La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

la garde de leurs enfants, et en plus de ne pas avoir d’allocations familiales universelles, ils n’ont pas de salaire puisqu’ils ne travaillent pas. Ce système de garde subventionné est devenu inéquitable plus que jamais autant dans Plusieurs solutions seraient envisageables pour équilibrer la situation et rendre le système de garderie à 7$ plus équitable et efficace. Dans un premier temps, il serait important d’imposer certains critères aux parents pour avoir accès aux places subventionnées, en

1. les principes: double division du travail 2. double langage: 3. résultats B. le fordisme: gains de productivité et croissance 1. réponse à 2 questions non réglées par le fordisme 2. une méthode de production 3. une nouvelle politique salariale 4. une politique de baisse de prix 5. les résultats II. ralentissement de la croissance et toyotisme (les NFOT) A. la crise du modèle 1. les résultats des années 20 aux années 60 2. les problèmes rencontrés par le modèle : 2 crises du fordisme

SUJET : Flexibilité du travail et baisse du chômage. Contextualisation du sujet  (le situer dans l’actualité, le débat économique : Cerner sa portée) Si les « trente glorieuses », au lendemain de la seconde guerre mondiale, sont synonymes de croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, depuis la fin des années 70, le chômage persiste à un niveau anormalement haut dans les pays industrialisés, notamment en Europe. Cette montée du chômage, entre le milieu

Passives D’abord les politiques passives qui ont pour objectif de réduire le chômage en modifiant la répartition du travail et de le rendre plus supportable. Dans la logique d’assurance elles indemnisent les chômeurs par le biais de l’allocation d’aide au retour à l’emploi. Le chômage a une durée d’indemnisation maximum de 3 ans. Il y a aussi un régime de solidarité spécifique qui est perçut à l’issue de l’allocation chômage. D’autres part, elles permettent de garantir une stabilité de leurs revenus

Flexibilité du marché du travail et sécurité de l’emploi Les entreprises font souvent état d’un manque de flexibilité, qui les empêcherait de s’adapter à l’évolution des technologies, à la variation de la demande, où à une concurrence toujours plus étendue. En effet, les entreprises doivent à la fois adapter leur quantité de main d’œuvre, en fonction des variations de la demande et en même temps adapter leurs modes de production, leurs équipements mais également les compétences de leur main d’œuvre

Sciences économiques sociales et juridiques CHOMAGE 1ère partie 1. Chômage structurel : il découle de l’inadéquation entre l’offre et la demande. Les qualifications des demandeurs d’emploi ne correspondent pas aux offres proposées. Chômage conjoncturel : appelé également chômage keynésien, il est lié à la conjoncture économique. Le ralentissement de l’activité économique se traduit souvent par une compression temporaire de la quantité de main d’œuvre dans une économie : les entreprises

09/11/2010 www.alternatives-economiques.fr/pag… La flexibilité réduit-elle le chômage? Arnaud Parienty Alternatives Economiques Pratique n° 046 - novembre 2010 Faut-il supprimer le salaire minimum et les indemnités de licenciement au nom de l'emploi? Malgré leurs efforts, les partisans de la flexibilité des marchés du travail n'ont pas vraiment réussi à établir que celle-ci réduisait le chômage, sans doute parce que le travail n'est pas une marchandise comme les autres. Mais il est probable

« Faut-il baisser le coût du travail pour lutter contre le chômage ? » Avec un taux de chômage de 9,7 % en France selon l’INSEE, la lutte contre le chômage, c’est-à-dire le fait qu’un nombre croissant d’actifs soit à la recherche d’emplois, est l’une des préoccupations principales du gouvernement. « Zéro charge pour l’employeur d’un salarié payé au SMIC » ; ce fût l’une des annonces phares du premier ministre Manuel VALLS lors de son discours de politique générale devant les députés peut

Baisse de l’emploi Si gains de productivité < croissance de production Augmentation de l’emploi Si gains de productivité = Croissance de production Emploi stagne Doc 19 p121 Chômage technologique : liés au Progrès Technique. Selon Alfred Sauvy (1898-1990), le progrès technique détruit souvent des emplois dans l’activité concernée. Mais, grâce aux gains de productivité il y a une augmentation de la demande adressée aux autres

la croissance économique. o l’évolution de l’emploi et du chômage. o la relation salaire-emploi. A) Le fordisme : une organisation du travail vertueuse qui n'est pas sans limite.  1) Les liens évidents avec la croissance.  2) Les limites du fordisme. B) LA RECHERCHE DE NOUVELLES FORMES D' ORGANISATION DU TRAVAIL POUR RELANCER LA CROISSANCE . 1) La flexibilité du travail  2) Le toyotisme : la flexibilité de la production. 3) La fin du taylorisme ? |NOTIONS ESSENTIELLES