La Grh Dans La Fonction Publique

comptable et financière de l’entreprise, les technologies et les processus sont ici spécifiquement orientés vers les individus, la technologie permettant aux individus de réaliser eux-mêmes des tâches auparavant dévolues aux personnels des services GRH. L’e-recrutement comprend la communication en recrutement, la recherche d’emploi et la veille d’emploi (recherche passive) par l’intermédiaire d’Internet mais aussi des Intranets d’entreprise et des systèmes de messagerie par E-mail. b

de Toulouse BS depuis le 26 avril 2013 , il fonde à Toulouse une société de conseil en GRH & RSE, la Société SAN-GILE, qui consiste à mettre en place des éléments de gestion du personnel. Il dirigera cette société pendant plus de 10 ans. À cette même époque, de 1980 à 1988, il devient directeur de la formation continue à Toulouse BS  avant de rejoindre, l’université des sciences sociales de Toulouse comme professeur de GRH. Il devient successivement directeur de l'IAE (1989-1990), directeur de l'école

de crédits budgétaires; 2 : situation de travail Référentiel * REC : Répertoire des emplois et compétences Structure Unité administrative. SIGLES GRH : Gestion des Ressources Humaines SDRH : Service de Développement des Ressources Humaines Sommaire Introduction generale…………………………………………………………7 Premiere partie : La GRH au Depatement du Tourisme I. Presentation du Departement du Tourisme …………………………………………………5 II. Les Ressources Humaines du Departement du Tourisme : 7 IIl

à une GRH formalisé  et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) , avec la mise en place d’un petit nombre de procédures garantissant la qualité et la transparence des ces mêmes relations. Or, de nos jours, la réussite d’une entreprise passe aussi par une bonne gestion des hommes. Dans une structure d’importance moyenne, l’échec d’un seul collaborateur, l’absence d’une compétence peuvent conduire l’entreprise tout entière à la faillite. Dans ce contexte, la GRH devient

Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature

un véritable marché interne Avant de présenter les arguments des du travail ; tenants de la fin de la carrière « classique », nous • elle suppose aussi l’intervention d’acteurs, dont allons préciser ce que revêt cette dernière. Pour ceux de la fonction R.H., qui pilotent l’évolution définir cette carrière « classique », on peut mettre professionnelle, fixent des règles – notamment de promotion – et mettent en place des dispositifs de gestion facilitant et encadrant le cheminement des individus

M’HAMDY Encadré par : Mr N. JBARA Mr R. MEJDI SOMMAIRE DEDICACES……………………………………………………………………3 I ERE PARTIE : I- INTRODUCTION: ORGANISATION DE L’ETAT ET SYSTEME DE GOUVERNANCE………...………………….…………………….4 II- STRUCTURE GENERALE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE…………………………………………………………….7 II EME PARTIE : HISTORIQUE ET SPECIFICITES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DES COLLECTIVITES LOCALES :……………………………………………………………..11 SECTION I: ANALYSE MACROECONOMIQUE DE L’ENVIRONNEMENT OU OPERENT LES COLLECTIVITES

Microsoft Word - P200.doc 1 Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des

GRH : Rémunération et masse salariale Quelques grandes questions autour de la rémunération - Compétitivité et satisfaction des besoins - Main d’œuvre et avantage concurrentiel - Fidélisation des salariés - Equité interne et équité externe. SMIC taux horaire→ 8, 86 €/h Le taux du SMIC change tous les ans, il est réévalué tous les 1er janvier (avant tous les 1er juillet). Il est intéressant de savoir ce que l’on vaut sur le marché du travail, c’est un outil de négociation. Pour connaître

même pays, en ce qui concerne par exemple PEMEX (Petróleos Mexicanos), c'est le syndicat qui décide des employés qui seront embauchés, à l'exception de quelques postes que la direction de Pemex se réserve le droit de choisir. Même au sein de la fonction publique mexicaine, on trouve des situations inédites. Ainsi, les cadres intermédiaires et supérieurs font partie d'équipes ou de groupes de personnels de confiance intégrés verticalement dans la hiérarchie. Ceci provient du fait qu'à la fin du mandat