La Flexibilité Est Elle Une Solution Au Problème Du Chômage

production La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme… Ammor Mohamed Lechippey Alexandre Ribot Johanna Rolland Nicolas TD 3204 Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie »  Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse. PLAN I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité

manque d’équité » déclarait John Maynard Keynes en 1936. Hausse chômage dans divers pays. Comment réduire, voire éliminer ces « vices » ? Plusieurs solutions sont possibles pour ces pays : politique budgétaire, monétaire… Cependant, on peut penser qu’il existe une politique plus à même de corriger ces déséquilibres : la politique de l’emploi. Cependant, à "l’Amérique sans salaires, l’Europe sans emploi" (comme dirait Paul Krugman) la solution ne peut être la même. Nous pouvons ainsi isoler deux politiques

EMPLOI ET FLEXIBILITE - COURS - PREMIERE PARTIE L'EVOLUTION DE L'EMPLOI AU COURS DES TRENTE DERNIERES ANNEES EN FRANCE ET DANS LES GRANDS PAYS OCCIDENTAUX CHAPITRE I : Les déterminants de l'évolution de l'emploi et du chômage I. Les déterminants comptables de l'évolution du chômage L'évolution récente du chômage Le chômage peut être mesuré en niveau et en évolution. Aujourd'hui on recense en France environ 2,5 millions de chômeurs. Le stock d'actifs – population active - est de 27

montée du chômage. 2. A partir des années 1980, avec l’arrivée de Margaret Thatcher (1979) et Ronald Reagan (1981), ce sont des politiques libérales qui vont être mises en oeuvre. Elles vont profondément changer les orientations de la politique économique et le visage du capitalisme. → La lutte contre l’inflation prend le pas sur la lutte contre le chômage → La régulation du marché prend le pas sur la régulation étatique : l’Etat n’est plus considéré comme la solution mais comme le problème. En conséquence:

marché évoluant constamment, il faut former les employés en conséquence. Comme nous venons de le développer, l'idée actuelle est bien de sécuriser l'emploi. Par là, nous entendons de ne pas perdre son emploi ou du moins de ne pas se retrouver au chômage, tout en évoluant. Cela passe par des stratégies personnelles, des choix mais aussi par l'intermédiaire d'une association, d'un service. D'autre part, la sécurité de l'emploi répond aux droits des professionnels. Elle lutte contre l'exclusion

rapport au volume de la production. • Milton Friedman est donc pour une politique monétaire stricte : théorie quantitative de la monnaie. • il remet en cause la courbe de Phillips (keynésien) [schéma] Les keynésiens luttent contre le chômage même si l’inflation apparaît. Friedman veut d’abord lutter contre l’inflation : pour lui, l’inflation est gênante car elle remet en cause la possibilité d’un calcul économique rationnel. Il critique donc la politique de relance par la demande parce

monnaie par rapport au volume de la production. Milton Friedman est donc pour une politique monétaire stricte : théorie quantitative de la monnaie. il remet en cause la courbe de Phillips (keynésien) [schéma] Les keynésiens luttent contre le chômage même si l’inflation apparaît. Friedman veut d’abord lutter contre l’inflation : pour lui, l’inflation est gênante car elle remet en cause la possibilité d’un calcul économique rationnel. Il critique donc la politique de relance par la demande parce

Mais celui-ci a ses limites : → Economie ouverte fait que une partie des dépenses va à l’achat de produits importés → Les impôts prélevés réduisent le revenu que les agents pourraient investir L’accumulation de capital se heurte au problème des rendements décroissants : tendance à la diminution de l’efficacité du capital et de sa rentabilité à mesure de son accumulation. II. Le progrès technique favorise la croissance 1) Formes et acteurs de l’innovation Trois formes d’innovation :

Question 1 Dans l’article de Sarfati, 6 causes possibles sont soulevées pour expliquer le chômage en Europe : La législation trop restrictive; La négociation collective permettant aux partenaires sociaux de fixer les niveaux salariaux collectifs à un niveau supérieur à celui de la productivité ou de la performance individuelle; L’extension des conventions collectives aux entreprises non signataires afin d’imposer une progression salariale plus élevée que la productivité; Le niveau élevé du salaire

performante la division du travail. Vous avez déjà vu (en SES en seconde ou en Histoire) que l'on distingue traditionnellement trois grandes formes d'organisation du travail : le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. Chacune d'entre elles a apporté des solutions particulières pour améliorer les méthodes de travail.  Le taylorisme a accru l'efficacité du travail en le parcellisant et en séparant la conception de l'exécution. Taylor est un ingénieur américain de la fin du 19è siècle. Il observe que,