La Réorganisation De La Société T

D’ÉTUDES DU TOURISME, DE L’HÔTELLERIE ET DES INDUSTRIES DE L’ALIMENTATION MASTER MANAGEMENT DES INDUSTRIES DU TOURISME ET DE L’HÔTELLERIE Parcours « Hôtellerie-restauration » MÉMOIRE DE DEUXIÈME ANNÉE La Franchise en restauration En quoi la réorganisation et le contrôle du savoir-faire permettent une meilleure compétitivité, rentabilité et pérennité ? Présenté par : ARTHUR VELLAS Année universitaire : 2009 – 2010 Sous la direction de : Abdallah Gabsi Le CÉTIA de l’Université de Toulouse II–Le

01/05/2012 à 12:08 Après dix ans de réformes non stop pour faire face à la concurrence et au déclin du courrier, l'entreprise publique découvre l'étendue des dégâts parmi ses agents. Son patron, Jean-Paul Bailly, a dû accepter un gel provisoire des réorganisations. Et tente de recoller les morceaux. Une voix douce, une oreille attentive et un talent indéniable pour déminer les situations explosives. Telle est la martingale qui a permis au président de La Poste, Jean-Paul Bailly, de mener, depuis près

étaient aux barricades. -Contestation difficile de la Monarchie : L’action des républicains dans les premières années du régime. La fièvre révolutionnaire entretenue par le contexte économique. Comment l’opposition va se maintenir (banquets et sociétés secrètes) malgré la sévère répression du gouvernement. -La révolution de 1848 : A l’origine, la conjonction des difficultés économiques et la pression de l’opposition. L’interdiction d’un banquet à Paris, la démission de Guizot et l’échauffourée

recentrage a) Les cessions b) Les acquisitions D. Arkema dans l’Actualité : Arkema, opéable ? E. Conclusion CONCLUSION INTRODUCTION Notre dossier portera sur les choix stratégiques et les pistes de déploiement de la société Arkema. Tout d’abord, le management stratégique comprend trois composantes : • Le diagnostic stratégique • Les choix stratégiques • Le déploiement stratégique Nous traiterons donc les deux dernières composantes :

conceptualisation de la bonne gouvernance au Sénégal, d’une part et stimule l’interface entre le gouvernement, la société civile, le secteur privé et les différents partenaires au développement, d’autre part. Il se propose, notamment, d’assurer une plus grande transparence dans la gestion publique et l’inclusion des autres acteurs nationaux (collectivités locales, secteur privé et organisations de la société civile) à cette gestion. Sa mise en oeuvre devrait permettre d’asseoir les conditions appropriées, institutionnelles

la modification de la situation juridique de l’entreprise se traduit par le changement de l’identité de l’exploitant, donc de l’employeur, comme en cas de cession (5), de succession (6), de fusion (7), de transformation de fonds , ou de mise en société . En vérité, ce critére de changement profond ou non de l’activité de l’entreprise qui conditionne la continuation ou non des contrat de travail n’est pas satisfaisant car il n’est pas toujours facile à cerner .Bien plus, il va à l’encontre de la

Problématique : Une remise en question est elle possible pour la réforme des 35h ? Antoine Pinaud Paul Thibault ECJS 2nd 8 - Mauvais chiffre de l’emploi suite à la réforme mais jamais de chiffre officiel sur l’impact des 35 heures. - Réorganisation des entreprises pour augmenter la productivité : il n’y a pas eu d’augmentation du nombre de salarié mais en revanche il y a eu une augmentation de la mécanisation. - Difficultés pour les entreprises car les 35 heures sont devenues obligatoire

BILAN Problématique : Une remise en question est elle possible pour la réforme des 35h ? Antoine Pinaud Paul Thibault ECJS 2nd 8 - Mauvais chiffre de l’emploi suite à la réforme mais jamais de chiffre officiel sur l’impact des 35 heures. - Réorganisation des entreprises pour augmenter la productivité : il n’y a pas eu d’augmentation du nombre de salarié mais en revanche il y a eu une augmentation de la mécanisation. - Difficultés pour les entreprises car les 35 heures sont devenues obligatoire

Quelles étaient les prétentions des parties ? - Quelle est la décision de la cour d’appel ? - La cour de cassation fait-elle la même analyse ? - Mesurez l’apport de cette décision à la définition du licenciement économique. 3- Suite à la réorganisation commerciale qui avait pour but d’assurer la transition entre les ancien et nouveau produits (annuaire, minitel et Internet, mobile, site…) il a été décidé de la suppression de 9 postes et la création de 42 autres. Mr X a saisi la juridiction

administrative, l'obligation de proposer au salarié menacé soit un congé de reclassement soit une convention de reclassement personnalisée. En effet, un tel contour doit être clairement posé puisque ce n'est pas par faute du salarié que son emploi dans la société lui est retiré. De plus, comme pour tous licenciements, l'employeur a l'obligation d'adresser au salarié une lettre de notification devant énoncer les motifs de la rupture du contrat de travail. Ces motifs doivent quant à eux satisfaire à trois