La Vie Privée Du Salarié

La surveillance des salariés INTRODUCTION I. LES MOYENS DE SURVEILLANCE A. LES MOYENS TRADITIONNELS . LA VIDEO-SURVEILLANCE . LA SURVEILLANCE DES COMMUNICATIONS DES SALARIÉS . LE CONTRÔLE DES MOUVEMENTS - BADGES - GPS . LA SURVEILLANCE DIRECTE - CLIENT MYSTÈRE - FOUILLE - INFILTRATION - SURVEILLANCE PAR LA HIERARCHIE B. NOUVEAUX MOYENS DE SURVEILLANCE . CYBER SURVEILLANCE . II. COMMENT EST REGIT LA SURVEILLANCE DES SALARIÉS . ENTRE SURVEILLANCE

MIRKOVIC Denis Les limites à l’utilisation d’Internet par les salariés SOMMAIRE Problématique………………………………………………………………………………….3 Le contrôle de l'utilisation d’internet et de la messagerie Pour l’exercice de leur activité professionnelle, les salariés ont à leur disposition un poste de travail informatique qui peut être connecté à internet et doté d’une messagerie électronique. L’utilisation, sur les lieux de travail, de ces outils informatiques à des fins autres

Le télétravail est la solution idéale pour les salariés qui… - aspirent à un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée - passent beaucoup de temps dans les trajets - travaillent beaucoup par téléphone et par e-mail - doivent souvent se concentrer sans être dérangés au bureau - ont un handicap de mobilité Comment devenir télétravailleur salarié : - soit l’entreprise propose le télétravail au salarié. - soit le salarié propose le télétravail à son entreprise. - soit

Victor Gambier est directeur dans une PME. Mr Gambier s'inquiète de la baisse de productivité de son entreprise. Il l’attribue notamment à l'utilisation répétée et à titre privé d'internet et à la consultation des réseaux sociaux par ses salariés en particulier Mme Doucet. Il souhaite la licencier pour faute grave, car il a découvert en son absence qu'elle utilisait fréquemment sa boîte mail personnelle pour vendre de la lingerie par correspondance et qu'elle fréquentait assidûment Facebook pour

| |Aucune information concernant personnellement un salarié ou un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas| |été porté préalablement à la connaissance du salarié ou du candidat à un emploi. | |Livre IV : Les groupements professionnels, la représentation, la participation et l’intéressement des salariés - 1ère partie Législative| |Article L. 432-2-1

progression au sein des entreprises : le filtrage des informations hors entreprise la protection de la vie privé des employés l’utilisation légitime ou non des données les concernant etc… Après avoir envisagé les risques liés à l’usage en entreprise des réseaux sociaux grand public, nous allons tenter de cerner dans cet article l’impact des Réseaux Sociaux d’Entreprise sur les règles de vie dans l’entreprise et les conseils et bonnes pratiques qu’il est possible de retenir dans le cadre de leur

Travail collaboratif 2.0 11 3. E-réputation d’entreprise 12 4. Les réseaux sociaux et risques pour l'entreprise 13 5. Comment limiter l’impact négatif des réseaux sociaux ? 14 Nécessité d’une charte d’utilisation des réseaux sociaux 15 Domaine privé ou public ? 15 6. Les réseaux sociaux : une fêlure dans les rapports professionnels 17 7. Cas de figure : Licenciement «  Facebook » en France : l'affaire Alten 18 8. Nouveau mode de preuve pour le patron 19 9. Loi belge inadaptée 22 Conclusion

droit au respect de son honneur, le droit à l’intimité de sa vie privée. Ces droits de la personnalité sont apparus peu à peu au fur et à mesure que se sont développés les moyens d’y porter atteinte. En effet, le développement des médias est en relation directe avec le développement des droits de la personnalité. Mais tous ces droits de la personnalité reposent sur un principe unique qui est le principe du droit au respect de sa vie privée prévu à l’article 9 du code civil. Le domaine des informations

l’Homme) : Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. Discussion et solution : * Les conditions de licenciement ne peuvent être citées dans le règlement intérieur de l’entreprise. * La cause doit être réelle et sérieuse pour justifier le licenciement d’un membre du personnel. Le code du travail interdit de licencier pour un motif touchant la vie privée et personnelle du salarié. Mme Y. devra donc saisir le conseil de prud’hommes

C’est quoi déjà l’idée !!! Crèches d'entreprise : idéale pour les salariés Bébé s'annonce et déjà vous devez envisager son mode de garde. Le développement des crèches d'entreprise entre petit à petit dans le dispositif d'accueil de la petite enfance. Vous aurez peut-être la chance d'en bénéficier. Il y a plus de 2,3 millions d'enfants de moins de 3 ans en France aujourd'hui, pour un million de places de garde. Trouver une place de crèche, une assistante maternelle, une nounou à domicile, ou une