La Flexibilité Du Travail Et Emploi

MISE EN CONTEXTE De nos jours, nous pouvons constater une augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail, qui prend le plus souvent la forme du temps partiel. Nous observons deux autres particularités de l’emploi féminin : d’une part, nous assistons à une concentration des femmes dans certains secteurs d’activités (= ségrégation horizontale) et d’autre part à une sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités (= ségrégation verticale :

capitalisme a pris des formes différentes et prend encore des formes très différentes selon les pays. Ces différences viennent principalement des formes institutionnelles, classées en cinq grands domaines : Le rapport salarial, la relation capital / travail. Les formes de concurrence. Le système monétaire et financier. La place de l'État / Protection sociale. L'ouverture internationale. II. Les différentes formes de capitalisme dans le monde actuel. 1. Les différences institutionnelles. A. Le rapport

Croissance, progrès technique et emploi La représentation la plus répandue du progrès technique, c'est la mécanisation du travail, le remplacement des hommes par les machines. On pense bien sûr aux chaînes de montages robotisées dans l'industrie automobile, ou encore aux guichets automatiques des banques. Mais nous avons vu dans le chapitre précédent que le progrès technique pouvait également agir sur la croissance économique, et donc faire varier les besoins en travail des entreprises. Plus généralement

s'adresse au marché en émettant des titres (actions/obligations). Il faut que les actions soient attractives, perte de contrôle d'une partie de l'entreprise, et endettement en cas d'obligations. Principe de l'accélérateur selon Clark en 1917 : En plein emploi des capacités de production, une augmentation de la demande induit une augmentation plus que proportionnelle de l'investissement. Principe du multiplicateur selon Keynes : L'investissement autonome engendre un gonflement de la demande. Propension

d’organisation du travail, croissance Liens entre les notions : il s’agit ici de montrer que le sens est exclusif dans la mesure où les nouvelles formes d’organisation du travail génèrent des effets sur la croissance économique. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels les formes d’organisation du travail postérieures au schéma taylorien-fordiste entraînent la progression de la création de richesses mais aussi les effets pervers qu'ils induisent. Hypothèse de travail retenue : les nouvelles

mieux. Et pourtant le chômage baisse. Le paradoxe semble réel. En effet, l’augmentation durable de la production globale d’une économie paraît naturellement conduire au plein emploi. Les exemples historiques sont nombreux. Ainsi, durant les années 1960, une forte croissance a rimé avec une situation de quasi plein emploi. A contrario, le ralentissement de l’activité économique à partir du milieu des années 1970 s’est traduit par l’élévation du taux de chômage, et cela de façon durable. De la même

les enjeux de la flexibilité dans l'entreprise. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise

tous les partenaires commerciaux). Dans la théorie néoclassique du commerce international, les pays doivent se spécialiser dans les productions qui incorporent le facteur de production détenu en abondance (travail ou capital). L’Etat doit se désengager en réduisant sa fiscalité et le coût du travail pour doper la compétitivité- prix des entreprises nationales et attirer les IDE, les investissements de portefeuille, etc. L’insertion dans le marché mondial permet une convergence des niveaux de vie et

 Sociologie du travail Introduction générale : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation Qu’est-ce que la sociologie du travail ? On pourrait donner une définition précise de la sociologie du travail, en la désignant comme l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline, (cet objet c’est le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Si l’on s’en tient à cette définition

d’individus. Ce phénomène a une influence importante dans la majorité des pays industrialisés car il pose de nombreux problèmes pour la société. En effet, le chômage peut se définir comme un état de personnes sans emplois, recherchant activement du travail et disponibles sur le marché du travail. Un pays ayant un fort taux de chômage va devoir faire face à ce phénomène et tenter de le réduire voire de le rendre nul. Le salaire, quant à lui représente le salaire net versé au salarié, les cotisations sociales