Le Cv Anonyme

recrutement LAC B241, 23 rue Belliard 75889 Paris cedex 18 2 - Votre candidature est présélectionnée L’équipe recrutement étudie votre candidature et la présélectionne en comparant votre profil et celui attendu pour le métier choisi. Avec le CV anonyme, la RATP s’est engagée à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination. Votre candidature est donc examinée uniquement sur la base de vos qualités et vos expériences professionnelles. Si votre candidature est retenue, vous êtes invité(e)

Bulletin d’inscription à nous retourner par courrier accompagné de votre réglement à l’adresse suivante : Formastreet - 122 avenue Charles de Gaulle - 92200 Neuilly-sur-Seine Formastreet est une marque déposée de la société Clevalys, Société Anonyme Simplifiée au capital de 100.000 euros. RCS Nanterre 518 554 332 00016 (Siret) - APE 7022Z 122 avenue Charles de Gaulle - 92200 Neuilly-sur-Seine - Téléphone 01 75 61 06 70 - Télécopie 01 75 61 06 71 FORMATION LE PLUS COURT CHEMIN VERS LA FORMATION

internes à l'entreprise, pour le poste à pourvoir. ------------------------------------------------- Le recrutement externe [modifier] * Il peut se faire par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet (on parle alors de "e-recrutement")) * Par petites annonces (presse, radio, TV, et en France, Minitel) * Par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs de l'entreprise de proposer des candidats qu'ils

discrimination : La HALDE depuis juin 2005 aident les personnes victime de discrimination. Le testing lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer deux CV identiques,l'un avec un nom à consonance étrangère l'autre avec un nom français. Elle est reconnue part le code pénal comme une preuve de la discrimination a l'embauche. Le CV anonyme proposé par SOS racisme à pour but de donné à chacun sa chance. Conclusion : La discrimination est toujours présente malgret de nombreuse loi et association

niveau égal, deux individus à caractéristiques identiques, afin d’établir d’éventuelles situations de discrimination raciale, lors d’entretiens d’embauche. Concrètement, des CV de candidats portant un nom à consonance étrangère et répondant à tous les critères de qualification exigés sont envoyés à l’employeur en même temps que des CV identiques de candidats portant des noms français. Les résultats de l’opération, renouvelée plusieurs fois, sont certifiés par huissier. Le « testing » peut aussi être effectué

Le curriculum vitæ (CV) est un document détaillant le parcours et autres compétences acquises d'un individu. Il s'agit en général du parcours scolaire et/ou professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat dans un poste à pourvoir. Ce document constitue le point de jonction entre l'offre d'emploi et la demande. Le CV peut également se prêter à d'autres usages comme celui de se présenter à un groupe, mais son rôle se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi. Sommaire

nouvelles innovations dans la sécurité des personnes et des équipements ; la main d’œuvre de plus en plus qualifiée, le matériel roulant, la mécanisation…. I.2 - Situation geographique La société CAMeroon RAILway, en abrégé CAMRAIL, est une société anonyme dont la direction générale est située dans la région du Littoral, au quartier BESSENGUE de Douala. Les directions techniques quant à elles sont reparties dans les villes suivantes : Yaoundé, Bélabo, Ngaoundéré et Douala. C’est dans cette dernière

et il est interdit à un employeur de se renseigner sur cet état physique pour ainsi éloigner la candidate à l’embauche. Dans les textes, c’est un beau principe mais qui est rarement appliqué, certains députés préconisant même le « CV anonyme » pour ne pas que les CV de candidats maghrébins soient systématiquement écartés. Évidemment, apporter la preuve d’une telle discrimination n’est pas facile, voire impossible, mais sachez qu’elle est punie par le code pénal. Il faut alors porter plainte mais

Copies écran des fonctionnalités du module PORTWIN chez Michel et Augustin 12 -13 10 Étude Hewlett-Packard sur les risques informatiques 14 11 Les animations commerciales Michel et Augustin 15 12 Descriptif du poste d’animateur 16 13 CV anonymés des 3 candidats 17 - 18 14 Animation commerciale du 10 juillet 2013 au Carrefour Nice Étoile BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR NÉGOCIATION ET RELATION CLIENT Management et Gestion d'Activités Commerciales Code Sujet : 13-NRMGAC-P 19 Session

internationale. LinkedIn est un réseau social en anglais. Il est l’un des leaders sur ce créneau, avec 17 millions d’inscrits début 2008. Une des clés pour une utilisation efficace consiste de manière aussi complète que possible votre profil, véritable CV en ligne. Il convient de remplir un assez long formulaire, en y détaillant notamment les études et l’expérience professionnelle. L’objectif consiste à avoir un maximum de contacts (appelés « connexions »).Une des finalités de LinkedIn est de rechercher