La Gpec Définition Objectifs Méthodologie

proposons la figure suivante. Autissier.book Page 72 Lundi, 16. f vrier 2009 11:03 11 72 L’évaluation des activités de la fonction ressources humaines Figure 13 : La fonction RH Veille et audit social trôle de gestion socia n o C l GPEC SIRH Communication Gestion de la tr et ma Motivation/ ansf rket Im or in RSE plica mat g R t io io n H n lo oit g s s s ue ocia nn oci soc l em ale ial en s et t d cu e tr lture ava lles il Gestion administrative tif

siglesListe des abréviations Liste des tableaux SommaireINTRODUCTION GENERALE-Généralités sur le thème-Justification du choix du sujet· Identification et formulation du problème de recherche· Questions de recherche· Énoncé des objectifs de recherche- Formulation des hypothèses-Méthodologie du travailPREMIÈRE PARTIE :FONDEMENTS HISTORIQUE ET THEORIQUE DE LA RECHERCHE Comment by Windows User: PropositionCHAPITRE 1. CADRE THEORIQUE ET CONCEPTUELSection I Comment by Windows User: Tu dois attribuer un titre a

................................................................................................................ 17 I- Présentation de l’entreprise Sefiani : ............................................................................. 17 II-Méthodologie de la recherche : ..................................................................................... 18 Section 2 :............................................................................................................................

ainsi que les DDI ; - en prenant part au collège des chefs de service, instance qui réunit 2 à 3 fois par an l’ensemble des services de l’Etat et le corps préfectoral ; - en me déplaçant dans l’ensemble des DDI pour faire partager la méthodologie d’analyse budgétaire interministérielle et coproduire les tableaux de bords et indicateurs de performance ; - en passant une matinée à la « mission ville », avec la Sous-Préfète à la Ville (d’ailleurs ancienne élève de l’INET) qui m’a expliqué

Hertzler 1 Présentation du cours 1. Objectifs / Contenu / Bibliographie Organisation du cours Evaluation  12 séances de CM  Cours ouvert à tous  – Sujet : QCM (15 points) + plan détaillé Ponctualité / Assiduité / Prise de note  Ecoute active (pas de téléphone, de nourriture, etc.)  Cours mis en ligne sur Alfresco – Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas d’absence au partiel : défaillance dans la matière 2 Objectifs du cours Cet enseignement est une

adapter certains de ses processus afin de survivre et de développer. SEQUENCE 1 : Le contrôle de gestion sociale I. Son contexte et sa définition Dans cette recherche permanente de la compétitivité , la définition de critères de rentabilité est incontournable et le rôle de la direction financière est devenu d’autant plus important dans les prises de décisions stratégiques de l’entreprise.

résultat est atteint, compte tenu des objectifs et des conditions de réalisation. En effet, si la définition classique à la performance comme étant (un résultat parfaitement remarquable). En matière de gestion, les différentes études pour cerner la notion et ses évolutions peuvent être synthétisées dans des différentes approches. Le terme performance peut désigner la réduction des coûts, et en RH la réduction des effectifs. Pour autant, selon la définition du Larousse, la performance est « le

économiques, comment les RH de l’entreprise peuvent être à la base d’un avantage compétitif durable et le rôle que joue la fonction RH dans ce processus. Réale & Dufour (2006) 3 confortent cette analyse : « nombre de DRH sont plus à l’aise dans la définition et la mise en place des systèmes que dans la formulation claire des stratégies ». Quelle est la réalité du lien entre GRH et stratégie ? Quelle forme prend le management stratégique des ressources humaines ? Plus précisément, quelle est la

et leur importance dans l’économie marocaine et enfin, dans le dernier point, nous allons présenter les résultats de notre étude. I- L’AUDIT SOCIAL : UN OUTIL FONDAMENTAL DE PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES Sans prétendre pouvoir donner une définition précise du pilotage social, ce qui reste difficile à l’heure actuelle, nous allons essayer de clarifier un peu cette notion en nous référant aux contributions de certains auteurs, dans ce domaine. Pour CITEAU. J.P (1997), le système de pilotage

préparation des épreuves d’économie, droit et management, il est accessible à partir du site du Cned (http://www.cned.fr « Espace inscrit »). Vous trouverez sur ce site, outre la présentation des épreuves, différentes ressources : vocabulaire, méthodologie, exercices d’entraînement, sélections de liens Internet... C. LE PRESENT FASCICULE Il comporte trois devoirs à envoyer à la correction. Ces devoirs doivent vous préparer votre épreuve d’examen qui comporte une interrogation écrite permettant