La Rémunération Du Salarié

C9 – Les conditions de travail et la rémunération I - Le temps de travail et le repos du salarié A. La durée du travail La réduction de la durée du travail s’inscrit dans un processus continu depuis le début de l’ère industrielle. Aujourd’hui, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine ou à 1 607 heures par an. La durée légale du travail ne doit pas être confondue avec la durée maximale de travail. En fait, au-delà de la durée légale, les heures de travail imposées

LES CONGES PAYES Introduction I- Qui a droit aux congés payés ? II- Le salarié a-t-il droit à des congés supplémentaires III- Le calcule du nombre de jours de congés et de l’indemnité de congés payés IV- Les conséquences de la maladie durant les congés payés INTRODUCTION Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon

« G.R.H » : 1) Définition : 2) Objectifs : II. Les enjeux de la « G.R.H » : 3) Les enjeux technologiques : 4) Les enjeux économiques et sociaux : III.Les domaines de la « G.R.H » : 5) La rémunération du personnel : 6) La gestion des carrières : 7) La gestion administrative : 8) La formation du salarié dans l’entreprise : 9) La motivation : 10) La communication : 11) Le dialogue social : 1 (*) WWW.SEGBM.NET ( Portail des étudiants sciences économiques et gestion ) I. Définition et l’objectif

Administration du personnel L’arrivée du salarié L’embauche L’entreprise va embaucher une personne pour répondre à un besoin en compétences. Ce besoin va être récapitulé dans une fiche de fonction qui va : * Positionner le poste dans l’organigramme en termes de service, de fonction et responsabilité hiérarchique. * Décrire les tâches du salarié. Ex : assistant commercial : il prend place dans le service « direction commerciale ». Le responsable hiérarchique est le « responsable

renouveler le contrat de travail d’un salarié en considération du sexe ou de la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents selon le sexe ou la situation de famille ; c) Prendre en considération du sexe toute mesure, notamment en matière de rémunération, de formation, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation. En cas de litige relatif à l’application du présent article, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement

Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Département de droit privé (section française) Agdal –Rabat- Semestre I Master de Recherche en Sciences Juridiques Module 1 : Droit social Approfondi I La rémunération du travail Par : Khalid SOLHI Traditionnellement, le salaire apparait comme la contrepartie du travail accompli, de sorte que l’obligation incombant à l’employeur était exclusivement fondée sur l’accord (synallagmatique) des

chômage devrait s’élever à 11% mi-2013 (10,6 % en France métropolitaine), dépassant largement le seuil symbolique des 10%. En France, il existe 3,2 millions de PME, soit 97,4% des entreprises. Elles représentent à elles seules 52% de l'emploi salarié, 38% du chiffre d'affaires, 49% de la valeur ajoutée et 43% de l'investissement. C'est pourquoi l'État a voulu redonner à ces entreprises entre autres, les moyens d'une meilleure compétitivité grâce au Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi

............................................................................................... 5 La responsabilité de l’employeur ........................................................................................... 5 La responsabilité du salarié .................................................................................................... 5 Le contrat de travail à durée déterminée .................................................................................... 6 Chap 1 : les cas

4. Internationalisation : demande aux entreprises d’améliorer considérablement leur productivité et leurs équipements, aménager le temps de travail, etc… Considérer les salariés comme un cout qu’il faut minimiser -> Prise de conscience que les hommes sont une ressource et qu’il faut développer le potentiel des salariés. Depuis 2000 : on considère que la RH a 4 missions spécifiques. * Administrer efficacement : impossible de tout contrôler, donc mettre en place une organisation décentralisée

de travail I La conclusion du contrat de travail A les critères et les caractéristiques du contrat de travail 1-Définitions Le contrat de travail est la convention par le salarié s’engage à travailler contre une rémunération pour un employeur (subordination) 3 critères : prestation de travail, rémunération, subordination juridique. La subordination est le plus important des critères car il permet de différent un contrat de travail des autres contrats. Le plus souvent la subordination