La Personnalité Individuelle

L’ENTREPRISE A/ LES STRUCTURES SANS PERSONNALITE MORALE ➢ L’entreprise individuelle est celle qui se constitue sans création d’une structure juridique dotée de la personnalité morale. ➢ Elle n’existe pas indépendamment de la personne physique qui la possède (l’entrepreneur). ➢ Le patrimoine de l’entreprise individuelle se confond avec celui de l’entrepreneur (commerçant, artisan, profession libérale, agriculteur…). B/ LES STRUCTURES AVEC PERSONNALITE MORALE 1/ LES SOCIETES : Elles sont

politique, économique et sociale. Il n’existe qu’un parti que chacun doit accepter. Toute forme de refus de ce régime est gravement réprimée. Il n’y a aucune liberté individuelle, et le respect des lois est souvent entretenu par une terreur constante. Le chef d’état contrôle absolument tout et fait, parfois, l’objet d’un culte de la personnalité. Ainsi donc, il convient de voir si lorsque nous parlons de l’Italie fasciste, de l’Allemagne nazie et de l’URSS stalinienne, nous parlons de un ou de plusieurs

De l’individu à l’acteur Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Chapitre 1 – Les fonctionnements individuels dans l’organisation Chapitre 1 – Les fonctionnements individuels dans l’organisation 1/4 La personnalité : Est composé d’exemple de caractéristiques propre à un individu La relation entre personnalité et façon d’agir : La personnalité est un ensemble de caractéristiques mentales et physiques qui orientent les perceptions d’u individu, sa façon de penser

contribuent à la socialisation sont : La socialisation primaire : La famille : Rôle : il s'agit de l'instance la plus importante à la socialisation de l'individu. Elle prépare l'enfant à affronté le monde, à créer sa personnalité. Exemples : langage, respect, politesse... Facteurs : les parents interviennent dès la naissance de l’enfant, l’enfant est constamment en contact avec ses parents et il apprend à travers l’amour et la tendresse qu’ils lui donnent

pour le droit sont des sujets de droits titulaires de droits et d'obligations. L'entreprise est elle une personnalité juridique reconnue par le droit ? Nous verrons dans une première partie qu'est ce qu'une personne pour le droit, puis nous verrons qu'est ce que l'entreprise pour le droit aujourd'hui. L’entreprise est une entité économique caractérisée, en droit, par l’absence de personnalité juridique. Il existe cependant de multiples types d’entreprises. Comment le droit appréhende –t-il cette

E.F.T - personnalité Peut-on classer ces tests ? - nombreuses classifications Sur quels critères ? - format de passation ? - individuel/collectif - type de personnes évaluées ? - enfants/adultes - cadre ou contexte d’évaluation ? - recrutement/scolaire/professionnels/médical - objet de la mesure, facette examinée ? - connaissance/aptitudes/personnalité 1ère distinction : efficience vs. personnalité Les tests d’efficience : - évaluation des caractéristiques individuelles impliquées

d’exploitation Chapitre 1 : sans personnalité morale I. L’entreprise individuelle +/- La notion d’entreprise : entité exploitant un fond de commerce. Définition : ensemble de moyen humains, matériels, financier quelque soit la forme juridique de cet ensemble, l’ensemble tend vers une finalité économique. Elle peut etre exploiter de différentes façon, directement c’est l’entreprise individuelle, par le biais de société, d’association… L’entreprise individuelle : c’est une entreprise dont le

confère la personnalité juridique (l’aptitude à disposer le droit et à être tenu des certaines obligations) aux personnes physiques et morales. 1. Les personnes physiques. L’expression « personne physique » désigne les êtres humains. Tous les êtres humains sont des personnes physiques. Depuis l’abolition de l’esclavage, tout être humain est apte à être titulaire de droit et à les exercer. Section 1 : L’existence de personnes physiques  La naissance marque le début de la personnalité, et la mort

La personnalité Introduction : La personnalité est l’un des objets le plus complexe de la psychologie actuelle. La personnalité colore notre manière de percevoir le monde. Elle module notre intelligence et nos émotions. Elle influe donc sur notre sur notre manière de traiter l’information, qu’elle soit cognitive (intelligence) ou affective (humeur, émotions et sentiments). Le domaine de la psychologie de la personnalité emprunte largement au reste de la psychologie comme aux sciences naturelles

Prévisionnelle des Emplois et Compétences Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 2 Les fiches décrites ci-après sont autant d’outils qui permettent de recueillir des informations au niveau collectif et individuel. Le vocabulaire utilisé peut différer selon les entreprises mais les concepts utilisés répondent aux mêmes objectifs : se doter d’outils de représentation et de méthodologie permettant de gérer et d’anticiper la gestion des ressources humaines