Le Cv Anonyme

doit être le sien. Pour ôter toutes ces barrières on a commencé par penser au CV anonyme : D’une part cette caricature explique clairement pourquoi l’idée ne peut pas être pratiqué et d’autre part le candidat dit de référence en France (typé occidentale, habitant paris, jeune etc.…) préférera envoyer un CV avec photo et détails pointus en tout genre, le recruteur sera donc intéressé par ce dernier CV plus que par un CV allégé. Code du travail : Article L122-45 : Aucune personne ne peut être

personne est traité moins favorable à une autre en raison de son handicap  Discrimination indirecte : une disposition, un critère supposé neutre mais qui est un désavantage pour la personne handicapé 2.1.3 Les minorités ethniques  Sur le CV, le patronyme, l’état civil sont des obstacles  Les idées reçues et les stéréotypes Les nouvelles minorités  Les séniors : « Selon l'observatoire de l'ANPE, le retour à l'emploi des seniors se heurte à des discriminations avérées

sera plus neutre. La personne chargés de trier les cv doit être sensibilisée à la non discrimination, son employeur peut lui demander de motiver le refus d’un CV. Un Cv anonyme peut être mis en place par l’employeur dans se cas le non, prénom, âge, adresse, photo et les activités extra professionnelle des candidats sont enlevés. Le « testing » est une méthode fiable lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère

deux CV identiques, mais un avec un nom français et l’autre avec un nom étranger. Cette pratique est reconnue par le code pénal (art.225-3-1), c’est une preuve contre la discrimination à l’embauche. * On peut aussi rédiger un "CV anonyme", ce système est proposé par l’association SOS Racisme, ça consiste à cacher son nom, son prénom, son âge, ses origines et où l’on habite. Ce qui permet de ne pas faire de différences entre plusieurs personnes. Suite à une étude d’avril 2011, le CV anonyme est

activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique et son handicap. Afin d’éviter ses excès, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte contre les discriminations tel que le cv anonyme qui permet aux candidats de masquer leurs identités sur le cv (le nom, l’âge, le sexe, l’adresse, la date de naissance et la nationalité) 

activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique et/ou son handicap. Afin d’éviter ses abus, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte contre les discriminations tel que le cv anonyme qui permet aux candidats de masquer leurs identités sur le cv (le nom, l’âge, le sexe, l’adresse, la date de naissance et la nationalité) La HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a pour mission générale de lutter contre toutes les formes

contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… | | | |La poste est une société anonyme depuis 2010 créée en 1576 avec un effectif de 280 000 personnes. | |Le groupe LA POSTE exerce quatre métiers : l’enseignement LA POSTE, la Banque Postale, le courrier, le colis-express.

la méthode du testing, qui consiste à répondre à de réelles offres d'emploi en envoyant des CV rigoureusement similaires, à l'exception du nom du candidat. La conclusion est sans appel, et j'ajoute presque sans surprise : les discriminations à l'embauche sont massives. Quatre fois sur cinq, lorsque l'employeur effectue un choix avant même de rencontrer les candidats (donc sur les seules indications du CV), il préfère embaucher un candidat « d'origine hexagonale ancienne » (je reprends les termes

rejetées avec la mention : « votre profil ne correspond pas à notre emploi » ou « l’emploi est déjà attribué ». Ainsi, une association, SOS Racisme, a mis en place un test visant à vérifier l’honnêteté des entreprises à ce sujet. Cependant, certains CV sont envoyés sans photographie. Ainsi, la discrimination à l’étape de la réception des candidatures basée sur l’aspect physique n’est plus possible. C’est alors qu’intervient la deuxième « phase », la discrimination à l’issue d’un entretien. Certains

de la discrimination à l’embauche. Le Curriculum Vitae anonyme est apparu, il y a quelques années, comme une solution à ce problème. Une loi existe déjà, mais elle n’est jamais réellement entrée en vigueur, faute de décrets d’application (Article de presse). Aujourd’hui, la solution du CV anonyme s’avère non concluante. En effet, l’article paru dans le journal Le Monde en 2011 indique que l’effet attendu est inversé. Bien que le CV anonyme fasse partie du programme politique du Parti Socialiste