La Grh Dans La Fonction Publique

Première partie Présentation de l’institut d’émission I. Organisation et missions de Bank al Maghrib : 1. Organisation de Bank al Maghrib Bank Al-Maghreb, personne morale publique dotée de l'autonomie financière, a été créée par le dahir N 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959). Son capital est fixé à 500.000.000 de dirhams et est entièrement détenu par l'Etat. La banque centrale du Royaume du Maroc, « Bank Al-Maghrib», est un établissement public doté de la personnalité morale

à long cycle (retours sur investissement long)  Caractère cyclique du besoin en financement Les besoins en financement dépendent essentiellement des programmes de lancement de nouveaux produits Source de financement habituelle ? Publiques ? Autofinancement Endettement Subvention de l’état Question Financement du secteur  Technologies Evolutions technologiques Très importante  Risques de ruptures technologiques Oui ( Utilisation massive des matériaux

en fonction des objectifs stratégiques de la structure et des orientations du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) Piloter le dialogue social Définir les besoins d’emplois et de compétences Piloter la masse salariale Piloter les procédures administratives et financières de gestion des personnels Organiser la communication et l’information des agents et des services Impulser les réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH

-principaux débouchés des jeunes diplômés… Sommaire Partie 1 : présentation générale de l’entreprise Définition et classification des entreprises Dynamique et évolution de l’entreprise Les théories de l’entreprise Partie II : les grandes fonctions La production La GRH Comptabilité et finance Direction et stratégie Conclusion : nouvelles demandes de l’entreprise PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE Définition et classification des entreprises Classification plutôt économique,

que par une identité (marque employeur) 2) conserver ses collaborateurs par une politique de motivation et d’intéressement et une recherche constante de leurs attentes il consiste à développer l'image employeur d'une entreprise ou d'une structure publique en parallèle et en cohérence avec son identité et sa communication commerciale. Il se déploie sur l'ensemble des medias et hors medias. C’est une démarche de marketing appliquée aux ressources humaines qui a été développée depuis les années 80 afin

telles périodes qui va caractériser la difficulté d'un travail du point de vue de l'activité mentale de l'opérateur. Ainsi le plus petit événement survenant est susceptible de provoquer une "rupture" et d'autre part le fait d'être contraint de fonctionner à un niveau d'activité mentale pendant 8 heures de travail peut entraîner des perturbations de la vie hors travail. Année universitaire 2012/2013 8 e. L'attention :  Elle peut être caractérisée par l'effort nécessaire pour canaliser son

correcte des principes régissant la GRH • Utilisation appropriée des outils GRH • Application correcte des procédures de gestion des Ressources Humaines • Communication appropriée Eléments de la compétence Critères particuliers de performance A. S’approprier les principes de base de la GRH • Reconnaissance juste de l’évolution historique de la gestion des ressources humaines ; • Reconnaissance juste des différentes théories et approches régissant la GRH ; • Appropriation correcte du concept

Gestion des ressources Humaines Introduction : La notion GRH : Qui est une notion récente, cette notion vient des pays anglo-saxons. Les entreprises privées sont intervenus pour dire que la RH était autre chose que le personnel. On a donc décidé de faire sorte que la RH soit la mieux gérer possible. Donc les gens doivent être bien recrutés, bien rémunérés, travailler da ns des bonnes conditions, respect envers le personnel. Ce qui conduit à la réussite de l’entreprise. On est passé à un système

développe des cartouches de filtration pour remplacer les anciennes dans les systèmes de filtration. Ce segment représente 80 % du chiffre d’affaires en B to C. -Le segment des systèmes dits « on Line » (branchés directement sur le réseau d’eau publique). Ce type d’installation est plus rarement acheté car il existe de nombreux spécialistes autres que Brita qui proposent ce type d’installation. -Accessoires en lien avec la consommation d’eau, ce segment se présente comme un ensemble de produits

COBIT sont par exemple des supports permettant de mettre un SI sous contrôle et de le faire évoluer en fonction de la stratégie de l'organisation. Les différentes natures du système d'information Système d'information et finalité de la chose Né dans les domaines de l'informatique et des télécommunications, le concept de SI s'applique maintenant à l'ensemble des organisations, privées ou publiques. Le terme système d'information (ou SI) possède les significations suivantes : * un ensemble organisé