Le Diagnostic Externe De Renault

international Le marketing international recouvre les fonctions suivantes : • repérer les marchés dont le potentiel, les facilités d’approche et les coûts de pénétration sont en rapport avec la taille et le savoir faire export de l’entreprise (diagnostic export) ; • appréhender la psychosociologie liée à l’achat et à la consommation ; • analyser la position des concurrents ; • repérer les niches éventuelles en rapport avec les spécialités du métier ; • arrêter une politique de pénétration (solo

différence entre marketing stratégique et marketing opérationnel ? Le marketing stratégique consiste à prendre des décisions de long terme portant sur les produits et les domaines d’activités. La fonction du marketing stratégique c’est par l’analyse (diagnostic) de préciser : - les missions - définir des objectifs - élaborer une stratégie de développement - maintenir une structure équilibrée du portefeuille de produit Le marketing opérationnel sont

principaux concurrents. Cours : Introduction à l’Analyse des Etats Financiers Professeur Michel LEVASSEUR Version juin 2008 - 5 - Différentes codifications sectorielles sont en usage mais l’une des plus usitées est le code SIC. Ainsi l’entreprise RENAULT a-t-elle selon la base THOMSON FINANCIAL comme secteur principal le secteur 3711 3711 Motor Vehicles and Passenger Car Bodies Establishments primarily engaged in manufacturing or assembling complete passenger automobiles, trucks, commercial cars

communication externe: Un tel rattachement paraît évident puisqu’il y a dans cette configuration, un véritable lien entre les métiers. La Direction de la Communication, qui prend ses ordres directement de la direction générale, est extrêmement bien placée pour avoir accès à l’information et au contenu du message à diffuser, ce qui est un avantage pour le salarié. Le problème que l'on peut rencontrer dans ce type d’organisation est que les responsables de la Direction de la Communication externe considèrent

mais l!école se fixe néanmoins pour objectif de les accompagner, y compris dans des projets externes. Les actions dans lesquelles les entreprises de cette catégorie vont s!engager prioritairement sont des actions de développement des compétences et des capacités d!adaptation, qui passent par la formation, le développement de la mobilité interne, la construction de projets individuels, internes ou externes. Elles appartiennent majoritairement au groupe B (Pratiques à dominante « compétence »)

cadre de ma formation à l’Ecole Supérieure de Technologie de Casablanca, il a été programmé un stage d’initiation. Etant impressionné par le secteur de l’industrie automobile, mon choix de la société accueillante a porté sur -la filiale du Groupe Renault- la Société Marocaine de Construction Automobile connue sous « SOMACA » où j’ai été affecté à la direction logistique. Durant la période du stage que j’ai effectué au sein de la direction logistique, m’a permis d’avoir une expérience plus pratique

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2009 SOMMAIRE 1. 2. 3. RENAULT ET LE GROUPE 1.1 Présentation de Renault et du Groupe 1.2 L’Alliance Renault-Nissan 5 6 28 5. 6. RENAULT ET SES ACTIONNAIRES 5.1 Renseignements à caractère général 5.2 Renseignements concernant le capital 5.3 Marché des titres de Renault 5.4 Politique d’information 181 182 184 189 193 LE RAPPORT DE GESTION 2.1 Le rapport d’activité 2.2 La recherche et développement 2.3 La gestion des risques 2.4 Les rémunérations des dirigeants

LA GESTION DU CHANGEMENT DANS L’ENTREPRISE Mots clés : changement, diagnostic stratégique interne, diagnostic stratégique externe, stratégie, structure, chaîne de valeur, microenvironnement, macroenvironnement, management, organisation réseau, système d’information, communication interne. Souvent vécu comme un élément déstabilisant, le changement permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions de son environnement. Avant tout changement, l’entreprise doit mener une réflexion stratégique

véhicule perd son niveau de vente. La cannibalisation involontaire : deux produits de la même marque ayant des positionnements très proches se concurrencent involontairement au sein d’une même entreprise. Ex : il y a deux ans, Renault a lancé l’Avantime. Deux mois après, la Renault Velsatis est sortie sur le marché. Les consommateurs se sont dits que le nouveau modèle remplaçait l’autre. La production de l’Avantime a due être définitivement arrêtée. Il y a eu la même erreur de commise quelques années

 Préparer l'entreprise à réagir face à l'incertitude 4. Gérer les crises  5. Gérer l'identité de l'entreprise D.Delaigue 17 CELSA / E-MBA / Modèles Stratégiques Schéma de base d'une démarche : modèle LCAG "de Harvard" VISION Volonté Menaces Environnement externe Opportunités Responsabilité des Dirigeants  Projets clés D.Delaigue Forces Domaine d’Activité Métiers / Savoir  Faire Segmentation, Facteurs Clés de Succès Faiblesses Axes stratégiques ­ Objectifs globaux et par segments stratégiques Choix