La Structure Sociale

DC4 INDIVIDUEL SOMMAIRE 1° Présentation de la structure 2° Le projet d'établissement 3° Textes de lois régissant le projet d'établissement 4° Conséquences pour le professionnel 5° Conséquences pour l'usager 6° Conclusion 1° PRESENTATION DE LA STRUCTURE L'AFDAIM est une association familiale départementale qui voit le jour en 1955 grâce à quelques parents d'enfants handicapés mentaux. Elle compte aujourd'hui 27 établissements (IME, SESSAD, ESAT, foyers d'hébergement

vue comme une entité sociale. * Elle caractérise les différentes façons d’agencer, d’organiser les moyens dont elle dispose pour atteindre leur objectif. L’organisation est considérée comme un objet. * Elle peut être vue comme une activité. Dans ce cas-là, elle est utilisée pour décrire l’action d’organiser c'est-à-dire pour décrire le processus qui permet de structurer les groupes de personnes. Globalement, on peut retenir que l’organisation est un cadre structuré de toutes les ressources

entre le fait social qu’on essaye d’expliquer avec un fait ou un phénomène plus global comme la fonction. On peut dire qu’une explication est fonctionnaliste quand on montre la fonction et l’utilité du phénomène expliqué. De ce fait le fonctionnalisme est dit « holiste ». En effet « le holisme explique chaque trait singulier en référence à l’ensemble »[2]. Il me semble important de vite présenter le schéma de Talcott Parsons, un structuro-fonctionnaliste qui a interprété l’action social d’après le schéma

l’entreprise de : Rémunérer les facteurs de production Payer ses charges sociales et fiscales Dégager un surplus destiné à assurer son avenir. Une fois les richesses sont créées, l’entreprise distribue les rémunérations aux agents qui ont participé à la réalisation de la production : Le personnel reçoit le salaire ; L’Etat, les organismes sociaux perçoivent les impôts et les cotisations sociales ; Les prêteurs reçoivent des intérêts ; Les apporteurs de capitaux

l’entreprise a choisi de se diversifier et opte pour la prise de contrôle de la société Dolfus Services, spécialisée dans la gestion et la maintenance de parking. 2. Caractéristique de la structure La structure mise en place par l’entreprise est une structure fonctionnelle. Ce type de structure touche le domaine de la spécialisation. Elle est caractérisée par une centralisation des décisions. Son avantage étant la spécialisation du personnel et du regroupement des compétences. L’inconvénient

d"anthropologie sociale. Musicologue de la Bibliothèque internationale de musique africaine, il entreprend de 1956 à 1958 une enquête chez les Vendas du Nord-Transvaal. Maître de conférences puis professeur à l’université de Witwatersrand de 1959 à 1969, il quittera à cette date l’Afrique du Sud. Professeur d’anthropologie sociale à la Queen’s University de Belfast. Il a écrit plusieurs ouvrages sur les rites et la musique d’initiation Vendas et sur le rapport entre les structures de la musique et

de l'action collective, que des acteurs mobilisés. Dans les années 70, la sociologie crée une notion : " les nouveaux mouvements sociaux " pour désigner ces nouvelles formes d'actions et de mobilisation collective. Les travaux sur les NMS ne se limitent pas à les identifier mais cherchent à les expliquer. D'un côté les mutations économiques ont modifié les structures socioprofessionnelles et les caractéristiques de l'emploi et ainsi tranformé les conflits. Mais bon nombre de conflits actuels ne

organisationnel ». En d'autres mots, le D.O. est avant tout une stratégie globale d'intervention qui porte sur la structure et le fonctionnement d'une institution. Elle est globale premièrement parce qu'elle prend comme cible toute une entreprise ; deuxièmement, parce que, en facilitant la réflexion sur les processus, on en vient à questionner la philosophie de la direction, les objectifs, la structure, de même que la nature des rapports formels et informels. En faisant du D.O. une stratégie globale d'intervention

Guide pratique La prescription de parcours d’insertion par l’activité économique (IAE) 2 L’insertion par l’activité économique (IAE) permet à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle, ainsi que des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement. La loi du 14 décembre 2020 relative au renforcement de l’inclusion dans l’emploi par l’activité

TITRE II. LES STRUCTURES ET LES ORGANISATIONS CHAPITRE 8. Les structures des organisations Section I. Les organisations à but lucratif A. Les deux principaux types d’organisations à but lucratif B. L’entreprise individuelle C. Les sociétés Section II. Les organisations sans but lucratif A. Les associations B. Les sociétés coopératives C. Des activités économiques dans une structure non lucrative D. Une structure sociétaire avec des objectifs non capitalistes Section III. La frontière