La Nature De La Firme

accomplie par les actionnaires et une fonction décisionnelle supposée être l’apanage des dirigeants –, qui s’est produit dans les grandes sociétés américaines au début du siècle, et qui caractérise la grande société cotée à actionnariat diffus, la firme managériale. Ce démembrement, en raison d’une défaillance des systèmes de contrôle chargés de discipliner les principaux dirigeants, aurait provoqué une dégradation de la performance et une spoliation des actionnaires. Cette thèse allait être à l’origine

de performance organisationnelle, doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de la firme afin d’accroître la performance organisationnelle. Il existe à l’intérieur de chaque firme des capacités dynamiques qui lui confèrent diverses possibilités quant à l’utilisation de pratiques RH. Autrement dit, en fonction de la stratégie d’affaires, du capital humain ainsi que des environnements interne et externe, la firme doit identifier un regroupement de pratiques qui augmentera la performance organisationnelle

16/01/2009 Introduction ➢ Spécificité de l’économie industrielle ➢ Nouveaux modèles de la firme Spécificité de l’économie industrielle Economie industrielle : c’est l’étude des firmes et du marché ( lien avec la Micro (car on est dans une logique de firme plus le lien avec la Macro ( plan général),donc éco industrielle doit prendre une place entre les 2 blocs. Au démarrage :éco ind ( une analyse macro,on s’intéresse au problème des structures des secteurs,l’étude des branches des activités

longtemps dominée la pensée économique . elle appréhende la firme a travers des relations de marché ,en la considérant comme une entité dont la fonction est de combiner des facteurs de production achètes sur des marches pour produire des biens vendus sur d’autres marchés .la firme néoclassique est dotée d’une fonction de production qui est par définition efficace .cette théorie n’inclut pas l’organisation dans la représentation qu’elle fait de la firme .c’est la logique de la boite noire que l’on n’ouvre

CHAPITRE 3: L’approche évolutionniste Auteur : Nelson et Winter 1980 On va s’intéresser à la firme car l’approche évolutionniste met l’accent sur la façon dont les compétences de la firme évoluent. Comment la firme peut elle créer des connaissances et/ou des compétences qui lui soient spécifiques. Dans cette approche on doit retenir que les firmes sont capables d’apprendre et par conséquent leurs décisions ou leurs comportements se construisent par rapport à la notion d’apprentissage. Certaines

intervenants peut s'analyser en tant que « relation d'agence ». La théorie de l'agence tire son nom de la relation d'agence et constitue aujourd'hui le cadre d'analyse dominant des formes d'organisation économiques, et plus particulièrement de la firme, proposée par les développements néoclassiques récents. En effet, l'origine de l'étude de la relation d'agence et des questions qu'elle soulève, est située en général dans les réflexions d'Adam Smith sur l'inefficacité des sociétés par action dont

Sur le plan théorique, on montre que c’est la dimension compétence des organismes de formation qui doit faire l’objet de normalisation. Cette donnée replace le choix des normes et labels dans une perspective de renforcement de la cohérence de la firme. La diversité des institutions de normalisation apparaît comme le support des modalités de coordination distinctes. Ce travail apporte également une vision empirique des pratiques de normalisation et de certification dans la branche formation continue

effort de régulation, il me semble utile de poser deux séries de questions que je voudrais développer pour engager la discussion dans cet atelier. - D’abord à partir de quelle grille d’analyse, du point de vue du droit du travail, peut-on préciser la nature des questions posées par les nouvelles formes d’organisation des entreprises ? - Ensuite, voit-on apparaître de nouveaux concepts, de nouvelles techniques juridiques pour essayer de répondre aux questions que soulèvent ces nouvelles formes d’organisation

Organisations Aliénabilité Allocation des droits décisionnels Mesure de la performance et évaluation Récompenses et sanctions 5 Bloc 1 : Le modèle du comportement humain L’article que consacrent Jensen et Meckling (1994) à la « nature de l’homme » comporte une présentation précise du modèle REMM 5 . Ce modèle – Resourceful, Evaluative, Maximizing Model – s’inscrit dans le paradigme des approches rationnelles des organisations. Il repose sur quatre postulats : • Les individus se

| |[masquer] | |1 La théorie néoclassique et la « firme point » | |2 Les approches contractualistes : théorie des coûts de transaction et théorie de l'agence | |2.1 La théorie