Le Cv Anonyme

avoir été victime de discrimination à l’embauche au moins une fois dans sa vie. 48% des personnes vivant dans des zones urbaines sensibles (ZUS), attestent que le premier critère de discrimination est l’origine et que cela commence à la réception du CV à cause de la photo ou d’un nom à connotation étrangère. B. Des motifs de discrimination interdits Beaucoup de personnes pensent que la discrimination est basée seulement sur les origines d’une personne mais il existe énormément de motifs comme

de discrimination est l’origine de la personne. Document 2 : Sur cette caricature on peut voir une secrétaire qui apporte a son patron des CV anonyme, et le patron lui répond avec un sourire en lui disant que c’est les « noirs » et les « arabes », cela prouve qu’il fait preuve de discrimination sur les origines même a travers de CV anonymes qui normalement à était conçu pour évité un maximum ce genre de discrimination. Document 3 : Comment lutter contre la discrimination La

viennent des entreprises, des associations, des pouvoirs publics elles contribuent chacune avec leur portée à contenir ce véritable problème de société. Pour lutté contre le discrimination à l’embauche il existe plusieurs moyens : CV anonyme : Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l'usage, ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant Initiatives et partenaire avec les entreprises : Les initiatives des entreprises ne sont pas des moindres. En effet pour afficher

code pénal. 3. Indiquez les recours possibles contre les employeurs auteurs de discriminations à l’embauche. Halde : Haute autorité de lutte contre la discrimination et pour la l’égalité. CV anonyme : CV sans nom, prénom, âge, sexe, et lieu d’habitation. Deux cv identique envoyé pour le même poste, le premier cv avec un nom d’origine étrangère. Et l’autre avec un nom français. Recours pénal devant le tribunal correctionnel. Recours civil devant le conseil des prud’hommes. Introduction Sujet

celui des hommes, à travail égal. - Issus de l’immigration - Seniors (plus de 55 ans) : En France ils n’ont pas une bonne image, ils sont 37% en France. - Handicapées  Testing : - Des CV sont anonymes sont envoyé à une entreprise avec un CV de base et on change un élément à chaque fois sur les autres Cv (par exemple au lieu d’un homme on met une femme, on change la ville de résidence) afin de voir la réaction des employeurs. Ensuite on voit que le candidat de référence a répondu le plus de

2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels a) Les stéréotypes b) Les préjugés c) Le racisme d) Le sexisme e) L'homophobie IV

général de la discrimination à l’embauche. Suivra en second lieu, les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. Dans la troisième partie, nous exposerons les nouveaux outils de lutte contre la discrimination tels que : Le CV anonyme et les contrats d’insertion. Sommes-nous réellement protéger contre la discrimination ? Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent bénéficier les personnes concernées ? 4 Qu’est ce que la discrimination

dont la souce est http://www.france5.fr, on nous présente trois méthodes pour déjouer la discrimination à l’embauche, qui sont ;  Le testing : Cette méthode consiste à envoyer deux CV identiques, mais un des CV portera un nom français, et l’autre un nom étranger.  Le CV anonyme : Cette méthode consiste à envoyer un CV où le nom, l’âge, le sexe, et le lieu d’habitation, sont cachés. Mais cette procédure de recrutement n’est pas obligatoire pour les entreprises.  Le parrainage : Il consiste à aider

représente le statistiques de réponse positif et négatif des raison différente . Le document 3 est une image tirer du journal nomméInsert Professionnelle publier le 21 octobre 2008 l'image nous montre que les employer ont des préférence pour prendre les CV des futures salaries . C'est quoi la discrimination ? Qui est concerner ? 1) Etat des lieux de la discrimination à l'embauche en France A) Le principe de la non-discrimination a l'embauche Pour commencer La discrimination au sens

pas faire d’injustices dans le recrutement. L’employeur peut bien sur choisir son futur salarié à partir de ses critères, mais le code du travail est là pour encadrer et éviter des discriminations. Afin d’éviter cela il existe des CV que l’on peut faire de manière anonyme et le testing qui consiste à découvrir une situation de discrimination en comparant la réaction de l’employeur face à deux profils identiques. Pour faire évoluer ces pratiques, une institution nommée la HALDE (Haute Autorité de Lutte