La Flexibilité Du Travail Et Emploi

Flexisécurité Aller à : Navigation, rechercher Le terme de «flexi-sécurité» (contraction de flexibilité et sécurité) désigne un dispositif social autorisant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (volet sécurité). Il repose sur l'idée apparemment paradoxale selon laquelle pour inciter les employeurs à embaucher, il faut faciliter la procédure de licenciement. Les PME hésitent en effet

1- Définitions  Gestion des ressources humaines (GRH) : regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Cadre : personne qui supervise le travail d’au moins une autre personne Fonction RH : Responsabilités d’encadrement des personnes dans les organisations Professionnels en RH : Conseiller ou spécialiste RH fournissant aux dirigeants, cadres et employés des conseils et du soutien en matière

forces concurrentielles, l’entreprise « Les secrets de mamie » met en œuvre des formes de flexibilité pour maximiser sa compétitivité et son personnel. L’entreprise pour survivre financièrement passe des grosses commandes pour bénéficier de prix intéressant, de plus elle assure le service matin, midi, soir et au gouter auprès de ses clients et profite des pics d’activités à Noël et en été. Concernant la flexibilité de son personnel, l’entreprise est sensible à l’évolution de ses salariés vers d’autres

Quels sont les effets des délocalisations sur l’emploi dans les pays développés ? 1. DES EFFETS QUANTITATIFS MITIGES A) DES EMPLOIS DETRUITS a) Des emplois détruits par la substitution de la production étrangère à la production nationale b) Des non créations d’emplois c) Un effet récessif sur la demande du fait de la montée du chômage => freine la croissance donc l’emploi B) COMPENSES PAR DES EFFETS POSITIFS a) Logique de DIPP (rationalisation): meilleure compétitivité prix des firmes

les perceptions sur le problème. Les diagnostics sur la « fin du travail », qui dominaient la scène il y a encore peu de temps, ont été complètement éclipsés par un nouvel optimisme, enclin à pronostiquer tout au contraire la « fin du chômage » (cf. J. Boissonnat) à une brève échéance. D’où le questionnement à nouveau sur la capacité de la croissance à réaliser le miracle. L’exemple américain d’une croissance forte de plein emploi, surfant sur la vague de la nouvelle économie stimulant les imaginations

introductif : Croissance, développement et changement social. Crise : Situation de déséquilibre économique traduit par une récession, des problèmes monétaires (inflation, déflation) et le plus souvent sous-emploi. Croissance : Augmentation du niveau de production d’une économie sur une période d’au moins un an. Elle est mesurée a partir de la variation du P.I.B. Elle est pour Schumpeter un processus de destruction créatrice tandis que pour certains elle doit

CHAPITRE 1 : LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL I. Comment caractériser le marché du travail ? Le marché du travail permet aux salariés, qui sont offreurs de leur force de travail, de rencontrer la demande de travail des entreprises. A. Ce marché comporte une offre de travail… L’offre de travail inclut tous les acteurs prêts à entrer ou à rester sur le marché du travail. Ces salariés sont prêts à fournir leur force de travail et à occuper un emploi, en échange d’un revenu. On parle plus couramment

Le PIB souffre d’imperfections dans sa mesure : - Economie souterraine : Le PIB ne comptabilise pas la partie des biens et des services produits dans ce cadre. Elle peut être légale (activité domestique, service entre voisins) ou illégale (travail au noir). - Le PIB ne prend pas en compte les externalités positives ou négatives de croissance donc il n’y a pas de mesure en terme de développement durable. - L’évolution du PIB dépend en partie des prix relatifs des produits. Le

Efficacité Concerne quatre éléments de flexibilisation : l'emploi (embauche, licenciement, CDD, intérim, stage...) ; le temps de travail (ARTT) ; les hommes (mobilité géographique ou fonctionnelle, acquisition permanente des compétences, polyvalence) ; l'organisation. Efficience "Rendement satisfaisant imputable à une recherche volontaire systématique" (Larousse). L'efficience peut être définie comme le critère d'évaluation de la compétence. La mise en oeuvre de la compétence entraîne un degré

- Chapitre 1 : la contingence de la GRH Les mesures de l’influence des variables. On va étudier ce qu’est la fonction de GRH : I. les variables qui peuvent influencer la GRH ; II. la GRH et le marché du travail (institution juridique comme le contrat de travail) ; III. GRH et histoire, autrement dit la variable temps. La GRH évolue dans le temps, on ne gère pas les hommes de la même façon au fil des années. Il y a donc une GRH évolutive ; IV. GRH et mondialisation.