La Sécurité Collective

repose sur des valeurs partagées qui fondent une identité collective. VALEURS  L’acteur se satisfait du sentiment de devoir accompli lorsque les valeurs de son action témoigne de ses convictions, croyances et principes. IDENTITÉ ORGANISATIONNELLE De la même manière qu’un acteur fondent son identité sur ses valeurs, il recherche des valeurs au sein d’une entreprise qui répondent en conformité avec les siennes. Ce qui permet une action collective.  6 Valeurs principales. Référence p.208 Tableau 5.5

aux relations entre les employeurs et les salariés. Le droit du travail réglemente les relations de travail entre employeurs et salariés. Il peut se définir comme l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Il règle à la fois les aspects individuels du travail nés du contrat de travail (la formation du contrat de travail

défense quotidienne des intérêts des salariés, il ne présente pas que des aspects négatifs. Ces organisations sont en effet amenées à participer de plus en plus à la gestion paritaire des ©HATIER grands organismes de protection sociale (Assedic, Sécurité sociale…) et à prendre part aux grandes décisions de politique sociale (réforme des retraites par exemple). L’exemple récent de la crise du CPE montre à quel point les syndicats sont des acteurs sociaux incontournables. Leur présence dans la gestion

3 remplaçantes en plonge et 3 personnes à mi-temps. -Horaires des salariés : -8 personnes de sept heur à seize heur -3 personnes de onze heur à treize heur trente -3 personnes de sept heur à treize heur trente II- LA RESTAURATION COLLECTIVE 2.1 Nommer le mode de production utilisé Le mode de production est un mode traditionnel . Le définir : Le restaurant scolaire prépare lui-même ces plats ,entrées et desserts. Le Chef qui dirige cet établissement est contre

Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur    L'employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il doit  prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires et informer et  former ses salariés sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines règles dans  l'aménagement et l’utilisation des locaux de travail. L'employeur négligent engage sa  responsabilité.    Employeurs concernés   Il s'agit :  ● des employeurs privés,  ●

d’identification du répertoire des entreprises et de leurs établissements ainsi que le service de santé au travail dont l’employeur dépend s’il relève du régime général de sécurité sociale ; - Nom, prénoms, sexe, date et lieu de naissance du salarié ainsi que son numéro national d’identification s’il est déjà immatriculé à la sécurité sociale ; - Date et heure d’embauche ; - Nature, durée du contrat ainsi que durée de la période d’essai éventuelle pour les contrats à durée indéterminée et les contrats

en salaire brut. Salaire brut : totalité du salaire versé au salarié au titre du contrat de travail avant que ne soient déduites toutes les cotisations obligatoires. Le montant de ce salaire peut s’appuyer soit sur une négociation collective (convention collective ou accord de branche), soit sur une négociation individuelle (discussion entre l’employeur et l’employé). Dans tous les cas, le montant du salaire doit respecter certaines dispositions légales :  Il ne doit pas faire état de

d’emploi et d’inaptitude au travail, a été posé par plusieurs syndicats. Le CNPF a accepté l’examen de la question ainsi posée. 5. Révision des conventions collectives 1° Les représentants des employeurs se sont engagés à réunir dès la fin de la présente négociation les commissions paritaires pour : - la mise à jour des conventions collectives en fonction des résultats de la présente négociation ; - la révision des barèmes de salaire minima afin de les rapprocher des salaires réels ; 2 - la

des journalistes » du Syndicat national des journalistes3 a réécrit l'article concerné, en choisissant cette formulation : « Un journaliste digne de ce nom (...) proscrit tout moyen déloyal et vénal pour obtenir une information. Dans le cas où sa sécurité, celle de ses sources ou la gravité des faits l’obligent à taire sa qualité de journaliste, il prévient sa hiérarchie et en donne dès que possible explication au public. » Dès 1971, la Charte de Munich avait retenu une formule à la fois plus simple

emploie souvent le terme de garantie, comme par exemple la garantie des vices cachés du vendeur dans laquelle le bien vendu est en principe apte à remplir telle fonction déterminée au moment de la vente. Cette garantie des vices cachés est donc une sécurité pour l'acheteur, et on semble être proche, alors, de la notion de sûreté. On a d'autre part remarqué que de nombreuses règles dérivant du rapport d'obligation constituent des garanties de paiement très efficaces : - c'est le cas de la compensation