Le Cv Anonyme

lutter dans la discrimination ? 2/ Solution du gouvernement Il existe des lois condamnant cette discrimination. Des procédés tels que le testing et le CV anonyme tentent d’y remédier et des associations viennent en aide aux victimes, faire des affiches pour y lutter. Les postes sont refusés donc il faut faire un CV anonyme. Pour essayer de lutter contre ce phénomène de plus en plus présent, la ville d'Aubervilliers organise avec la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations

l’embauche de Lidl pour avoir refusé d’embaucher une jeune femme étrangère. | |DOCUMENT 3 | |Titre : Le CV anonyme favorise les discriminations | |

refus soit la discrimination. Le « cv anonyme »: Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l'habitude, ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l'embauche. Les informations ne figurant pas dans un CV anonyme sont notamment : une photographie, le nom, le prénom, l'adresse, le sexe, l'âge ou la date de naissance, la nationalité. Le testing semble détrônée le cv anonyme mais ces deux méthodes n’assurent

cadres et les accompagne à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle). Le géant de la Distribution Auchan et l’APEC innovent en testant un nouveau mode de recrutement de cadres basé non plus sur le CV mais sur les compétences et la véritable motivation du candidat. Auchan est une enseigne de grande distribution fondée en 1961 par Gérard Mulliez. C’est aujourd’hui une entreprise familiale non cotée en bourse. Le groupe Auchan mène une politique de

ou de la politique. Et de rappeler l’anecdote édifiante de Jeannette Bougrab, alors secrétaire d’État à la Jeunesse et ancienne présidente de la Halde, proposant à Nabil, un auditeur de Fun Radio, en février 2011, de « donner un coup de pouce à son CV », parce qu’il n’arrivait pas à se faire embaucher dans une banque. « Cette consécration du piston au plus haut niveau par ceux qui ont eu en charge la lutte contre les discriminations laisse perplexe », regrette l’auteur. ↓ L ❰❰ la progression

peuvent faire appel à un conciliateur, à la H.A.L.D.E (Haute Autorité des Luttes contre les Discriminations et pour l’Egalité), le « testing » (Consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français.), le CV anonyme (Proposé par SOS Racisme ce CV permet de cacher le nom, l'âge, le sexe et le lieu d'habitation d'un candidat.), le parrainage. Ces salarié(e)s disposent également d’un recours devant le conseil de prud’hommes. L’objectif

soutient émet des recommandations, peut prononcer des sanctions pécuniaires lorsqu'elle est saisie par une victime de discrimination. - le testing : il consiste à envoyer 2 CV identiques pour le même poste (l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français) pour prouver la discrimination à l'embauche. - le CV anonyme : il permet de cacher les coordonnées du candidat. - le parrainage : il consiste à faire accompagner les jeunes en difficulté d'insertion professionnelle par des parrains

- Le testing : c’est SOS Racisme qui a lancé cette procédure. L’objectif est d’envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Cette pratique à une forte valeur juridique, puisqu’elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche. - Le CV anonyme : il permet de proposer ses CV en réponse aux offres d’emploi, en enlevant les éléments suivants : lieu d’habitation, âge, sexe et nom. Ainsi

l'Ouest. Certains recruteurs n'hésitent pas à procéder à un "tri" à partir du nom ou de la photo figurant sur un CV. D'autres prétextent que tel poste est déjà attribué, ou posent de nouvelles exigences exagérées (qualification, horaires...). "Malgré mon niveau d'études élevé, ce n'est qu'en réussissant à décrocher des rendez-vous  par mon réseau que j'ai réussi à trouver un poste. Mon CV seul, du fait de mon nom, n'a donné pratiquement aucun  retour", témoigne Peng Han Cheung, conseillé en gestion

sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Ensuite, le juge forme sa conviction. Les règles légales de la non discrimination En France, l’utilisation des CV anonymes est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Un CV anonymes est un CV qui ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant (photo, nom, prénom, adresse, sexe, âge, nationalité). Ce dispositif devrait permettre de lutter contre les discriminations à l’embauche