Le Cv Anonyme

lois condamnant sans appel les pratiques discriminatoires directes, mais aussi indirectes, la discrimination à l’embauche et au cours des carrières des salariés (formation, évolution, promotion salariale…) est encore bel et bien une réalité : tri des CV sur des critères autres que les qualités professionnelles des candidats, taux de chômage plus élevé dans certaines catégories bien précises…l’égalité garantie par le droit républicain n’a vraisemblablement pas conduit à une égalité de fait.Comme l’État

  De nombreux outils sont de plus en plus utilisés au sein des entreprises pour lutter contre la discrimination. Les deux outils les plus pratiqués sont le CV anonyme et le « testing ». Ø Cv anonyme : Le CV anonyme est l'une des méthodes envisagées pour pallier l'écueil de la discrimination au stade du tri des CV. En France, le CV anonyme a été introduit par le Parlement. Aux termes de l'article 24 de la loi nº 2006-396 du 31 mars 2006 qui a introduit un article L. 121-6-1 dans le Code du travail

indépendante peut aider une victime dans toutes ses démarches. Cette autorité administrative a le pouvoir de prendre des sanctions pécuniaires si le préjudice subi est constaté. L’association SOS racisme a été jusqu’à proposer le testing et le CV anonyme. II ) Dans les faits , dénoncer une discrimination s’apparente au parcours du combattant A) Prouver une injustice n’est pas chose aisée. La discrimination à l’embauche est un phénomène fréquent dont il est très difficile d’en apporter

évidence une discrimination raciale. Le testing est beaucoup utilisé comme moyen de recherche de preuves. On peut aussi parler du CV anonyme, qui est un autre moyen de lutter contre ces inégalités et ces discriminations. Le CV anonyme est un CV qui ne contient aucune information personnelle. Cette solution est censée lutter contre la discrimination à l’embauche. Le CV anonyme est devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Sources : www.travail-emploi-sante.gouv.fr www.wikipédia

préjugés" Alain Gavand est président de l'association À Compétence Égale, une association de cabinets de recrutement français dont le but est la lutte contre la discrimination lors de l'embauche. Discrimination : le " testing " mis à mal par le CV anonyme ? En France comme dans la plupart des pays européens, l'utilisation du " testing ", ou test de discrimination, tend à se généraliser. Un outil qui n'est cependant pas la panacée universelle...Un colloque de la Halde a fait le point, le 11 décembre

aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première place qui lui revient de droit sur le podium des critères de recrutement ? Définition Socialement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et à lui appliquer

place contre la discrimination a l’embauche: Les méthodes mise en place pour lutter contre la discrimination à l’embauche son le CV anonyme qui ne comporte aucune information sur le postulant comme son nom son âge son sexe l’employeur ne voit apparaitre seulement l’expérience du postulant Le testing Le but principal est d'envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français Le parrainage ce sont des personnes bénévoles

sur le CV officiel la situation maritale et l’âge du candidat, mais ces notes prises à la hâte peuvent être pointées du doigt par le Défenseur des Droits si il décide d’une enquête. Même les centres d’intérêt, souvent mentionnés dans le CV, ne peuvent être abordés que par le candidat lui-même. Ce n’est donc qu’en s’imposant un certain nombre de principes intangibles que les RH pourront prétendre lutter effectivement dans leur ensemble contre la discrimination à l’embauche. Le CV anonyme a finalement

Définition B. Sanctions civiles et pénales a. Recours pénal b. Recours civil Page 4 : Les différentes pratiques et moyens de lutte A. Organismes 1. La HALDE 2. SOS Racisme 3. Inspection du travail Page 5 : B. Les pratiques du travail 1. Le CV anonyme 2. Le testing 3. Le parrainage Page 5 : Conclusion Page 6 : Annexes (Page de garde) Page 7 : Image liée à la discrimination à l’embauche Page 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 : Annexes Introduction : En droit du travail

état de santé ou de son handicap. » Pour prouver que l’on est victime de discrimination à l’embauche, on peut faire un testing ou un CV anonyme. > Le testing Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. > Le CV anonyme Ce CV, proposé par SOS Racisme, consiste à n’indiquer ni son nom, ni son sexe, ni son lieu d’habitation. Selon la Halde (Haute autorité de