La Flexibilité Salariale Est Elle Une Solution Au Chomage

logique, lorsque l'on sait que la main d'oeuvre chinoise est en moyenne 8 fois moins chère qu'en occident. Mais pendant que les grands industriels déplacent leurs usines, les occidentaux sont confrontés à un véritable problème,avec la montée du chomage et des records de destructions d'emplois . De ce fait, beaucoup d'économistes pointent du doigt les coûts du travail, qui constituent un frein à l'embauche. Tout cela nous amène à nous poser la question suivante: Faut il diminuer le coût du travail

expliquer le chômage en Europe : La législation trop restrictive; La négociation collective permettant aux partenaires sociaux de fixer les niveaux salariaux collectifs à un niveau supérieur à celui de la productivité ou de la performance individuelle; L’extension des conventions collectives aux entreprises non signataires afin d’imposer une progression salariale plus élevée que la productivité; Le niveau élevé du salaire minimum légal; Le taux élevé des charges sociales, salariales comme patronales

avantages pour l’entreprise de cette nouvelle gestion de la main-d’œuvre ? B Les stratégies de flexibilité ou la gestion flexible de la main-d’œuvre On distingue plusieurs formes de flexibilité La flexibilité et ses effets C Les effets du progrès technique sur l’emploi et le chômage Une nouvelle relation entre croissance et emploi L’impact des nouvelles technologies sur l’emploi Le chômage et les analyses du marché du travail Sommaire séquence 3-SE01 65 © Cned – Académie en ligne

modèle de « réussite » B) Un modèle transposable en France ? Conclusion Introduction Avec l’augmentation massive du chômage dans les années 1970, la lutte pour l’emploi est arrivée au cœur du débat politique. L’Europe doit donc réagir. Fin du 20e siècle, plusieurs pays du nord de l’Europe ont réussi à repousser le problème du chômage au second plan, introduisant une flexibilité des formes d’emploi, tout en garantissant une sécurité accrue aux personnes les plus en difficulté. De cet « équilibre

La réduction du temps de travail est-elle un bon instrument de lutte contre le chômage ? Introduction : Depuis la fin de « Trente Glorieuses », et les deux chocs pétroliers, l’économie se caractérise par un fort taux de chômage. Les gouvernements successifs ont expérimenté de nombreuses politiques d’emploi pour le faire diminuer, en vain. L’idée est donc de diminuer de façon généralisée, le temps de travail, au niveau hebdomadaire ou annuel. Le gouvernement s’est appuyé sur l’intuition très

L’effritement de la société salariale depuis les années 1980 a) – Le contexte : le capitalisme actionnarial ou patrimonial 1. A partir du milieu des années 1970, la régulation fordiste est en voie d’épuisement. L’organisation scientifique du travail commence à être contreproductive. Le ralentissement des gains de productivité et la forte hausse des salaires réels (contestation des OS) se traduisent par une hausse des coûts unitaires, une baisse de la part des profits dans la valeur ajoutée

La flexibilité a longtemps été une revendication majeure des employeurs en France. Cependant, invités à réorganiser le travail en vue de l'application de la loi des 35 heures, leur souci de la flexibilité s'est atténué. L'expression “ flexibilité du travail ” présente en effet plusieurs faces. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. Elle semble justifiée par les évolutions rapides de la demande et le souci de rendre des prestations très adaptées aux demandes

emplois d'avenir. Ils ciblent les moins qualifiés, les plus éloignés du marché du travail et non pas tous les jeunes. Ils sont adressés aux jeunes des ZUS = Zone Urbaine Sensible. A ) Les emplois aidés. Il ne règle pas le problème de fond du chômage des jeunes et de l'inactivité des seniors ( seul 60% sont actifs ). L'effet d'aubaine est que la plupart des entreprises qui embaucheront des jeunes et ne licencieront pas leurs senior auraient de toute façon agit ainsi sans l'existence des contrats

La flexibilité Je vais sous donner ma definitions de ce mot, ce qu’il représente pour moi dans le cadre du travail. Je crois que la flexibilité c’est l’adaptation, le changement de l’employer aux besoins de l’entreprise pouvoir s’adapter eu fur et à mesure aux horaires. Celons certains c’est ce mot la qui pourrait résoudre les problèmes de chômage j’en parlerais dans le 3éme paragraphe, je vais tous d’abord parlez des différentes formes de flexibilités qu’il existe. Ensuite je parlerais de

de régler le problème du chômage. Si cela semble possible tout d’abord, cela présente néanmoins de nombreuses limites, montrant notamment que le champ d'efficacité du niveau de salaire est relativement restreint. Si les salaires semblent effectivement trop élevés, nuisant ainsi à l’emploi (1), il apparaît néanmoins qu’une baisse des salaires ne serait pas une solution pour accroître l’emploi, bien au contraire (2). 1) Les salaires, part importante des coûts salariaux, sont trop élevés, freinant