La Vie Privée Du Salarié

les droits et les obligations du salarié en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans une entreprise identifiée ? Quelles sont les conséquences du non-respect de ces règles ? Que doit faire l’employeur ? Dans une première partie, nous montrerons les droits du salarié quant à l’utilisation d’internet dans son lieu de travail. Dans une deuxième, nous expliquerons les devoirs du salarié sur le même sujet que les droits du salarié. Pour finir, nous évoquerons les

Internet au travail [pic] M. BLANCHARD Économie - Droit Année 2012-2013 SOMMAIRE 1/ INTRODUCTION 2/ DÉVELOPPEMENT 2.1/ L'utilisation personnelle d'Internet au travail est tolérée. 2.1.1/ Droit au respect de la vie privée, aucune restriction sans cause au libertés Individuelles ou Collectives. 2.1.2/ Utilisation d'Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable. 2.2/ Les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'Internet sur le

S’entraîner au BTS n° 1 La société @Plug au cœur des TIC Ressources documentaires, p. 64 à 66 Annexe 1 Documentation juridique Annexe 2 Charte Internet de la société @Plug (extraits) Annexe 3 Le secret des correspondances électroniques privées envoyées et reçues sur le lieu de travail Annexe 4 La procédure de licenciement Annexe 5 La prospection commerciale abusive, ça peut coûter cher ! Réponses aux questions À l’aide de vos connaissances et de la documentation annexée, traitez les

des inconvénients ? - Les avantages et les inconvénients pour l’entreprise et le salarié - Les métiers concernés par le télétravail Dans un premier temps je vais vous parler des avantages et des inconvénients pour l’entreprise et le salarié et dans un second temps les métiers concernés par le télétravail. Partie 1 . Les avantages et les inconvénients pour l’entreprise et le salarié La mise en œuvre du télétravail repose sur un principe simple : il doit bénéficier autant

avantages et les inconvénients pour l’entreprise et le salarié La mise en œuvre du télétravail repose sur un principe simple : il doit bénéficier autant à l’entreprise qu’à l’employé. Les avantages : - Une réduction des coûts liés par exemple aux loyers des locaux, ou aux transports si l’entreprise participe aux frais engagés parles salariés - Un personnel plus stable. L’entreprise peut également conserver des salariés de qualité, désireux d’arrêter de travailler ou de changer

LES FONDEMENTS JURIDIQUES DU RÉGIME DU SALARIÉ DE DROIT PRIVÉ Le régime du salarié de droit privé repose sur : - Le droit du recrutement - Le contrat de travail - Les droits et les obligations du salarié LE DROIT DE RECRUTEMENT A. Les principes du droit du recrutement En principe, l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix. Cependant, il ne peut pas embaucher n'importe qui et n'importe comment.    En effet, un employeur ne peut pas embaucher de travailleurs étrangers

en matière de vie privée ? document 4 Qu'est-ce que la vie privée ? La vie privée est la capacité, pour une personne ou pour un groupe, de s'isoler afin de se recentrer sur sa vie, et protéger ses intérêts. Les limites de la vie privée, ainsi que ce qu'elle considère comme privée diffère selon les groupes, les cultures et les individus, bien qu'il ya toujours un certain tronc commun. La vie privée peut parfois s'apparenter à l'anonymat, la volonté de rester hors de la vie publique. Quand

 (Libertés fondamentales, suite)  3 - Vie privée  La Jp démontre que les obligations contractuelles du salarié s’inscrivent dans les seules limites de sa vie professionnelle Ex : un salarié d’un concessionnaire Peugeot ne manque pas à ses obligations contractuelles en achetant une voiture de marque Renault, ce n’est pas une CRS.  Exception pour les entreprises de tendance (: entreprises dont la raison d’être est la défense d’une doctrine ou d’une morale : groupements ou écoles religieux, politiques

encore une limite entre vie privée et vie professionnelle ? Présentation du sujet de l’étude Au travers de cette étude, je m’attacherai à démontrer que la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus mince. Problématique simple Comment notre société protège-t-elle les droits fondamentaux de l’individu mais aussi ceux des entreprises ? Annonce du plan Dans un premier temps nous étudierons ce que dit le droit Français en matière de protection de la vie privée. Ensuite nous verrons

1°/- Une affirmation en forme de confirmation : la liberté religieuse des salariés ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise ! A – L’encadrement des pouvoirs réglementaires de l’employeur : Un raisonnement judiciaire classique !      La loi du 4 août 1982 sur la liberté des travailleurs dans l’entreprise, dite loi Auroux, a « choisi de conserver au règlement intérieur son caractère d’acte unilatéral de l’employeur, mais en lui fixant un contenu limité à trois domaines stricts  : la discipline