La Performance Sociale

TANGER Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger Administration et Gestion des Entreprises Touristiques et Hôtelières CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT SOCIAL Mémoire de Fin d’Etudes Réalisé par : OMAR ICHEM Encadré par : M. ABDERRAHIM ESSAFI Année Universitaire 2007-2008 I.S.I.T.T 2007/2008 Audit et contrôle de gestion social Dédicaces Je dédie ce travail à mon père MOHAMMED ICHEM qui est à l’origine de mon succès d’aujourd’hui. A ma chère mère ITTO BEN LAEZIZ qui, rien que de par ses

Confrontée à un environnement économique, social et- technologique changeant – mondialisation, crise économique, arrivée de la génération Y sur le marché de l’emploi, déploiement d’internet et des réseaux sociaux - la fonction Ressources Humaines s’est adaptée depuis ses 25 dernières années, passant d’une gestion comptable et juridique du personnel à une vision mettant l’accent sur l’amélioration de la performance. Tout en restant une fonction support, la fonction RH devient une nouvelle fonction

TPE LES PERFORMANCES SPORTIVES Pb : Comment améliorer ses performances sportives ? Quelles en sont les conséquences? Introduction : La performance sportive peut s’exprimer sous forme d’un classement, d’une distance, d’un temps ou d’un résultat, le plus souvent lors de compétition. Elle est le résultat d’un entraînement complexe. Tous les facteurs déterminants de la performance doivent être connus et intégrés dans la phase d’entrainement pour que la performance soit maximale. La définition

  Évaluation de la performance globale du Réseau des Caisses populaires d’épargne et de crédit de Guinée (CPECG/Yètè Mali) de 2005 à 2009 Essai-intervention Dirigé par Ghislain PARADIS Réalisé par Jean Emmanuel LEON pour l’obtention du diplôme de Maitrise en gestion et développement durable Université de Sherbrooke, Faculté d’administration Février 2011 Remerciements   ------------------------------------------------- Je remercie Dieu pour m’avoir toujours guidé

1000 800 880 510 480 420 449 140 157 130 104 -20% 500 90 101 +12% 18 23 0 +10% -6% +7% +12% +30% Search Modèle d’achat à la performance adapté à la crise Croissance naturelle des usages Réévaluation du Search dans le mix de secteurs moins matures Display Croissance continue du Display Performance Le Display Branding a souffert sur le 1er semestre car inadéquation avec les objectifs des annonceurs Retour des problématiques Branding en fin d’année Annuaires

l’activité humaine. - L’activité humaine : une ressource ou une charge. - La rémunération et les autres couts liés à l’activité humaine. - Actions menées par une organisation pour  améliorer les conditions de travail. - Actions pour améliorer les performances dans l’entreprise. - Comment une entreprise peut attirer et garder les meilleurs ? - Comment recruter en s’appuyant sur les conditions de travail ? - Comment l’organisation recrute son personnel ? - Comment est organisé le temps de travail

est d’assumer sa responsabilité Vis-à-vis de chacune des parties prenantes au-delà des obligations règlementaires. Cette responsabilité est caractérisée par différent domaine permettant le développement durable du Groupe : Une responsabilité sociale : en permettant aux 52 000 collaborateurs (en France) d’accéder à un épanouissement dans leur travail par la responsabilisation, la formation et la promotion interne. Une responsabilité sociétale : en proposant au clients (où plus largement au habitants

Mohamed Ben Abdellah Ecole Supérieure de Technologie Fès Filière : Gestion Logistique et Transport Projet de fin d’étude sous le thème : L’infrastructure routière et la performance de l’économie Marocaine Projet réalisé par : -Anas Aboutaoufik Encadré par : M.Bouklata Ahmed Infrastructure routière et performance de l’économie Marocaine Remerciements Nous tenons à exprimer nos sincères remerciements aux personnes qui nous ont beaucoup appris au cours de ces deux années, et qui

►Note de recherche Performance financière de l'entreprise familiale: la dynamique des liens familiaux comme explication Mehdi MAZARI Master 1 MEDC IAE de valenciennes Problématique: la force des liens familiaux influence-t-elle les performances des entreprises familiales ? Introduction « Aimer et travailler ». Voici ce que répond Freud à la question « Qu'est-ce qu'être normal? ». Une phrase qui pourrait définir à elle seule l'entreprise familiale. La création d'une telle entité

..................................................................... 36 3.6.2 Réussite scolaire.......................................................................................................................................... 37 3.6.3 Performance physique ................................................................................................................................ 37 3.7 EFFORT ............................................................................................