La Vie Privée Du Salarié

Mai 2001 LES ENJEUX JURIDIQUES DU TÉLÉTRAVAIL AU QUÉBEC Rapport de recherche soumis au Centre francophone d’informatisation des organisations (CEFRIO) dans le cadre du projet de recherche « Télétravail : concilier performance et qualité de vie ». RECHERCHE ET RÉDACTION Rachel Cox, professionnelle de recherche, Université du Québec à Montréal Jacques Desmarais, directeur, Département des sciences juridiques, Université du Québec à Montréal Katherine Lippel, professeur, Université du Québec

organisationnel incite de plus en plus d’entreprises à mettre en place des dispositifs de fidélisation de leurs salariés de talent. L’objectif de cette recherche est double : repérer et évaluer les principaux leviers dont disposent les entreprises pour augmenter la fidélité des salariés ; vérifier si les actions privilégiées par les entreprises sont en adéquation avec les attentes des salariés. Après avoir réalisé un apport théorique sur pourquoi, qui et comment fidéliser, nous présentons les résultats

Internet sur son lieu de travail Internet, un outil bien utile, un lien d’information de communication, un outil de travail. Que ce soit en privé sur nos smartphone, ou sur nos lieux professionnel, internet est devenu indispensable. Dans cet objet d’étude, je parlerai des droits et devoirs des employeurs au regard de l’utilisation de l’outil internet sur notre lieux de travail, et des sanctions qui peuvent être prises. Le réseau d’internet peut être utilisé à des fin professionnelles mais aussi

 Le télétravail  Le télétravail est un salarié comme les autres, bénéficiant cependant de mesures d’exécution aménagée. Le télétravail, comme le définit le Code du Travail, est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le cadre d’un

entrainer un litige avec leur salariée : l’utilisation abusif d’internet par les salariée pour des raisons personnel. Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. De quelle manière l’employeur peut-il mettre en œuvre la limitation d’internet abusif de ces salariées tout en respectant leur vie privé En première partie nous allons voir les droits et les limitent à l’utilisation d’internet par les salariée, en deuxième

progression du nombre de salariés. Le Télétravail Le Télétravail, une chance pour l'entreprise de demain ? Afin de répondre à cette question, différents points généraux du sujet seront développés dans cette étude. Tel que, la définition globale du télétravail, son équipement nécessaire, les différents statuts du télétravailleurs ainsi que les droits de ce dernier. Qu'est-ce que le télétravail ? Le télétravail délègue toute organisation du travail effectué par un salarié en lieu externe à

imposé comme référence. Celui-ci décrit trois formes d’implication associées à un état d’esprit différent du salarié [2] [3] : * L’implication affective basée sur un sentiment d’attachement émotionnel, une identification et un engagement du salarié vis-à-vis de l’organisation * L’implication normative marquée par une obligation morale de rester dans son entreprise ressentie par le salarié * L’implication continue (calculée), où l’individu conserve son travail par manque d’alternative ou a

doigts de pied en éventail. « Vous n'y êtes pas du tout ! »leur rétorquent les Français, éberlués. C'est qu'ils l'aiment, leur boulot. Ne le placent-ils pas juste derrière la famille, lorsqu'on les interroge sur les choses qui comptent le plus dans leur vie (3) ? Ne se disent-ils pas satisfaits de leur travail, comme le révèle le premier Observatoire du travail L'Express-Bernard Brunhes ConsultantsBVA (voir page 147) ? Ne se déclarent-ils pas tout simplement heureux au turbin (4) ? Les Français n'en sont

INTERNET AU TRAVAIL La technologie informatique a envahit, ces dernières années, notre quotidien et notamment notre vie professionnelle. Aujourd’hui, très rares sont les entreprises qui exercent leur activité sans un support informatique. Internet est dorénavant un outil incontournable pour effectuer toutes sortes de démarches, y compris dans le domaine professionnel. Nous assistons à une révolution sans précédent du monde professionnel, avec de multiples conséquences sur nos comportements

relève de la protection de la vie privée du salarié (article 9 du Code civil) mais aussi concernant la protection de la correspondance privée. Tant que Victor n'atteint pas de « trouble manifeste » au sein de son entreprise et que les informations ne sont pas utilisées et diffusées à son insu par ses contacts ou de ses amis d'amis, l'employeur ne peut le sanctionner. De plus, en ce qui concerne ses nombreuses heures connecté à Internet pour motif personnel, le salarié pourra se défendre en mettant