La Flexibilité Du Travail Et Emploi

complémentaires | |Sources, limites de la |Valeur ajoutée, PIB, Revenu par tête, population |Indice de développement humain (IDH), développement | |croissance économique |active, capital, productivité du travail, |durable, investissement immatériel, investissement public | | |investissement, FBCF | | Qu’est-ce que la croissance

Chapitre V Demande et sous emploi J.M Keynes Et ses prolongements I.Petite histoire de la pensée économique En science économique il existe un certain nombre de courants théoriques. Un courant théorique peut être défini comme un corps d’hypothèses de compréhension de la réalité économique. L’analyse économique la plus courante, appelée « économie standard » ou « main stream », est basée sur la problématique de l’équilibre général, problème au fondement

L’ajustement de l’emploi dans la crise Situation de l’emploi fortement dégradé dans l’ensemble des pays développés Détailler la réaction des marchés du travail dans divers pays * Les différences d’ajustement Même avec la croissance mondiale la dégradation des marchés du travail s’est poursuivit. Le secteur le plus touché est l’industrie. Le plus épargné est le secteur marchand sauf pour les USA. Il y a eu aussi crise immobilière. L’ampleur de la chute de l’activité est variable les

Le travail des femmes en France : trente ans d’évolution des problématiques en sociologie (1970-2000) Centre d’études de l’emploi M ARTINE L UROL DOCUMENT DE TRAVAIL N°07 mars 2001 NUMEROS DEJA PARUS : N° 6 Garder et accueillir les enfants : une affaire d’État ? MARIE-T HERESE LETABLIER, GERALDINE RIEUCAU janvier 2001 N° 5 Le marché du travail des informaticiens médiatisé par les annonces d’offres d’emploi : comparaison France/Grande-Bretagne CHRISTIAN BESSY , GUILLEMETTE

Cas Renault Travail à faire : 1. Caractériser l’entreprise Renault : type d’organisation, statut juridique, taille, activité, ressources. 2. En 2012 quel est le contexte économique et quelle est la stratégie de Renault ? 3. Proposer une définition de la GPEC (gestion prévisionnelle des compétences) et énoncer les trois étapes de la mise en place de la GPEC pour Renault. 4. a)Quelle est la politique du groupe Renault en

Actu eco sociale Cours 1 10oct Introduction : Autour des outils la macroéconomie Agents économiques Ménages, banque, entreprise, travail avec le secteur de la comptabilité publique (état) équilibres abordés sur différents marchés et opération économiques : biens et services – Q : Production – M : Importation – X : Exportation – CI : Consommation intermédiaire – CF : Consommation finale – I : Investissement – G : Consommation de l'état Stock , dépense publique On peut déduire de cette opération

GRH groupe un.L2 eco gestion GRH Comment définir les « ressources humains » ? C’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou a temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. Comment définir la GRH ? C’est à la fois un corps de connaissance et une fonction de l’entreprise. Pourquoi étudier la GRH ? Il y a trois raisons : Elle est créatrice de valeur dans l’entreprise Elle a des implications sur la vie des individus Elle est au cœur

1-introduction 2-histoire 3- 4-organisation du travail 5 fiscalite 6-chomage l'organisation du modeles danois Introduction LE MARCHE DU TRAVAIL DANOIS ET LA FLEXECURITE Le Danemark est un des pays européens où le taux d’emploi est le plus élevé. Ce miracle semble dû à l’alliance d’une flexibilité à l’embauche et au licenciement pour les employeurs, joint à un filet de protection sociale efficace. C’est la « flexécurité », l’alliance de flexibilité et de sécurité. Durant son histoire

auprès de sa clientèle. Question 2 Pour lutter contre les forces concurrentielles, l’entreprise « Les secrets de mamie » met en œuvre des formes de flexibilité pour maximiser sa compétitivité et son personnel. Afin de survivre financièrement, l’entreprise passe de grosses commandes pour bénéficier de prix intéressant. Concernant la flexibilité de son personnel, l’entreprise est sensible à l’évolution de ses salariés vers d’autres postes, de management par exemple, favorisant la mobilité géographique

parvenus à un accord national interprofessionnel (ANI) sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi. Les organisations patronales (MEDEF, UPA, CGPME) et trois syndicats (CFE-CGC, CFDT, CFTC) se sont entendus pour accorder de nouveaux outils de flexibilité aux entreprises et de nouveaux droits aux salariés. FO et la CGT ont refusé de signer l’accord. Le gouvernement doit désormais transcrire le texte de l’accord dans la loi. Un projet de loi doit être présenté en ce sens le 6 mars 2013 en Conseil