finalité C’est la vocation de l’entreprise, sa raison d’être. C’est donc son but ultime, son idéal. Les finalités sont toujours d’ordres généraux et non quantifiables. Ex : privilégier les salariés, les investissements, satisfaire les actionnaires. Une entreprise peut avoir plusieurs finalités mais une seule prédomine. Deux Types de finalités EXTERNE INTERNE   Tient compte des aspirations des