La Flexibilité Est Elle Une Solution Au Chômage

Enjeux de la Politique Economique 2 problèmes = Inflation et Chômage 2 outils = Politique Monétaire et Politique Budgétaire A Le principe de TINBERGEN (1952) Chaque problème réclame un outil, et un seul. Pour l’inflation, la politique monétaire et pour le chômage, la politique budgétaire. B La courbe de PHILLIPS (1958) Il y a arbitrage entre inflation et chômage. Soit il y a de l’inflation et pas de chômage, soit il y a du chômage et pas d’inflation. C’est une remise en cause du principe de

désindustrialisation. Dans une première partie, nous verrons que le secteur industriel est mis à mal depuis plusieurs années du fait de fragilités de l’industrie nationale, puis nous verrons dans un second temps que ce phénomène est à relativiser et que des solutions sont préconisées. I. La France se désindustrialise … a. Constat De 1980 à 2007, l’industrie française a perdu 1 913 500 emplois (passant de 5 327 400 emplois à 3 414 000), ce qui représente une baisse de 36 % de ses effectifs. Sur la même

Théorie keynésienne du chômage La théorie keynésienne se caractérise par l'importance qu'elle accorde à l'explication du chômage involontaire, le seul chômage véritable. Contrairement à l'optimisme candide de la théorie classique, Keynes ne croît pas que notre système économique puisse assurer automatiquement le plein emploi. Le capitalisme moderne, organisé par les marchés boursiers et financiers, lui paraît même moins apte que le capitalisme familial à permettre la convergence des anticipations

améliorer la compétitivité et encourager les entreprises à embaucher. 1 UN COÛT ÉLEVÉ DE LA MAIN-D'ŒUVRE EST SOUVENT JUGÉ NÉFASTE Le coût élevé de la main-d'œuvre serait à la source de nombreux dysfonctionnements économiques comme l'inflation, le chômage, les pertes de compétitivité des entreprises, les déséquilibres extérieurs et, plus globalement, il serait la cause principale de la crise économique. Depuis le début des années 80 (en France, depuis 1983), les politiques gouvernementales cherchent

légère, je n’ai pas eu de réunion, ni de séminaire d’intégration. Il n’y a pas eu non plus de périodes d’apprentissage. J’ai dû commencer tout de suite en fonction de mes moyens. C’était à moi de m’adapter à mon entreprise et non l’inverse. La flexibilité, la polyvalence et surtout le fait d’être autonome sont des valeurs importantes dans les entreprises anglo-saxonnes. c. Bilan On peut dire que ma première semaine de stage au sein de mon entreprise d’accueil a été difficile puisqu’il y

. 30 1. La restructuration des organisations...................................................................31 2. La flexibilité organisationnelle............................................................................. 31 2.1 Les formes de flexibilité............................................................................... 31 2.2 Les deux catégories de flexibilité................................................................ 32 3 La mobilité professionnelle.......................

variables : Le salaire (le prix du travail) et le niveau d’emploi (la quantité de facteur travail engagé dans le processus de production). Selon ce modèle défendu par les Néoclassiques, le marché du travail est un marché comme les autres où la flexibilité des salaires permet de rester en situation d’équilibre et de plein emploi. Dès lors, il semble surprenant d’associer cette notion à priori unique au terme « pluralité » qui évoque quant à lui une certaine diversité voire une complexité induite par

Partie II : LA REGULATION DE L’ECONOMIE. Chapitre 1 : L’objectif du plain emploi ou la lutte contre le chômage. Section 1 : L’emploi et le niveau de croissance. Le plein emploi va remplir 2 objectifs : Un objectif économique, car le sous emploi est un cout considérable en terme de finance publique et de croissance Un objectif politique, car on consolide le contrat social, qui est un contrat salarial. Les facteurs de création d’emploi : Les années 98, 99

beaucoup d’européen cela est synonyme de suppression d’emploi, de chômage, de drame humain. Ce qui pousse à se demander : Quels sont les conséquences des délocalisations des entreprises au niveau international ? Nous commencerons notre dossier par une partie de définition, de description et de quantification de la délocalisation. La seconde partie sera quant à elle accès sur les conséquences des délocalisations et les solutions envisagées pour y faire face. Nous observerons que les délocalisations

argumentation pertinente au regard du problème posé, c'est-à-dire : o qualifier juridiquement une situation ; o formuler une problématique juridique ; o identifier la ou les règles juridiques applicables en l’espèce ; o indiquer la ou les solutions juridiques possibles ; o utiliser un vocabulaire juridique adapté. 2. Partie économique Cette partie de l’épreuve vise à évaluer les capacités du candidat à analyser un problème économique d’actualité et à construire une argumentation pertinente