La Théorie Des Capacités Dynamiques

Table des matières Votre nouveau réflexe éthique: de la théorie à la pratique... 3 Option A: Réflexion personnelle 3 I. Définition 3 II. Utilité de réflexion éthique 3 III. Applications de la réflexion éthique 4 IV. Conclusion 5 Votre nouveau réflexe éthique: de la théorie à la pratique... A- Réflexion personnelle I. Définition Depuis son apparition au seizième siècle, le mot éthique a fait l'objet de plusieurs approches en rapport avec les valeurs ou principes

Chapitre 1 Les apports de la théorie des organisations et de la stratégie La Gestion des Hommes ( GH) ne s’inscrit pas dans un ensemble indifférencié. La technologie utilisée, les caractéristiques de l’environnement réglementaire économique et social, la taille de l’entreprise, sont quelques uns des paramètres conférant à toute firme une spécificité. Parmi l’éventail des solutions offertes, deux grands thèmes vont conditionner le rôle de la GH. Le premier concerne la théorie des organisations (Rojot

facteurs internes qu’externes. 3.1.1 Pourquoi les gens travaillent-ils ? Douglas McGregor a élaboré Les Théories X et Y pour expliquer les facteurs qui poussent les gens à travailler. Théorie X : postule que les gens en générale n’aiment pas le travail, n’ont pas d’ambition et fuient les responsabilités. Une surveillance étroite est donc indispensable afin de motiver les employés. Théorie Y : postule que les gens aiment travailler. Ainsi, le repos, le jeu, et le travail sont aussi agréables l’un

LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE       INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé

Introduction Contexte : la gestion concomitante de l’organisation Source : J.L CHARRON et S. SEPARI Nom de la matière 6 Introduction La nécessité de développer une approche systémique Système : Ensemble d’éléments en interaction dynamique (J.LESOURNE) VON BERTALANFFY -1956 : « L’organisation comme un système ouvert » MORIN – 1999 : (« Intelligence de la complexité » avec JEAN LOUIS LE MOIGNE) « le tout est plus que la somme des parties » Nom de la matière 7 Introduction

l’une des plus grandes déconstructions d’un espace ou d’un temps absolu. La restriction relative constitue la première théorie de jauge de l’histoire, à se fonder sur une symétrie par déplacement dans l’espace réel → invariance des lois par déplacement spatial (Newton), même si les phénomènes différent (hétérogénéité des composants de l’univers), et par déplacement temporel. Théorie de la relativité Einstein : existence d’une vitesse limite absolue et indépassable : vitesse de la lumière, pas de lien

la notion de développement dans la théorie économique ? Les outils dont disposent la théorie économique dans les années 50 : le modèle de harrod-domard. 2 types de problèmes : conseil institutionnel des pays du tiers monde diffère des pays industriels pour lesquels on a développé des modèles de croissance . dans les pays du tiers monde on a une monétarisation qui est limité, pas de marché concurrentiel . deuxième problème c’est que l’objet de la théorie de la croissance c’est d’expliquer l’évolution

Introductif Chap 2 Les caractéristiques du sous-développement Chap 3 Les modèle orthodoxes (Débat sur les stratégies de développement) Chap 4 La dynamique de croissance (modèle de Harrod-Domar Chap 5 Progrès technique autonome Chap 6 Le modèle de Sir William Arthur - Lewis Chap 7 Modèles de développement Néo keynésien Chap 8 Les théories radicales Chap 9 Le développement durable Chap 10 Les débats sur les stratégies : l'aide au développement les évolutions récentes Chap 1 : Introductif

A l’époque des premiers grands auteurs de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol,…), on pensait que les entreprises pouvaient être dirigées scientifiquement ; c'est-à-dire selon les seuls principes de la raison. Sur la base de cette croyance, d’aucuns ajoutaient que cette « Organisation Scientifique du Travail » supprimait du même coup toute forme d’arbitraire dans l’exercice du pouvoir, ce qui était perçu comme un réel « progrès ». Que pensez-vous de cette « thèse » ? Et quels sont

HARROD ET L’INSTABILITE DE LA CROISSANCE A.) Le taux de croissance garanti B.) Le fil du rasoir C.) Le taux de croissance naturel PARTIE II. DOMAR ET LES 2 EFFETS DE L'INVESTISSEMENT A.) La double nature de l’investissement 1) L’effet "capacité" de l’investissement 2) L’effet "revenu" de l’investissement B.) La difficulté d'atteindre une croissance de plein emploi CONCLUSION INTRODUCTION : LE CONTEXTE : LA PENSEE KEYNESIENNE ET LA CRISE DE 1929 Pour Keynes, il peut exister