La Flexibilité Est Elle Une Solution Au Chômage

entre les idées de Keynes et de Friedman se centre autour des préoccupations suivantes : Quel doit-être le rôle de l’Etat en matière de politique économique ? - Doit-il, ainsi que le préconise Keynes, intervenir pour éviter la dépression et le chômage ou, au contraire, comme l’affirme Friedman, s’abstenir et laisser jouer le marché ? è Les auteurs : John Maynard Keynes et Milton Friedman A) J. M. KEYNES – 1883-1946 (voir sa biographie dans un précédent dossier). B) MILTON FRIEDMAN (né en

depuis les années 1980. ⇨ Des inégalités qui augmentent à nouveau Cependant, à partir du début des années 1980, l’évolution des situations aux deux extrêmes de la structure sociale conduit à un renforcement des inégalités. Le chômage et la précarité, qui touchent en priorité les moins qualifiés, interrompent la phase précédente qui voyait l’amélioration des conditions de vie des catégories populaires. Parallèlement, le rapport de force sur le marché du travail tournant au désavantage

pourquoi et comment l’UE doit reformer ses différentes institutions et politiques .Pour approfondir cette idée nous verrons dans un premier temps quels sont les nouveaux problèmes auxquels elle est confronté et dans un second temps qu’elles sont les solutions envisageables . Dans une première partie nous allons voir, les problèmes rencontrés par l’Union Européenne depuis la fin des trente glorieuses, au niveau des politiques de protection sociale et notamment celle de l’emploi. L’ensemble des institutions

La consommation des ménages a suivi la croissance indéniable des revenus. La population active a vu ses structures profondément modifiés en volume, en évolution des secteurs, des professions, et pour la première fois apparait la notion de "flexibilité". La structure des entreprises a été entièrement modifiée. La société holding devenant le plus beau fleuron du capitalisme flamboyant, la concentration des entreprises s'accélère, ainsi 0,2% de celles-ci, représenteront 50% de la valeur ajoutée

nouvelle génération au sein des organisations (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3 e édition p.37). Les RH doivent être de plus en plus qualifiés, polyvalentes, responsables et autonomes. Les défit organisationnels font face a la flexibilité et à la compétitivité, les termes juste-à-temps et qualité totale et de gestion à flux tendu amène un stress additionnel et peuvent causer de la détresses psychologique ce qui apportent des poids financiers liés a la santé et à la sécurité (Relever

l’espérance de vie, le nombre d’heures de travail, les coûts sociaux de l’environnement ou le risque de chômage. Comment peut-on expliquer la divergence entre l’évolution du PIB et celle de l’IBEE ? La divergence entre le PIB et l’IBEE peut s’expliquer par le fait que la richesse d’un pays peut très bien augmenter en même temps que les inégalités (taux de pauvreté) et les risques sociaux (chômage, maladie, famille monoparentale et pauvreté). Exercice 13 Corrigé séquence 2 – SE01 257 © Cned

le systeme economique se transforme, change. ces cha,ement on une repercussion sur ces individu. chomage massif qui se met en place -> integration par le travil qui set le moyen d'intergatio dans la socité est ossible pour tout une partie de la population. (notamment les salairés employés dans l'industrie (jeune ouvrier, de classe social inferieur) subissent en premier lieu cette crise du chomage) copliqure pour les jeunes de troue=ver un emploi. etre issu de l'immigration sont des descendant

mais aussi fondamentalement sexuées, tout particulièrement autour des textiles (soie, laine, coton, chanvre) : ex : Vallée du Rhône où les soyeux lyonnais font travailler les campagnes jusqu’à 200 kilomètres alentours (élevage de vers à soie). Flexibilité travail totale par rapport manufactures, en ville. 3) Ouvrières en chambre → Mais le petit moteur électrique, c’est aussi la machine à coudre. Au milieu du 19ème siècle, la firme américaine Singer a mis au point une machine à piquer dite « familiale »

des groupes et création de clivages. • Affirmation des parties en conflits d’objectifs bien définis qui ne laissent aucune place aux concessions. II. Quelles sont les solutions à apporter pour les gérer ? Outre l’écoute et le respect de l’autre qui sont les principes de base de la discussion, certaines solutions sont à envisager pour gérer les conflits liés à l’inter culturalité : • Le premier des points est d’endiguer les stéréotypes et préjugés qui mènent invariablement aux jugements

profit même si cette priorité s’exerce au détriment des salariés, clients ou partenaires ? Cette vision traditionnelle est aujourd’hui remise en cause par de nombreux auteurs et les problèmes d’environnement, d’exclusion, tout comme la persistance du chômage ont conduit à l’émergence d’un nouveau concept : «la responsabilité sociale de l’entreprise».   De fait, il ne s’agit nullement de faire le procès de l’entreprise en tant qu’organisation ou agent économique. L’objectif est de montrer que l’entreprise