La Place Des Seniors Dans Le Monde Du Travail

professionnels …………………………1 …………………………1 …………………………2 …………………………2 2. Introduction …………………………3 3. Le club de l’AS Vanséenne a. L’environnement du club b. Le club c. L’équipe Séniors 2 …………………………3 …………………………3 …………………………4 …………………………6 4. Définition des priorités …………………………7 a. Fidélisation du public …………………………7 b. Mise en place d’un cadre de fonctionnement ……………..7 c. Amélioration technique et tactique …………………………8 5. Conclusion …………………………9 1. Présentation du stagiaire a. Présentation Personnelle

 GENERATION  Y   2.1  –  QU’EST-­‐CE  QUI  LA  DEFINIE   2.2  –  COMMENT  MOTIVER  LA  GENERATION  Y   III.  LA  GENERATION  DES  SENIORS   3.1  –  QU’EST-­‐CE  QUI  LA  DEFINIE   3.2  –  COMMENT  MOTIVER  LA  GENERATION  DES  SENIORS   IV.  AUTOUR  DU  MANAGEMENT  INTERGENERATIONNEL   4.1  –  AVANTAGES  ET  INCONVENIENTS   4.1  –  LE  MANAGEMENT  DURABLE  ET

des seniors, j’ai choisi ce thème car les seniors sont mis à l’écart du monde du travail lorsqu’ils ont atteint un certain âge. Tout d’abord, je vais vous parler de la situation actuelle des seniors . Puis, les petits emplois que les seniors peuvent trouver et avant ma conclusion,le point de vue des employeurs sur le travail des seniors. Mes grands axes sont : * La situation des seniors * Les outils mis en œuvre pour améliorer cette situation I. La situation des seniors

Pourquoi s'intéresser aux Seniors ? 11 1) Une réalité Internationale 12 2) Une réalité démographique : un véritable raz-de-marée 15 3) Une réalité économique 18 C- Les Seniors d'aujourd'hui 22 1) La segmentation de la cible des Seniors 22 2) Les comportements majeurs et les principales attentes 25 D- Les Seniors de demain : les baby-boomers 29 1) Aux Etats-Unis 29 2) En France 30 Deuxième Partie : Les Clés du Succès 38 A- Comment aborder le marché des Seniors 38 1) Cesser d'avoir des

technique et stratégie de recherche. Le sujet qui m’a été remis est le suivant : «  la place des plus de 50 ans sur le marché du travail ». Une bibliographie étant une énumération d’ouvrage ou d’autres documents ayant une caractéristique commune. Pour commencer ce travail j’ai tout d’abord ciblé mon sujet, en me demandant quel mot clés je devais retenir. Mon choix c’est donc porté sur : SENIORS MARCHE DU TRAVAIL. Mon sujet etant ciblé je pouvais donc commencer, la recherche de mes différents articles

employés de 30-45 ans qui sont déjà bien formés. Depuis plusieurs actions ont été menés pour relancer la formation : * Mise en place de la VIE * Loi sur le droit à la formation tout au long de sa vie * Loi sur la formation professionnelle Des seniors peu formés « Loin d’être anecdotique, le cas illustre bien la problématique de la place faite aux seniors dans l’entreprise. Car jusqu’à présent poussés vers la sortie passée la cinquantaine, les salariés les plus âgés n’étaient pas particulièrement

QU’EST-CE QU’UN SENIOR ? 1 Le mot senior est directement issu du latin qui signifiait « plus âgé ». A l’époque des Romains et jusqu’à il y a peu, ce qualificatif n’avait rien de péjoratif. Il était au contraire signe de respect, de savoir et de sagesse. La meilleure preuve en est que le mot « seigneur » est un dérivé direct de senior. Dans les pays anglo-saxons, ce terme est toujours valorisant car pris dans sa signification latine. On parle d’un senior executive, d’un senior in chief. En France

qu'est ce qu'un senior? Le mot senior signifie étymologiquement «plus âgé». En générale au dessus de 60 ans. Le mot senior est fréquemment employé dans le monde du travail pour désigner les personnes en activité professionnelle qui sont en deuxième partie de carrière ou déjà a la retraite. le place des seniors au cour des dernières années dans le milieux du travail ainsi que dans la société et dans les familles ont changer. Par rapport au précédentes génération le senior ne sont plus considéré

LA LETTRE A la une LE PLAN SENIOR NUMERO 19 SEPTEMBRE - OCTOBRE 2009 Edito Un combat pour toutes et tous J’ai eu le plaisir de faire la connaissance d’un certain nombre d’adhérentes de Force Femmes… et sûrement plus sans le savoir. J’ai rencontré des femmes parfois désemparées mais toujours mues par une volonté féroce de faire mentir les stéréotypes. Cette énergie est aujourd’hui encore emprunte d’une humilité côtoyant parfois une forme de maladresse, voire de culpabilité d’être simplement

française est à bout de souffle 6 B. Le contexte sociologique 6 C. Le compromis social 7 D. Les facteurs liés à l’organisation du travail 7 • Les conditions de travail 7 • L'évolution législative 8 Les mesures du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, relatives à l'emploi des seniors. 8 • La part actuelle des seniors dans le marché du travail 9 LES SOLUTIONS A APPORTER A. Rôle majeur de l'encadrement 11 • Responsabiliser les encadrants. 11 • Le développement des