Le Cv Anonyme

« société organisée corporativement » (art. 52 al. 1 CC), c’est-à-dire formée de plusieurs personnes (ici des sociétés anonymes). Cependant, si la société est une société anonyme, elle doit être inscrite au registre du commerce pour acquérir la personnalité morale. - En droit suisse, les sociétés anonymes sont généralement constituées pour une durée illimitée. Mais une société anonyme peut aussi être constituée pour une durée limitée. Le fait que le « groupement » des quatre soit constitué pour un

une autre du profil candidat. A partir de cela, on créé une offre d’emploi qui sera diffusée au Pôle Emploi, dans la presse, sur internet etc. Suite à ça, des personnes vont répondre, il faudra donc trier les candidatures à l’aide du curriculum vitae (CV) (annexe 1) et de la lettre de motivation (annexe 2). Le postulant devra ensuite passer un entretien d’embauche et prouver à l’employeur qu’il correspond au profil recherché avant d’être employé. Le principal canal de diffusion de l’offre d’emploi

* Respecter un certain nombre de législations mises en place (non discrimination et diversité) En 2004, étude montre qu’il y a tjs discrimination en recrutement, formation, développement personnel. Le « testing » = caméra caché ou envoie de 2 CV avec les mêmes compétences, on voit une discrimination en fonction du nom du candidat, de son adresse, ou aspect physique, personne handicapée, l’âge et le genre (sexe) Le résultat sur le testing, le candidat référent (non discriminé) est un homme

Pour lutter contre la discrimination à l'embauche d'autres moyens de lutte on été créer ces moyens sont : Le testing à pour but d'envoyer pour le même poste deux CV identique avec un nom français et un nom étranger pour prouver si oui ou non il y a une discrimination. Le CV anonyme quand a lui à pour but d'envoyer son CV sans indiquer le nom, l'âge, le sexe et le lieu d’habitation Le parrainage il à pour but d'aider les personnes en difficultés de s'intégrer dans le monde professionnel via

prononcer des sanctions pécuniaires.  Le testing Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour le même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l’embauche.  Le CV anonyme Proposé par SOS Racisme, ce CV permet de cacher le nom, l’âge, le sexe et le lieu d’habitation d’un candidat. C’est une procédure de recrutement non obligatoire pour les entreprises

grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. 2/Problématique : Comment arrêter la discrimination à l’embauche ? Pour lutter contre la discrimination à l’embauche et pour l’égalité on peut utiliser le CV anonyme. CV anonyme : CV sans nom, prénom, âge, sexe, et lieu d’habitation. 3/Annonce du plan : Nous verrons ce qu'est la discrimination à l'embauche, comment lutter contre cette discrimination et les sanctions encourues. Nous verrons aussi une entreprise sanctionné

curriculum vitæ (CV) est un document détaillant le parcours et autres compétences acquises d'un individu. Il s'agit en général du parcours scolaire et/ou professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat dans un poste à pourvoir. Ce document constitue le point de jonction entre l'offre d'emploi et la demande. Le CV peut également se prêter à d'autres usages comme celui de se présenter à un groupe, mais son rôle se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi Objectifs d'un CV[modifier

nouveau personnel, ils peuvent faire preuve de discrimination lorsqu'ils éliminent d'abord les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, qui n'ont pas le bon âge ou le bon sexe indiqués sur le CV. Dans le journal "L'Expansion" l'entreprise Lidl a été accusée de discrimination en refusant le Cv d'une femme ivoirienne  car elle avait une carte de séjour. (Voir Annexe 1) D'après la loi, les employeurs n'ont pas le droit de baser leurs motifs de non-sélection sur ces caractéristiques, sauf si

des entreprises dans la lutte contre les discriminations. «Celles ayant mis en place des actions formelles de prévention des discriminations dans le recrutement restent minoritaires», indique l'Apec. Ainsi, «le recrutement via un questionnaire sans CV est utilisé par 9 % des entreprises et 19 % des recruteurs intermédiaires». Etude réalisée en avril et mai 2012 auprès de 1500 cadres et 600 entreprises, dont 200 recruteurs intermédiaires. Analyse doc2 -les discriminations à l'embauche

grand nombre de personnes sont contraintes de mal vivre leur prénom qui renvoie aux origines de leurs parents ou grands-parents : car notre société peut parfois être raciste, et donc entraîne des discriminations par rapport à l’ethnie, notamment sur un CV ou un dossier immobilier. Elle écrit que « si le stéréotype d'une Julie correspond à celui d'une fille souriante et lumineuse, les gens vont s'adresser à Julie en s'attendant à ce visage. » Et donc, cette Julie, puisque l’on attendra toujours