Le Cv Anonyme

croyances ou opinions politiques. Ce type de questions est constitutif d’une discrimination. Ce dernier est alors passible d’une peine d’emprisonnement et d’une amende. 2éme partie : Les différents moyens de luttes contre la discrimination. Le CV Anonyme : « Il est clair que des jeunes diplômés ne trouvent pas de travail à cause de leur origine ou de leur lieu de domicile. Lorsque certains quartiers connaissent un taux de chômage proches de 30-40% depuis des années, ce ne peut pas être uniquement

physique pour ainsi éloigner la candidate à l’embauche. Dans les textes, c’est un beau principe mais qui est rarement appliqué, certains députés préconisant même le « CV anonyme » pour ne pas que les CV de candidats soient systématiquement écartés Proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l'égalité des chances (31 mars 2006), ce CV permet de cacher le nom, l'âge, le sexe et le lieu d'habitation d'un candidat. C'est une procédure de recrutement - non obligatoire - pour les entreprises.. Tout

Organismes extérieurs (pole emploi, mission locale, APEC) Agences d’interim Cabinet de recrutement Candidature spontanée Recrutement mixte : cooptation  recommandation d’un candidat par un salarié et transmission du CV à la direction. Le premier tri s’effectue a partir des cv et des lettres de motivation selon des critères prédéfinis. Il est possible d’utiliser une analyse graphologique, le style d’écriture du candidat reflète sa personnalité. Les tests de personnalité servent d’hypothese

en situation : le CV de Yasmine Yasmine vient d’obtenir son BTS assistant de gestion PME-PMI et recherche un emploi. Elle est prête à se déplacer sur toute la France et ne vise pas un secteur d’activité précis. Pourtant, malgré sa bonne volonté et de nombreux CV envoyés, les réponses se font rares. Plusieurs de ses amis ont déjà un travail malgré des CV moins complets que le sien. Elle finit par penser qu’elle est victime de discrimination et se demande si la méthode du CV anonyme ne serait pas une

associations « autorité de lutte contre la discrimination » appelé l’AGDE. Cette association envoie différents CV certain étranger et d’autre français. Au bout de 5 refus de CV étranger par l’entreprise, l’association attaque l’entreprise pour discrimination. Du coup certaines entreprises optent pour les CV anonyme avec 1 numéro de téléphone seulement. Ce système consiste à donner les CV à un responsable pour qu’il enlève toutes les informations personnelles du candidat. II/ Réglementation des méthodes

la phase de recrutement.      Plan    I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi  1) Interdiction de tromper le candidat  2) Mentions obligatoires  3) Mentions discriminatoires interdites  4) La sélection des CV  II­ Les obligations de l'employeur au cours de la phase de recrutement   1) Obligation de transparence et de pertinence   2) Confidentialité des résultats   3) Les questions interdites: obligation de respecter la vie privée et personnelle  4

l’utiliser pour diffuser leurs annonces efficacement. Mise à part Facebook il y a plein d’autre mode de recrutement comme : Pôle emploi qui est un organisme public qui met en relation les demandeurs et les offreurs d’emplois. Internet ou l’on peut déposer cv et lettre de motivation directement en ligne sur le site de l’entreprise (ex : McDonald’s). Les journaux, les agences d’intérim, les associations spécialisés (pour diplômer). Le concours : certaines organisations comme les administrations embauchent

nous nous permettons de vous solliciter afin que vous complétiez le questionnaire ci-dessous. Bien entendu, les résultats de cette étude seront strictement protégés par la règle de la confidentialité, toutes les données traitées restant totalement anonymes. Nous vous remercions de votre compréhension et de votre collaboration, et vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos cordiales salutations. Alain Beck Pascal Koeberlé Consultant Etudiant-stagiaire Chargé d’enseignement

codepénal. 3. Indiquez les recours possibles contre les employeurs auteurs de discriminations à l’embauche. Halde : Haute autorité de lutte contre la discrimination et pour la l’égalité. CV anonyme : CVsans nom, prénom, âge, sexe, et lieu d’habitation. Deux cv identique envoyé pour le même poste, le premier cv avec un nom d’origine étrangère. Et l’autre avec un nom français. Recours pénal devant letribunal correctionnel. Recours civil devant le conseil des prud’hommes. Introduction Sujet

comme par exemple le parrainage : ce sont des personnes qui accompagnent des individus qui ont des difficultés d'insertion professionnelle, le testing qui consiste à envoyer pour un même poste, deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français, ou encore le CV anonyme permet de cacher différents éléments lors de l'envoi de sa candidature comme : le nom, le lieu d’habitation ainsi que l'âge et le sexe. Conclusion : Pour finir, la discrimination à l'embauche