Le Biais De Favoritisme Intra Groupe

efficient de ces nouvelles créations (Problème Spécifique 2) ; o l’insuffisance des infrastructures existantes ; o l’absence de politique de construction mise en œuvre par le pouvoir central ; o (au) manque de volonté politique des gouvernants et favoritisme (Problème Spécifique 3) ; o l’inaction des services compétents (MEHU et MEF). Pour la mise en œuvre effective des solutions proposées, des recommandations ont été formulées à l’endroit de l’Etat, de la DGML et à l’endroit des responsables du

d’autres concepts – se compose de plusieurs faces : une face managériale qui pourrait s’appeler «processus organisationnel de mobilisation» et une face individuelle ou collective qui désigne non seulement «l’état de mobilisation» d’un individu ou d’un groupe d’individus (c’est-à-dire leurs attitudes et comportements de mobilisation), mais aussi le processus individuel de mobilisation (c’est-à-dire le processus psychologique expliquant comment on arrive à cet état). D’une façon générale, un imbroglio conceptuel

Psychologie de la personnalité Première séance (non obligatoire) : → Travaux par groupe. Caractéristiques, qualificatifs, désignant certaines « populations ». Dresser une liste, voir ce qui ressort chez chacun et ensuite expliquer sur quoi nous nous sommes basés pour établir cette liste. – Père /mère – Les asiatiques. – Meilleur(e) ami(e) – Professeur préféré – … → Au niveau de l’expérience, de l’observation. Voir le positif et le négatif (parfois difficile niveau parents). Difficulté de trouver

concernent les émotions, affectivité, représentations et motivations des acteurs, ce qui leur est intrinsèquement lié et qui se trouve vécu ou mobilisé dans leur interaction avec la réalité « extérieure ». L’auteur insiste sur la nécessité d’éviter deux biais : une approche technocratique qui considère que tous les problèmes peuvent se traiter au travers d’approches opératoires et par la quantification sur des variables qui doivent être « objectivées » ou mesurées, ce qui laisserait de côté tout ce qui

attitudes, émotions,… ? Comment nos actions déterminent-elles autrui ? La psycho sociale est une jeune science…= Psycho / Socio ? « Etude de la façon dont les gens se comportent ». La socio : intérêt sur la structure et le fonctionnement des groupes. La psycho : intérêt sur l’individu + l’expérimentation. Psycho sociale/ de la personnalité => toutes deux se centrent sur l’individu mais avec un accent sur le caractère social en psycho sociale. 1 Ex : l’agressivité : identification des

l’accostage des navires et l’affectation des équipements étaient contrôlées uniquement par l’ODEP, qui assurait aussi la fonction d’opérateur de terminal. Cette situation a créé un risque d’abus de pouvoir et a encouragé la corruption et le favoritisme. - le port a beaucoup souffrit aussi des problèmes sociaux notamment par les employés de l’office, le mépris de leurs demandes reflétées par leurs représentations professionnelles se répercutaient négativement sur leur productivité. Ajoutant

privé. Les universités et les écoles de commerce proposent des master spécialisés pour travailler en tant que juriste. Comment le juriste d’entreprise est-il formé ? Le juriste exerce au sein d’une entreprise de taille importante, comme un grand groupe. Les petites et moyennes entreprises (PME) n’ont pas toujours les moyens d’avoir un juriste à demeure mais elles font appel à des cabinets de conseils ou à des cabinets d’avocats. Si les offres d’emploi concernent fréquemment des profils expérimentés

................................................. 29 3.1. NOTE INTRA INSTITUTIONNELLE .................................................................... 31 3.1.1. Préparer la note institutionnelle ......................................................................... 31 3.1.2. Rédiger la note intra institutionnelle .................................................................. 32 3.1.3. Transmettre la note intra institutionnelle ...............................................

qu’elles peuvent mettre en place pour tenter de canaliser les effets nuisibles qui s’en suivent. 2.1.1. Définitions En psychologie sociale, la discrimination concerne un acte verbal ou comportemental envers un individu ou plusieurs membres d’un groupe social à propos duquel il existe un préjugé (négatif) (Scharnitzky, 2006). La discrimination est un phénomène récurrent en psychologie sociale. Effectivement, il a fait l’objet de nombreuses recherches. La psychologie sociale aborde la discrimination

atteindre les objectifs mais aussi celle qui permettent de les atteindre au moindre coût. D- professionnalisation des formations : Les formations inter entreprise ne peuvent pas toujours préciser le nom de formateur, mais pour les actions « intra » il sera néanmoins important de pouvoir s’assurer des critères de professionnalisme qui seront garantis : formation, expérience professionnelle. E-le publique concerné : La fiche descriptif du formation devra préciser le plus les près