La Mobilité Interne Dans Une Banque

activités : présence, planification, absences) * gestion de la rémunération et de la masse salariale : les référentiels de métiers (gestion des emplois types et des compétences, gestion des évaluations * gestion des carrières et des mobilités : mobilité interne, plan de carrière * gestion des référentiels de décisions (indicateurs de mesure et le reporting) C. modules complémentaires * La gestion du recrutement (analyse et publication d’une offre sur la constitution d’un vivier de

Europe et de favoriser le progrès économique et social. Union économique et monétaire (UEM) : accord entre les pays membres de l’Union européenne visant à créer une monnaie unique (l’euro) et à transférer leur souveraineté monétaire à une banque centrale unique : Banque centrale européenne. L’UE est la 1ère puissance économique du monde, elle a le PIB le plus important : - elle représente 20% du PIB mondiale - 37% du commerce mondial s’est fait avec ou à l’intérieur de l’UE - dans le classement

PIB. « plus la société se civilise, plus l’Etat devient dispendieux ». I – L’INTERVENTION DE L’ETAT A/ LE ROLE DE L’ETAT : EVOLUTION 1. Quelle est la conception libérale du rôle de l’Etat ? Etat gendarme : l’état doit maintenir l’ordre interne et externe de la nation (surveillance et contrôle du respect des règles) 2. Quelle est la conception keynésienne ? Etat providence : état assure de + en + de fonctions. Il devient un protecteur (protection sociale…) et un régulateur (il est responsable

aussi bien des zones de départ que celles d’arrivée, et les changements sociodémographiques et professionnelles de la population migrante révèlent les mutations survenues au sein du bassin méditerranéen et une complexité croissante des modalités internes et internationales des personnes. Par voie de conséquence, nous sommes amenés à nous poser la question suivante : qu’en est-il aujourd’hui de l’émigration marocaine ? et le poids des résidents marocains à L'étranger (RME) dans l’économie du pays

DANS LA MÊME COLLECTION Dernière publication : Les métiers de la banque (2012) Centre de relations clients 0810 805 805* du lundi au vendredi de 9h à 19h *prix d’un appel local Design graphique : Anne Bullat – www.voiture14.com LES MÉTIERS EN ÉMERGENCE ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 Les métiers de l’Internet (2012) Les métiers de la finance d’entreprise et de la comptabilité (2012) Les métiers de l’environnement (2012) Les métiers du domaine du

la valeur. Les formes de la monnaie ; * Fiduciaire ; monnaie de confiance (billet, pièces). Monnaie divisionnaire : pièces d’un faible montant pour faire l’appoint lors de transactions courantes. Billets de banque ; monnaie papier, dématérialisation de la monnaie, émis par la Banque de France, * Scripturale ; Monnaie immatérielle. Le banquier reçoit des dépôts de monaie fiduciaire, inscrit le montant sur les comptes et donne la possibilité aux détenteurs de ces comptes de mobiliser la monaie

Enquête sur les métiers de l’audit et du contrôle internes Enquête sur les métiers de l’audit et du contrôle internes Remerciements L’IFACI tient tout particulièrement à remercier les membres du groupe de travail qui ont contribué aux différentes phases de production de ce cahier : • Isabelle Galère, Robert Half • Béatrice Ki-Zerbo, IFACI • Lucie Rivaud, Robert Half • Elisabeth Weiss, IFACI • Mise en forme : Julie Ferré, IFACI • Préparation du questionnaire : Thibaut Petit-Bara, IFACI

IDE et délocalisations = Mobilité des B/S/C.Une approche nouvelle Mondialisation = phénomène économique complexe car multidimensionnel # unilatéral → Implique relations d'interdépendance .La mondialisation englobe , à la fois , dimension échanges B/S que dimension circulation capitaux - IDE ( investissement directs à l'étranger )→ effectués par FTN = vecteurs expansion multinationale. Mobilité activités → Prends la forme de délocalisations de la production / Mobilité des Capitaux = Troisième

Un monde de mobilités Caractéristique majeure soc contempo : mobilité spatiale interna : généralisation déplacemt aérien, tourisme interna, quartier « ethniques », étudiants étrangers. Mais mobilité généralisée ? Illusion, très sélectif socialemt et spatialem. Révèle dyna et déséquilibres. Mobilité spatiale = Enjeu éco et pol incontournable. I Une planète migratoire entre permanence et renouvellement A Un phénomène ancien en constante recompositions 1 migration et mobilité : de quoi parle-t-on 

en apprenant à résoudre ses problèmes d’adaptation à son environnement et d’intégration interne. Définition que THEVENET (1986) reprend, presque dans les mêmes termes, en présentant la culture d’entreprise comme un ensemble de références et d’hypothèses fondamentales, partagées au sein de l’organisation et construites tout au long de l’histoire en réaction à des problèmes d’environnement et de cohésion interne. Enfin, HOFSTEDE (1994) définit la culture d’une organisation comme la programmation mentale