La Grh En Tunisie

boursier C- Le crédit bail D- Le Capital risque E- Les lignes de financement international. F- Les Micro crédits G- Crédit moukawalatiPARAGRAPHE2: Position du Maroc par rapport à d'autres pays.A- Position du Maroc par rapport aux pays concurrents- La Tunisie - Turquie- L'EgypteC- Position du Maroc par rapport aux pays européens. PARTIE Р: ETUDE EMPIRIQUE SUR LE FINANCEMENT DES PME MAROCAINES Chapitre I: LE CADRE GENERAL DE L'ENQUETTE Section 1 : L'échantillon choisi Section 2 : les questionnaires A-

Lafarge Cimentos 27 F – PRODUCTION 29 1 – processus de production 29 2 – produits 29 G – ANALYSE SWOT 33 PRESENTATION DES SERVICES 34 A – DEPPARTEMENT APPROVISIONNEMENT 34 1 – le service Achat 34 2 – le magasin 35 B – DEPARTEMENT GRH 37 Le service personnel et de paie 37 C – DEPPARTEMENT FINANCE ET COMPTABILITE 38 1 – le service comptabilité 39 2 – la fonction contrôle de gestion 41 D – SERVICE COMMERCIAL 42 LES TACHES EFFECTUEES 49 A – LE SERVICE COMMERCIAL

Education Malgalaire, La compétence est la capacité à faire usage des savoirs. La compétence comme source de l‟avantage compétitif / création de la valeur ajoutée. Gestion La compétence comme savoir agir face à des situations problèmes en respectant des -GRH Le Boterf, Martinet, Silem critères de performance. Principaux auteurs Spécificités -stratégique Hamel, Prahalad, 39 La compétence est en définitive "une intelligence pratique des situations qui s‟appuie sur des connaissances acquises et

et aux clients, autrement dit liée à la commercialisation des produits finis en général. Ces opérations peuvent être soit locales, vendue aux entreprises et institutions Algériennes, ou étranger (c'est-à-dire l’exportation vers le Liban, Doubaï, Tunisie….) c. SERVICE DE LA COMPTABILITE MATIERE/ANALYTIQUE : Cette comptabilité constate et suit les flux physiques des stockes en général (entré et sorti). Soit en matière première telle que, les huiles brutes. Produits finis tel que, la margarine

.......................................................................................... 55 Table des matières…………………………………………..……………………………..….57 Index des sigles et acronymes RH : Ressources Humaines E&C: Engineering & Consulting GRH: Gestion des ressources humaines CV: Curriculum Vitae ANPE : Agence Nationale Pour L’emploi APEC : Association Pour L’emploi Des Cadres CA : Chiffre d’Affaires R&D : Recherche et Développement 1 Introduction Dans le cadre de la première

contractuels : dans de tels réseaux, le pouvoir est plutôt bilatéral et fondé sur le contrat. Il y a partage des risques et addition des compétences professionnelles. Le contrat de concession ou de franchise est un bon exemple. (concessionnaire FIAT en Tunisie) • Les réseaux fédérés ou maillés :Ce sont les groupements de personnes morales ou physiques qui se reconnaissent des besoins similaires et veulent se donner des moyens communs de les satisfaire. Exp. Associations. e- L’effet des NTIC (nouvelles

principales Permettent de créer de la valeur (=maximiser le CA) * Logistique interne : réception, stock, distribution des MP Activités de soutien * Infrastructure de la firme : administration, fiance, planification, système d’information * GRH : recrutement, formation, promotion des personnels * Développement et R&D : proposer une valeur ajoutée par rapport à la concurrence * Approvisionnement : achat et gestion des relations fournisseurs Production et logistique Une production

vocabulaire n’est pas anecdotique : il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques. Ainsi la gestion des ressources humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. La direction des ressources humaines figure

aminasaloui@gmail.com ou aminetta@me.com Association Internationale des Valeurs Humaines Maroc Coaching - Annuaire > 62 Houda Tazi - Chraibi Formation >>>>>> > HEC Lausanne - Maîtrise en Gestion Economique et Commerciale > ISCAE - Niveau Master en GRH Parcours professionnel > > > > > > > Kongruence Conseil -Coach, Consultante RH et Formatrice > Avon Beauty Products - Human Resources Manager > Meditel - Responsable Formation et Projets RH > Zurich Insurance Group - Responsable Organisation et Qualité

manifestation, une personne (connue) ou une émission. 1. Donnez des exemples 2. Quels sont les objectifs cherchés par le parrain ? SOLUTION 1. Exemple : — Sabrine sponsorise la météo sur TV7 — Mars à sponsorisé la coupe du monde de football — Tunisie télécom est le sponsor de l'équipe nationale de football 2. Objectifs poursuivis par l'entreprise : — accroître la notoriété — créer ou renforcer son image de marque — prospecter de nouveaux marchés — cette méthode permet aux entreprises de la