Le Droit Du Travail Contrainte Pour Les Entreprises

La responsabilité sociale des entreprises Introduction : La responsabilité sociale des entreprises est en fait l’application des principes de développement durable. Au cours des dernières années, la RSE a été reconnue comme une nouvelle forme de gestion des opérations commerciales. Elle s’inscrit déjà dans un contexte global, avec des normes internationales de référence inscrites dans les directives des Nations Unies et de l’Organisation pour la coopération et le développement économiques (OCDE)

préjugés 7 L’éducation 8 L’orientation scolaire 9 Les contraintes familiales 1) Les solutions mises en place a) Les lois b) Les actions : quelques exemples c) Les mesures prises par les entreprises 2) Conclusion 1) Introduction De tous temps, les femmes ont travaillé. Cependant, leurs compétences n’ont pas toujours été reconnues, ainsi, leur droit au travail a souvent été contesté. Le travail des femmes en France a considérablement évolué depuis la fin

délais..) Cette flexibilité peut s’illustrer au sein de la stratégie des RH à 3 niveaux : 2 Flexibilité du temps de travail : adapter les hommes aux variations de la demande en privilégiant une organisation souple du volume horaire .Exemples négociation d’annualisation du temps de travail pour les sous traitants, recours quasi général au temps partiel pour les entreprises de prêt à porter… Flexibilité des coûts : l’entreprise sera d’autant plus compétitive qu’elle adaptera ses coûts salariaux

Pratiques d’égalité professionnelle en entreprise Mars 2009 14 et l’organisation du temps de travail De quoi s’agit-il ? Les entreprises “s'attacheront à ce que les modalités d'organisation du travail au sein d’une même fonction ne constituent pas un facteur volontaire ou involontaire de discrimination dans la répartition des tâches et dans les . possibilités de promotion” “Par ailleurs, elles seront tout spécialement attentives à ce que les aménagements d'horaires qui auraient pu être mis en

...................................................... 19 « Organisation et management par projet » © Réseau Anact - Tous droits réservés - 2006 1 1. De quoi s’agit-il ? 1.1. Introduction La conjoncture de forte mutation contraint les entreprises à un effort permanent de modernisation et d’adaptation. Quel que soit son secteur d’activité, chaque entreprise est aujourd’hui conduite à réinventer en permanence ses facteurs clés de succès et à reconstruire ses “rentes économiques ”. Or

financementArticle présenté au colloque IFC5 à Hammamet, les 12-13-14 mars 2009 Contraintes de financement, système juridique et investissement des firmes Sophie Nivoixa et Wiem Saidanib Résumé L’objectif de cet article est d’étudier la pertinence de la notion de contrainte de financement selon l’appartenance juridique des firmes, et d’analyser l’impact de ces contraintes sur le comportement réel d’investissement d’une entreprise. La littérature empirique met en avant une controverse opposant deux courants

définir, d’apporter des précisions sur cette notion de droit de grève. Il est assez récent dans l’histoire de l’humanité car il ne remonte qu’à environ 40 ans. Ce droit de grève donne la possibilité aux salariés de toutes entreprises, de ne pas travailler pendant ces jours de travail dû à son entreprise afin d’affirmer un désaccord, une opposition à certaines décisions à tout les niveaux hiérarchiques de sa structure, bref, de s’exprimer. Ce droit peut s’exercer seul mais à davantage de poids s’il

Chapelier 1791) et le droit consacra alors un ensemble de libertés économiques pour l’entreprise. Au 19ème siècle, l’utilisation sans limites de ces libertés par les entreprises a conduit à des excès inadmissibles lésant aussi bien la société dans son ensemble que les intérêts particuliers des personnes (salariés, consommateurs,…). Ainsi , le droit met en œuvre des règles qui viennent restreindre ces libertés. I. LE DROIT DEFINIT DES LIBERTES ECONOMIQUES POUR L’ENTREPRISE… Le droit, tant au niveau

capitaux ou encore pour développer son activité en permettant la libre circulation de ses produits ou de ses services. C’est toujours l’entreprise qui subira éventuellement les nouvelles contraintes imposées par la construction communautaire : mise au norme des produits par exemple, contraintes environnementales, contraintes en matière sociale…. C’est pourquoi il apparaît désormais important de qualifier cette notion d’entreprise, de tenter de la définir (I) et d’aborder les notions qui en sont proches

CHAPITRE INTRODUCTIF : LES FONDEMENTS DE LA MICROECONOMIE 1. Les objectifs et la démarche de la science économique 2.1. La science des choix La science économique étudie comment les individus, les entreprises, … effectuent des choix et comment ces choix déterminent la façon dont les ressources sont utilisées dans la société. On distingue 3 grands objectifs : * La science économique cherche à comprendre, à expliquer des phénomènes observés dans la réalité. Elle a vocation à