Le Cv Anonyme

inaptitude constatée par le médecin du travail). -1.2 Il y’a deux solutions qui on était tester pendant six mois dans une cinquantaine d’entreprise : -le CV universel : est une version simplifiée du CV européen , Les candidats postulent au moyen d'un formulaire, le même pour tous . -Et le CV anonyme : Le CV anonyme est un CV dans lequel les mentions telles que le nom, l'âge, le sexe, le lieu de naissance, le lieu de résidence voire l'adresse mail ont été supprimés. -1.3 Quelles sanctions

testing ». Cete pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français.  Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche. Mais aussi : Le CV anonyme. Proposé par SOS Racisme, prévu dans la loi sur l'égalité des chances (31 mars 2006), ce CV permet de cacher le nom, l'âge, le sexe et le lieu d'habitation d'un candidat.  C'est une procédure

partie expliquera les effets positifs et négatifs de ceux-ci. Développement Partie I : Les différents modes de recrutements. • Les Curriculum vitae anonyme : En ôtant toutes les coordonnées (Adresse et Noms), le CV anonyme permet de prévenir les discriminations ethniques à l’embauche. Il se compose exactement de la même façon qu’un CV ordinaire dans la présentation des diplômes, des compétences, et des expériences professionnelles. • Job « dating » ou « speed recruting » : Ce sont des

DISCRIMINATION……....p 30  III-2-3) LA PEUR ET L’ANGOISSE DES VICTIMES…………………p 32 IV) LES SOLUTIONS ENVISAGÉES……………………………………….………….p 34  IV-1) LES ALTERNATIVES………………………………………………..……p 34  IV-1-1) LE TESTING……………………………………………..………p 35  IV-1-2) LE CV ANONYME……………….....................................……p 37  IV-2) QUI PEUT NOUS AIDER ?..................................................................p 39  IV-2-1) LA HALDE………………………………………………….…….p 39  IV-2-2) L’INSPECTION DU TRAVAIL ………............

Lutter contre les discriminations prohibées par la loi - Promouvoir l'égalité des droits (au travail) Le CV anonyme Adopté en mars 2006, le CV anonyme est apparu dans un premier temps comme une réponse adaptée aux problèmes de discrimination à l’embauche en France. Néanmoins, le texte n’a été suivi d’aucun décret d’application. Mais que faut-il entendre par CV anonyme ? Il s’agit des CV ne faisant apparaître ni l’âge, ni le sexe, ni le nom, prénom, adresse et photographie (la plupart des moyens

qui applique de nouveaux alinéas aux lois déjà écrites comme les différences tolérées et non considérées comme discrimination discriminations (voir 3ème paragraphe). On peut aussi voir qu'un Curriculum vitae (CV) anonyme a été créé (document 5) dans le but d'éviter les discriminations. Ce CV ne comporte plus l'identité, l'adresse et la photo du candidat mais uniquement son parcours professionnel. Ce qui rappelle le critère principal de la non-discrimination qui est d'évaluer un candidat uniquement

à l’origine d’un blocage. Pourtant le code pénal est clair : ces motifs de discriminations sont interdits, tout comme le sont le rejet d’un candidat pour son patronyme, son état de santé, ou encore ses activités syndicales. Questionnaires et CV anonymes n'ont pas la cote En dehors des compétences strictement professionnelles, ce ne sont pas les seuls paramètres qui motivent le rejet d’une candidature. Une mauvaise maîtrise des outils informatiques est rédhibitoire pour les recruteurs, tout comme

deux CV identiques, mais un avec un nom français et l’autre avec un nom étranger. Cette pratique est reconnue par le code pénal (art.225-3-1), c’est une preuve contre la discrimination à l’embauche. On peut aussi rédiger un "CV anonyme", ce système est proposé par l’association SOS RASCISME, ça consiste à cacher son nom, son prénom, son âge, ses origines et où l’on habite. Ce qui permet de ne pas faire de différences entre plusieurs personnes. Suite à une étude d’avril 2011, le CV anonyme

exactement le même profil pour toutes les caractéristiques pertinentes, à l’exception de celle que l’on soupçonne de donner lieu à discrimination. * Le CV anonyme est un CV dans lequel les mentions telles que le nom, l'âge, le sexe, le lieu de naissance, le lieu de résidence voire l'adresse mail ont été supprimés. L’objectif du CV anonyme est de promouvoir la diversité et l'égalité des chances entre les candidats. * Le parrainage est une technique de recrutement clients ou prospects couramment

contribuent chacune à contenir ce problème de société. a. LE CV ANONYME : Pour essayer d’améliorer les problèmes de discrimination depuis Janvier 2005, les candidats répondant aux offres d’emploi via l’ANPE peuvent le faire anonymement. Le CV anonyme a pour but de laisser des chances égales à tous les candidats. Mais ce n’est pas la solution miracle car en effet on ne peut pas empêcher certain candidat d’envoyer des CV non anonymes. L’employeur préférera de loin s’occuper de ces derniers par méfiances