La Flexibilité Du Travail Et Emploi

30 glorieuses le chômage apparaît comme un phénomène irréversible. Les gouvernements ont multiplié les interventions afin d’enrayer sa progression. En effet, le travail est un élément extrêmement important au sein de notre société, car il confère un statut à l’individu et lui permet de se sentir intégrer socialement. Le marché du travail est l’un des secteurs économiques les plus vitaux, c’ est pour cela que le thème du chômage prend une telle ampleur aujourd’hui. D’ailleurs, tous les partis politiques

32 L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES Depuis le début des années 1970, la situation des jeunes s’est détériorée sur le marché du travail. Leur insertion professionnelle est moins bonne que celle de leurs aînés, alors qu’ils ont accentué leur effort de formation. Les explications résident dans le fonctionnement plus sélectif du marché du travail. L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES S’EST DÉTÉRIORÉE Depuis les années 1970, l’écart entre le taux de chômage des jeunes et celui de l’ensemble

par certains aspects, la flexibilité permet de lutter contre le chômage, tandis que par d’autres, elle ne résout pas les déséquilibres sur le marché du travail. La comparaison des marchés nord-américains et français du travail conduit au constat suivant : le taux de chômage est bien plus faible outre-Atlantique et la flexibilité du travail plus importante. Pour autant, relier les deux notions n’est pas aussi simple, et la précarité, qui accompagne souvent cette flexibilité, ne laisse pas présager

Université PARIS DAUPHINE TECHNOLOGIES ET FLEXIBILITÉ (Patricia VENDRAMIN / Gérard VALENDUC) DEA « E-Management » 128 FC Séminaire d’Information, contrôle et organisation Professeur : M. Yvon PESQUEUX Sok LY / Année 2002 - 2003 1 BIOGRAPHIE ____________________________________________________________ 3 INTRODUCTION __________________________________________________________ 4 POSTULATS ____________________________________________________________ __ 5 HYPOTHESES ___________

crash pétrolier. S’en suit la crise des années 1970-1980. Cette dernière se manifeste entre autres, par un ralentissement de la croissance du PIB et des gains de productivité. La crise apporte de profonds changements dans la nouvelle organisation du travail. Mais cette dernière subit d’autre part, d’importantes mutations à partir des années 1980, qui sont inévitables à cause des nouvelles caractéristiques de la croissance. Ces caractéristiques sont principalement l’intensification de la concurrence venant

lutte contre le stress au travail Le rapport rappelle l'importance du phénomène. Les RPS, qui recouvrent l'excès de stress mais aussi le harcèlement, sont devenus en 2007 la première cause de consultation pour pathologie professionnelle : 20 % des arrêts maladie de plus de 45 jours y seraient liés. D'après l'OMS, le stress professionnel représenterait un coût de 2 % à 3 % du PIB des pays industrialisés. Sans parler du coût humain, dont les suicides sur le lieu de travail, comme celui survenu vendredi

SUJET 2 : La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ? DOCUMENT 1 Degré de flexibilité et taux de chômage moyen 1990-1998 [pic] La flexibilité conventionnelle comprend la flexibilité externe, la flexibilité du temps de travail et la flexibilité des salaires. Source : J.-P. Fitoussi, O. Passet, J. Freyssinet, Réduction du chômage : les réussites en Europe, Conseil d'Analyse Economique, 2000 DOCUMENT 2 Le besoin de flexibilité a par ailleurs incité les entreprises

Sécurisation des parcours professionnels Aujourd’hui, le marché du travail français est face à une instabilité provoquée d’une part, par une économie mondialisée et d’autre part, par l’apparition et l’accroissement des innovations technologiques. Ces changements nécessitent la mise en application des nouveaux modes d’organisation, de production et de gestion de la main d’œuvre au sein des organisations. Les signes de l’instabilité de l’emploi proviennent de l’ampleur des flux d’embauches et de séparations

- FLEXIBILITE ET GESTION DU TRAVAIL Impact micro économique /entreprise Type de flexibilité Caractéristiques Positif Quantitative externe - Gestion des embauches et des licenciements par le recours au marché du travail externe. - Salariés : variables d’ajustement. - Cdd très prisés par certaines entreprises : souplesse. - Accroissement de la productivité chez les insiders. - Stages jeunes : économie de coûts. - Recentrage sur l’activité principale de l’entreprise par recours à la sous-traitance -

lorsqu'il a un emploi, mais qu'il souffre, lorsqu'il l'a perdu, d'un chomage plus dur. Comment se comparent les trajectoires des travailleurs français et américains ? Aux Etats Unis, le marché du travail est caractérisé par une logique de flexibilité. Les salariés sont payés selon leur efficacité supposée, et les emplois précaires se multiplient autant dans le secteur industriel et que dans le tertiaire, permettant aux travailleurs non qualifiés de rester compétitifs. Les emplois précaires seraient