La Qualification Contrats

n’est jamais, dans le droit allemand, un élément de qualification du contrat ; il n’est donc jamais un élément essentiel du contrat et les parties peuvent stipuler qu’il sera indexé ou révisé a posteriori sans que cela n’emporte la moindre conséquence sur la validité du contrat. Et cette règle est générale en ce qu’elle s’applique à tous les contrats. En France au contraire, l’équivalent de cette règle peut se trouver concernant certains contrats mais elle ne les concerne pas tous car le juge fonde

« ce n’est pas le contrat de travail qui fait le travail mais le travail qui fait le contrat de travail ». Cette phrase est sans doute rétrospectivement, précurseur des problèmes soulevés par la Chambre sociale de la Cour de Cassation dans son arrêt du 13 novembre 1996, dit Société Générale c/Urssaf Hte Garonne, ainsi que dans son arrêt du 3 juin 2009, dit Arrêt Ile de la Tentation. En effet, ces arrêts établissent l'existence d'un contrat de travail, c'est à dire d'un contrat par lequel une personne

Droit des contrats civils : * Bibliographie : * Le code civil Il n’y a pas de notion de contrat mais des contrats concrets que nous allons étudier : vente, échange, bail, prêt, dépôt … dont nous allons aborder les différentes facettes. Tous contrat est spécial, il porte sur une opération spécifique, il permet de réaliser une opération économique, chaque contrat est le support juridique de cette dernière. Il n’y a pas de contrat général mais des contrats spéciaux. Ici, on oppose le

Le contrat de ventre et le contrat d’entreprise sont distinctifs. En effet, l’opposition est « entre la production standard et la confection sur mesure », Jérôme Huet. Dans ce sens, le contrat d’entreprise est caractérisé par le travail spécifiques d’un besoin précis du client alors que le contrat de vente en opposition concerne la vente d’objets en série, banal. C’est sur ce critère de la spécificité au travers de la qualification du contrat qu’a du se prononcer la Cour de Cassation dans un Arrêt

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Contrat régi par les articles L. 981-1 à L. 981-8 du Code du travail Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale N° 12434*01 Type de contrat (voir notice-cadre A) EJ 20 1 L’EMPLOYEUR Nom et prénom ou dénomination Adresse de l’établissement d’exécution du contrat ou de l’entreprise de travail temporaire N° Rue N° SIRET de l’établissement d’exécution du contrat 2 15 Nombre de salariés Commune Code postal Téléphone 20 24 16 19

Plan I. Un nouveau quasi-contrat pour sanctionner la tromperie A. Qualification des loteries, comment rendre justice à la victime trompée B. Consécration d'un nouveau quasi-contrat II. Une qualification et des fondements incertains A. Une qualification contestable B. La fausse promesse en tant que quasi-contrat : confirmation du principe malgré les doutes extérieurs Cour de cassation, Chambre mixte, 6 septembre 2002, arrêt Bossa et UFC-que choisir, quasi-contrat Quelques extraits (10% maximum)

Microsoft Word - Fiche d'arret du 03 Juillet 2001.docxDocument 5 : Civ, 1ère, 3 juillet 2001, inédit Par un arrêt en date du 3 juillet 2001, la troisième chambre civile de la cour de cassation s’est prononcée sur la qualification distributive d’un contrat. En l’espèce un contrat très complexe lie le propriétaire d’un cheval de course à son entraineur. En effet le propriétaire M.X confie à un entraineur M.Y son animal pour que moyennant rémunération celui-ci l’entraine, l’héberge et lui prodigue

matière contractuelle, la volonté commune des parties a traditionnellement force de loi entre elles. Tel est l’un des grands principes du droit. Mais la volonté des parties ne doit-elle pas connaître des limites lorsque l’appréciation du choix d’une qualification contractuelle aussi incertaine implique de telles divergences de régime juridique ? Afin de convaincre la société UGC de ne pas fermer les salles de cinéma qu’elle exploitait dans un centre commercial de Sarcelles, une compagnie immobilière aux

Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes

pour l’emploi et la formation  Le contrat de  professionnalisation Les fiches internet de la DGEFP Objectif  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement