La Rémunération Du Salarié

| 36 | 266 | 302 | 4. Analyse de l’âge du personnel 5. Analyse de l’ancienneté du personnel 6. Ancienneté du personnel selon le statut CHAPITRE 2 : RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES Répartition des rémunérations brutes annuelles selon le sexe et le statut – Année 2008 Statut des salariés | Hommes | Femmes | Total | Cadres | 1 723 532 | 160 477 | 1 884 009 | Agents de maîtrise | 1 719 976 |

travaillées ; * Etablir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire ; * Mettre à jour le livre de paye (1) ; * Comptabiliser les salaires de la période ; * Mettre à jour la fiche individuelle de chaque salarié (2). ------------------------------------------------- (1) Le livre de paye est un document comptable sur lequel sont répertoriés chaque mois l'ensemble des bulletins de chaque salarié. Il doit être tenus à la disposition de l'inspecteur du travail,

Sommaire I. Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) II. Première partie : La politique de rémunération de l’entreprise Deuxième partie : Le cadre juridique de la rémunération Troisième partie : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) La rémunération consiste à rétribuer à une personne physique, moral ou dans

salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement, de combustibles de chauffage, ou la fourniture de repas. Les indemnités représentatives d’un remboursement de frais avancés par le salarié, même si ces reversements

peut être exercée par : * un tiers pouvant justifier d’un préjudice personnel, * tout associé ou groupe d’associés représentant au moins le dixième du capital social. Il peut engager également sa responsabilité pénale. Lorsqu’un salarié ou un associé s’immisce dans la gestion de la société, il peut être considérer comme gérant de fait. Il encourt alors les mêmes responsabilités qu’un gérant de droit Gérance et parts sociales Plusieurs possibilités de gérance existent : les

modalités de paiement Les salariés pour la plupart sont mensualisés, ils doivent donc recevoir leur salaire au moins une fois par mois. Les Conventions Collectives prévoient le droit pour les salariés d’obtenir un acompte. Différence entre acompte et ares. La forme du paiement c’est en général un virement ou un chèque. Un paiement en espèce est possible jusqu’à 1500 euros. b. Les garanties du salaire Le salaire à un caractère alimentaire, donc la loi protège les salariés contre ses propres créanciers

LES REMUNERATIONS DU PERSONNEL Chaque mois, l'entreprise doit verser les rémunérations à son personnel et payer les charges sociales. La législation relative au calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération

la rémunération La rémunération a toujours été un sujets tabou et sur lequelle perssonnes ne souhaite divulger sont salaire a la fin du mois ,même si les jeunes en parlent plus librement que leurs parents, les salaires restent un sujet tabou en France. Certaines entreprises ont toutefois décidé de jouer la carte de la transparence, mais les professionnels des ressources humaines sont plutôt réservés.Contrairement a d'autres pays la rémunération n'est pas un sujets tabou comme par exemple : en Autriche

Les différents contrats de travail L’occupation d’un emploi suppose dans le travail salarié la conclusion d’un contrat entre l’employeur et le travailleur. En l’absence de définitions légales, la jurisprudence considère qu’il y a contrat de travail quand une personne s’engage pour le compte et sous la direction d’une autre moyennant rémunération. La formation du contrat de travail obéit à des règles des droits communs du contrat et a des règles spécifiques liées à la nature même du contrat. I Les

« bénéfices bruts » s’est accrue ces dernières années ; • la part répartie aux salariés sous forme « d’intéressement et de participation » est restée faible ; • « l’épargne brute » et le taux d’autofinancement des entreprises a eu tendance à diminuer au-dessous des niveaux atteints dans d’autres pays ; • les « salaires nets » ont augmenté moins vite que les prélèvements sociaux et les très hautes rémunérations ont augmenté beaucoup plus vite que les autres. Mis à part les impôts sur la production