La Grh En Tunisie

etc...). J'ai le soutien de ma coordonnatrice Marché Courtier 9 F.S.E.G. - Sfax - Année universitaire : 2008/2009 MANAGEMENT Examen final * *: Session Durée Pricipale : 2 heures Auditoire : 1 ère année & 2 ième année GRH Artisan du cours : Samir TRIGUI ___________________________________________________________________________ I. Questions de compréhension (8 points) Répondre aux deux questions suivantes triées parmi les 15 questions communiquées, par écrit

est synonyme de discipline et obéissance. Mais devant la mondialisation, le manager marocain se trouve contraint à s’ouvrir sur son environnement et opte très souvent pour un style de management adaptatif et évolutif. En effet, le domaine de la GRH a enregistré les plus grandes avancées avec l’avènement d’une économie globale et l’extension des droits sociaux des salariés. Plus que jamais, l’élite managériale marocaine se trouve dans une situation inédite à cause d’un ensemble d’éléments externes

d’enseignement supérieur, alors que son système de formation professionnelle y est entré au cours de la dernière décennie (2000-2010). Le taux brut d’accès au supérieur est encore de seulement 12 % au Maroc , contre respectivement 24 % en Algérie, 31 % en Tunisie ou encore 32 % en Egypte. Ceci s’explique d’abord par le caractère récent des progrès de la scolarisation primaire et secondaire. Pour les dernières générations marocaines, le taux brut de scolarisation dans le secondaire atteignait toutefois déjà

Information Processing and Management of Uncertainty in Knowledge-Based Systems, Annecy, France, 1-5 July. Ribette R. (1996), Des intelligences individuelles à l’émergence de l’intelligence collective, lors du 1e Salon International de la Formation, SIF, Tunisie, CIFCO, La Charguia, Tunis, 2730 Novembre. Weick K.E. and Roberts and H. Karlene (1993), Collective mind in organizations : Heedful interrelating”, Administrative Science Quarterly; vol 38, pp. 357-381, Septembre. Wenger D. (1987), Transaction memory

Programme de Formation 2011 Budget Formation : 140.000.000 FCFA MODULES ET STRUCTURES | BENEFICIAIRES | COUTS FCFA | OBSERVATIONS | Automatisme entretien humidaire AERMI France (usines CMDT | 48 | 10.611.000 | OK | Gestion trésorerie CIFRECOM Tunisie | 03 | 14.700.000 | OK | Contrôle de gestion IMA Abidjan (Contrôleurs de gestion) | 07 | 20.560.000 | OK | Textes OHADA (rôles et responsabilités des administrateurs des sociétés anonymes) PDG/DGA/DC/AG | 17 | 5.100.000 | OK | Total | 75 |

............................................................ 50 3.1.2.2 Coût de formation............................................................................................ 51 3.2 La gestion prévisionnelle du personnel (Rappel de cours GRH)........................ 51 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 Définition de l’analyse des fonctions ................................................................ 51 Les principales étapes de l’analyse des fonctions........................................

flexibilité mentale, pour apprendre les processus de travail dans son entreprise ou son secteur. Il a besoin de quelqu’un qui soit ouvert d’esprit, qui ait une certaine culture générale, qui connait la réalité, les enjeux et l’actualité économique, de la Tunisie, mais du monde aussi. L’employeur a besoin de quelqu’un qui puisse et qui sache communiquer, qui sache convaincre des clients et des fournisseurs. Il a besoin de quelqu’un qui parle couramment le Français, au moins, si non l’Anglais. Mais le Chinois

EN RECRUTEMENT (PROFILS) : - Commercial ; - Logisticien. CA : 19.000.000 DH QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS: Maturité, prise d’initiative, autonomie et organisation. COMMENT POSTULER : rh@espacetransit.com. LES INTERLOCUTEURS : Awatif BENKIRANE / GRH RAISON SOCIALE: ETOILES COMMUNICATION E-MAIL : INFO@ETOILESCOM.NET TEL : 05 22 24 82 68 (LG). FAX : 05 22 24 61 15 ADRESSE : 1, RUE ABASS AL JIRAOUI, APP 1,1ER ETAGE CASABLANCA - MAROC EFFECTIF :11 CHIFFRE D’AFFAIRES :NC ACTIVITES ET METIERS DE

sociales améliorées par rapport à des administrations comparables RH : Compétences Personnel varié, spécialisé SI : SI performant Principales Faiblesses – vision ADII Métier Articulation non assurée de manière claire entre les différentes briques de la GRH Formation - Impact sur les carrières des formations suivies, articulation avec la gestion de carrière et mode de désignation des bénéficiaires de formation Évaluation - Pas d'impact réel des processus d'évaluation sur la prime et la gestion de carrière

sur 600 millions. L'Afrique du Sud reste le premier pays africain en termes de développement des TIC suivi de Maurice puis des pays du Maghreb. La plus plupart des pays en sont encore au niveau de la définition d'une e-stratégie et la RSA et la Tunisie sont les plus avancés en terme de la protection des consommateurs. Ils disposent d'une loi qui garantit la protection des données personnelles. En Tinusie c'est la loi organique 2004-63. Plusieurs raisons peuvent expliquer cette situation ; soit