La Flexibilité Du Travail Et Emploi

redynamise en décentralisant ses entreprises industrielles. De nombreux emplois sont alors créés, principalement dans le secteur industriel. On appelle cela un phénomène d'industrialisation, connue pour la première fois à la fin du XVIII et la "révolution industrielle". Dans la région de Caen, alors exemple d'une France mariant secteur primaire et secondaire, plus de 30 000 emplois sont créés avec « plus de 20 000 emplois ouvriers (...) repartis dans huit grandes usines »(p56). La dernière grande

assis. Fondement de l’état social Sécu fondée sur un système assurance : le T de chacun lui permet une protection. Mais la crise débutant en 70 va changer le fonctionnement de la protection sociale Pb protection sociale conçue pdt période de plein emploi mais la donne change. Le chomage ne devient plus transitoire mais de plus longue durée et amène à un éloignement du marché du T Crise des 70’s : nvelle pauvreté qui fait changé la vision des choses des travailleurs sociaux. Mise en place de nvx minima

Introduction Le chomage ,source de scandale et source de conflits Des dizaines de millions de chomeurs dans le monde aujourd’hui,c’est avant tout une source de scandale .D’abord un scandale individuel,pour ceux qui cherchant vainement un emploi et se trouvent rejetés dans une situation d’infériorité . Cette infériorité,ils ne la ressentent pas seulement dans le niveau de leurs revenus ;ils la percoivent surtout comme une exclusion qui pertube aussi bien équilibre et leur développement personnels 

Lexique chapitre 17 : Marché du travail : désigne le marché théorique où se rencontrent l'offre et la demande de travail. L'offre de travail est constituée par les salariés et les personnes en recherche d'emploi, la demande de travail par les besoins des entreprises (les facteurs de production). Population active : regroupe la population active occupée (appelée aussi « population active ayant un emploi ») et les chômeurs. Taux d’activité : le rapport entre le nombre d'actifs (actifs occupés

BAC BLANC 2006 – Epreuve de SES – Tronc commun QUESTION DE SYNTHESE étayée par UN TRAVAIL PREPARATOIRE Il est demandé au candidat : - de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse, - de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d'une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l'intitulé, - en faisant appel à des connaissances personnelles, -en composant une introduction, un développement, une

individuelles et collectives des salariés La rupture du contrat de travail Contexte et finalités Le droit du travail reconnaît aux salariés, dans l’exercice de leur travail, un certain nombre de libertés individuelles et collectives qui limitent les pouvoirs de l’employeur. Les libertés individuelles sont étudiées au travers des exemples du respect de la vie personnelle au travail et de la liberté d’expression. La rupture du contrat de travail à durée indéterminée, qui peut être à l’initiative du salarié

1 hapi tre C c La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives permettant d’anticiper des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l’organisation. Il s’agit donc d’un cadre qui permet de coordonner les différentes politiques de GRH

1 e r t i p a h C c La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives permettant d’anticiper des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l’organisation. Il s’agit donc d’un cadre qui permet de coordonner les différentes

nécessairement plus de travail si la productivité horaire s'accroît. Si chaque heure travaillée permet de produire plus, il n'est pas nécessaire d'embaucher pour augmenter la production. Il existe cependant une relation très forte entre la demande de travail et la croissance économique, et donc entre les créations d'emplois et la dynamique de l'activité. II° La croissance comme remède au chômage. Rappel: selon le bureau international du travail, un chômeur est une personne sans emploi, à la recherche

d'emplois . De ce fait, beaucoup d'économistes pointent du doigt les coûts du travail, qui constituent un frein à l'embauche. Tout cela nous amène à nous poser la question suivante: Faut il diminuer le coût du travail pour relancer le marché de l'emploi ? C'est à dire deux possibilités; diminuer les salaires, ou bien jouer sur les cotisations sociales. Nous verrons dans un premier temps que les baisses des coûts de travail peuvent avoir un impact positif sur l'emploi, puis nous constaterons ensuite