La Grh Dans La Fonction Publique

personnel Y.P. INTRODUCTION I. Historique de la fonction personnel et de la GRH Quels st les problèmes classiques de gestion de la main d’œuvre ? Quelles sont les solutions ? Certains problèmes sont anciens, d’autres sont nouveaux, apparus au fur et à mesure. Les grandes périodes de la faction : a) 1850 - WWI : - Industrialisation - La fonction du personnel en tant que telle n’existe pas dans l’entreprise. Aujourd'hui, c’est une fonction à part entière dans les entreprises. Elles n’étaient

organisationnelle Partie II: perception régionale du rôle des ressources humaines au sein de l'onep 1) le rôle des fonctions RH 2) attentes des clients des ressources humaines des services au niveau régional et national 3) service administratif Partie III: 1) les attributions du service administratif 2) organigramme RH 3) description de fonctions Conclusion Introduction Dans ce rapport, je vais essayer, dans une

des Biens et Services Selon l'approche économique, l'entreprise est une unité de production des biens et services destinée aux marchés de biens de consommation (grand public) et aux marchés de biens de productions (les autres entreprises). Pour fonctionner, l'entreprise a besoin de flux d'entrées : les inputs (matières premières, marchandises, services, capitaux, travail et surtout informations). L'entreprise transforme ces inputs en outputs (produits finis, marchandises, services, informations).

Professionnalisme et l’Intégrité dans le Service Public  par Dr. Najat ZARROUK Directrice de la Formation des Cadres Administratifs et Techniques au Ministère de l’Intérieur du Royaume du Maroc Membre du Comité des Experts de l’Administration Publique de l’ONU Vice-présidente de l’Institut des Femmes Arabes Leaders d’Amman (Jordanie) International Republican Institute  Le Réseau du Personnel chargé de la Gestion des Ressources Humaines dans le Secteur Public en Afrique (APS-HRMnet) et le Département

firmes (PEJOVICH, 1972° * Entse capitalistique classique : entrepreneur possède usus+fructus+abususefficience max * Entse managériale : propriétaire a le fructus+ abusus/ manager a l’usus dim° efficience * Entse coopérative * Entse publique 3. Théorie des incitations * La firme « nœuds de contacts » (ALCHIAN, DEMSETZ, 1972) * Qlle structure permet d’inciter les agents à être à 100% de leurs capacités, à avoir des intérêts convergents ? le marché permet la max° de l’efficacité

..................................................................... 4 4.1 4.2 4.3 4.4 L’ÉTUDE DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DE GESTION DES COLLECTIVITÉS LOCALES ..........................................4 LA MODERNISATION DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES....................................................................................4 LA GESTION AXÉE SUR LES RÉSULTATS...............................................................................................................4 L’INTÉGRATION À

✓ Standardisation des procédés de travail L’ensemble des dispositifs permettant de répartir , de coordonner et de contrôler les activités est représenté schématiquement par un organigramme. Il existe plusieurs modèles liés en particulier en fonction des stratégies mais aussi de la taille des organisations. 2) Les organigrammes de structure au sein des organisations a) lez différentes formes voir document distribué b) L’évolution des structures Idée force :

DURKHEIM propose :La régulation des activités économique doit se faire par une prise de conscience des agents économiques producteurs et consommateurs de leur solidarité, sous le regard et le contrôle d’un tiers départageant qui serait la puissance publique. | | L'efflorescence des déontologies ou la médiation par l'expertise. | A l'origine de l'efflorescence des déontologies, et au-delà d'une interprétation culturaliste entre les anglo-saxon (en droit il est possible d'adapter la norme de façon

Sujet GRH Examen professionnel d’attaché d’administration Sessions 2008 - 2009 Vous êtes attaché(e) d’administration à la direction départementale interministérielle de la protection des populations de l’héraut. Votre préfet de département vous fait connaître son intention de prendre une décision de réquisition générale des services de votre direction, dans un contexte de grève nationale de la fonction publique, afin de pouvoir répondre, le cas échéant, à un retour épidémiologique de grippe

travail. • • 1 – Les missions Les missions peuvent exprimer le sens, les finalités : • de l'action globale menée par le ministère, un service, une cellule, etc. Exemples : - Développer l'ingénierie publique pour compte de tiers. - Mettre en place dans le cadre de l'ingénierie publique un appui technique actif aux projets intercommunaux. • de l'action individuelle menée par un agent en situation professionnelle Exemple : Participer au titre de l'assistance aux maîtres d'ouvrage (dans son domaine