La Personnalité Individuelle

théories ne s’opposent pas mais se «complètent» (Widlöcher, op cit.). L’expression de la symbolique en jeu dans le psychodrame permet l’interprétation des thèmes, des rôles, de la situation. Cependant, le psychodrame, qu’il se déroule en groupe ou en individuel, ne peut être considéré comme une psychanalyse pure par le phénomène de «dilution du transfert» s’opérant au sein du groupe et par les réponses apportées et échangées dans le jeu psychodramatique, allant à l’inverse des réactions du thérapeute en

Introduction : L'une de plusieurs nécessités pour qu’une entreprise assure sa pérennité est la cohérence entre les données managériales et économiques avec les valeurs individuelles de ses personnels. Pour cela les entreprises font recours au coaching professionnel à fin de trouver une adéquation entre ces donnés. 1 Qu’est ce que le coaching professionnel ? Quels sont ses objectifs? Quel est son apport pour les entreprises Quels sont ses techniques ? I. Définition : Le coaching d’entreprise

organisationnel Définition du CO : étude du comportement des individus et des équipes au sein de l’organisation. Mieux comprendre les personnes, les équipes et l’organisation  Afin d’augmenter les comportements positifs  Pour maximiser la performance individuelle et organisationnelle. Le management : INTRANT  ORGANISATION –> EXTRANT Système ouvert Souvent dans le monde capitaliste, certains intrants sont négligés. Ce qui caractérise le travail de gestion : le PODC caractérise le travail de

comportement : ensemble de réaction, de manifestation d’un individu observable par autrui. Les réactions sont une réponse à une situation donnée. Il répond à une stimulation de l’environnement. ------------------------------------------------- Personnalité Comportement Environnement * Le Groupe Social : Personnes qui agissent ensembles, avec un but et des intérêts communs et un même objectif. Elles interagissent c.-à-d. qu’elles agissent entre elles. * Le groupe primaire : La famille

connaissance interviens lorsque les élément positif devienne majoritaire de même chaque nouvel étape connaît une crise psychosociale en raison des questions des nouvel réalité aux quel il fut faire face il faut également noté que les force de la personnalité sont constitué par la somme des point fort des individus (la vertu) ainsi que des point négatif en somme cela détermine les très de caractère se sont les nouvelles information qui engendre la croissance celle ci a lieu de manière effective au travers

obligations. Il sert à distinguer les indépendants des autres catégories d'actifs qui sont essentiellement composées de salariés. On retrouve dans cette catégorie toutes les formes juridiques d’organisation d’une activité. L’entreprise individuelle, la SARL, l’EARL, la SA, le Gaec, la SCEA, l’association... sont des statuts juridiques qui s’appliquent à la gestion d’une activité de production ; la SCI, et le GFA sont des statuts juridiques qui s’utilisent pour gérer la propriété foncière

1- Les facteur d’influence du comportement individuel. A- La personnalité De nos jours, l’importance de la personnalité au travail s’accentue d’années en années. Et ce, parce qu’elle a de l’impact sur le comportement de l’individu et donc sur l’environnement professionnel au bureau. Connaître la personnalité de chaque salarié permet de le cerner, et d’anticiper ses réactions. Elle peut ainsi contribuer au bon fonctionnement et à la bonne ambiance de l’entreprise dont

LES OUTILS D’EVALUATION DE LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE : LEUR QUALITE ET LEUR OBJECTIVITÉ Sous-thème : Evaluation de la performance et de la productivité Dans la Fonction Publique Par Benoît NDI ZAMBO Intervention dans la Conference de Bénin sur la fonction publique Cotonou le 28/05-01/06/2001 1 “Les outils d’évaluation de la performance individuelle", Benoit Ndi Zambo L’EVALUATION DE LA PERFORMANCE DU PERSONNEL ET DES ORGANISATIONS DE QUOI S’AGIT-IL Les concepts de base Une activité

l’expliquer, voire le prédire ⇒ recherche fondamentale o Agir sur le comportement pour résoudre certains problèmes sociaux ⇒ recherche appliquée 1.3. Les domaines de recherche en psychologie sociale 4 niveaux d’analyse : Intra-individuel (par exemple les attitudes) Inter-individuel (par exemple le comportement agressif) Intra-groupe (par exemple la prise de décision en groupe) Inter-groupes (par exemple la discrimination) 2. L’influence sociale 2. 1. Le conformisme Phénomène intra-groupe Pression

Le commerçant et l'entreprise individuelle* = * Créée par une seule personne qui lui affecte un certain nombre de biens de son patrimoine propre. Cette personne va acquérir le statut de commerçant ou d'artisan. 1- Définition du commerçant et de l'artisan On définit le commerçant à travers les actes qu'il effectue. Ainsi on applique la réglementation commerciale même à quelqu'un qui n'a pas effectué les démarches administratives obligatoires. Le commerçant: exerce des actes de commerce